福特(Ford)的达伦•沃克(Darren Walker)将资产管理与多元化混为一谈

自2013年加入福特基金会(Ford Foundation)担任总裁以来，达伦•沃克(Darren Walker)从不害怕改变现状。现在，沃克把目标对准了投资管理行业:具体地说，这个行业绝大多数是白人和男性。

这位曾经富有魅力的银行家以质疑已有81年历史的福特基金会(Ford Foundation)以及整个非营利性机构如何开展捐赠业务为使命，他分析了从资助项目的重点到支持该基金会的捐赠如何进行的一切事情投资资金。沃克说，他不仅对投资管理行业缺乏多样性感到失望，而且对他自己基金会的投资组合也感到失望。

本周早些时候在一个小组在梅肯研究院全球年会在洛杉矶,沃克说,“令人沮丧的走进一个房间,我们的资产管理公司,环顾四周,“指的是投资公司的代表管理福特的120亿美元的资产。沃克解释说，虽然他对这些公司的投资表现感到非常鼓舞，但他也对福特公司98%的管理人员仍然是白人男性感到沮丧。

部分问题在于缺乏投资选择。一个报告奈特基金会(John S. and James L. Knight Foundation)委托出版的报告显示，尽管多样化的资产管理公司能够提供具有竞争力的回报，但它们在每一种资产类别中的比例都明显偏低。研究发现，与同行相比，女性以及少数族裔持股公司(研究定义为女性或少数族裔持股比例在25%或以上的公司)的表现与没有这种多元化的管理人员一样好。尽管在市场中所占的比例要小得多，但女性和少数族裔拥有的公司在各种投资类别中排名前四分之一的公司中所占的比例远远超过20%。在私人股本领域，33%的女性拥有的公司处于业绩最高的四分之一之列，而28%的少数族裔拥有的对冲基金的业绩位居前四分之一。在共同基金中，平均而言，25%的女性持股公司和28%的少数族裔持股公司的业绩处于前四分之一。

奈特基金会的报告,由哈佛商学院教授Josh Lerner合著,Ann Leamon麦奇马登,和杰克Ledbetter贝拉研究小组的发现,当涉及到私人股本公司,“基金会和捐赠基金的投资者在女性和少数族裔开办的公司,和公共养老金比例超过万家公司,平均。但就共同基金而言，与非多样化基金相比，基金会、其他类型的机构投资者和家族理财室在这些基金中所占的资产比例确实更高。亚博赞助欧冠

在米尔肯的小组讨论会上，沃克对其首席投资官埃里克•多普斯塔德(Eric Doppstadt)大加赞赏。“我在福特基金会有最好的首席信息官，”沃克说。“他对这些问题也很敏感。尽管如此，该基金会一直在努力实现投资基金经理背景的多样化。

小组的其他发言人也同意沃克的观点，认为这是一个挑战。卡耐基公司的首席信息长金·卢(Kim Lew)是一名非裔美国女性，沃克是一名公开的非裔美国男性同性恋，她开玩笑说，作为一名有色人种女性，她在该行业中扮演着如此重要的投资角色，她是“独角兽”。罗伯特•伍德•约翰逊基金会(Robert Wood Johnson Foundation)首席信息官布莱恩•奥尼尔(Brian O’neil)强调了培养人才的必要性。他说，他的基金会一直是“教育机会赞助商”(SEO)的支持者，这是一个非盈利组织，致力于帮助服务不足的高中生读完大学。小组中的其他基金会也向SEO提供了资助。

这个讨论，虽然经常是轻松愉快的，但却是在一个更广泛的讨论背景下提出的，这个讨论的主题是如何使基金会的使命与其投资相一致——这是目前基金会之间的一个热点问题。尽管如此，小组成员还是表达了一些希望，认为该行业正在应对其多元化挑战。嘉吉基金会(Margaret A. Cargill foundation)的首席信息官Shawn Wischmeier在他的讲话中总结了该基金会的乐观情绪，他说，近年来，改变投资管理行业构成和观点的支持网络有了显著发展。“我看到海浪在动，”他说。