提议的合并根据资产管理公司周二公布的文件，标准人寿和阿伯丁之间的竞争可能导致800个工作岗位的流失。
这些公司估计管理的文件显示，作为整合的一部分，标准人寿（Standard Life）和阿伯丁（Aberdeen）合并后约9%的员工将在三年内被淘汰。合并后的公司将更名为标准人寿阿伯丁公司，总部设在苏格兰。
在周二的文件中，标准人寿（Standard Life）现任董事长、合并后公司的拟议董事长格里姆斯通（Gerry Grimstone）重申了合并背后的原因，提到了资产管理行业面临的不利因素，如技术变革和“继续保持缓慢增长、低通胀，压缩返回环境。”
他在文件中表示：“标准人寿和安伯丁希望在存在重复的情况下，通过利用机会利用合并集团的额外规模，实现成本协同效应。”。
根据今年3月宣布的协议，标准人寿将支付37.9亿英镑（约合49亿美元）收购阿伯丁。这笔交易使标准人寿的股东获得了合并后公司66.7%的股份。
Grimstone在周二的文件中称：“此次合并将打造一家高度多元化、积极专注的投资管理公司，在所有主要资产类别中拥有互补的投资技能和能力。”。
尽管规模带来了好处，但这些公司注意到，他们全力以赴的积极管理方式有可能适得其反。
“是否会进一步显著转向投资者通过被动或指数型投资产品进行投资，而不是投资标准人寿集团和安仔集团管理的基金。。。这些公司在监管文件中表示：“这样的发展可能会产生重大不利影响。”。
由于主动型基金经理在转向被动指数基金的过程中难以吸引和保留资产，两家公司最近都遭遇了资金外流。阿伯丁已连续16个季度报告净赎回，而投资者在2016年从标准人寿全球绝对回报策略基金中撤出26亿英镑。
合并完成后，标准生活阿伯丁将管理6700亿英镑的合并资产，使其成为英国最大的活动经理，也是欧洲第二大资产管理公司。
今年3月宣布，阿伯丁首席执行官马丁·吉尔伯特（Martin Gilbert）和标准人寿（Standard Life）首席执行官基思·斯凯奇（Keith Skeoch）将担任联席首席执行官，吉尔伯特将承担营销和客户参与等外部责任，斯凯奇负责日常运营。格里姆斯通在周二提交的监管文件中说，他“有信心”两人能很好地合作。
新董事会将由现任香港仔董事和标准人寿董事平分。
周二的文件显示，股东们将在6月份就合并条款进行投票，交易将在秋季完成。