只有资本已经长大，因为它拟议社会重新思考资本主义的对冲基金Mogul Paul Tudor Jones几乎没有2015年TED谈话。
“在过去的50年里，我们作为一个社会来看我们的公司和公司在一个非常狭隘的，几乎是一个单独的单一的时尚方面，我们将如何重视它们，”琼斯告诉他的观众。“我们在短期季度收益和股价下，在排除所有人的情况下，我们已经提出了巨大的利润。这就像我们把人类剥夺了我们的公司。“
这位对冲基金经理认为，将利润置于一切之上的做法对员工不利。利润率飙升，但工人相对于公司首席执行官的工资却下降了。“更高的利润率不会增加社会财富;他们实际上加剧了收入不平等，这不是一件好事。”
琼斯向观众承认，资本主义对他非常有利——毕竟，他的身价估计有47亿美元。但在利润竞争的过程中，它破产了。
在琼斯发表演讲一年前，他与他人共同创立了JUST Capital公司。该公司旨在通过找出最公正或“好的”公司，来解决他认为的企业资本主义的弊端。它希望鼓励资本流入这些优秀的公司，并在这样做的同时，奖励他们关注的不仅仅是利润。
它是这样运作的:总部位于纽约的非营利组织对公众成员进行调查，了解他们如何衡量“企业公正”，询问他们在一家好公司中最看重什么。然后，JUST Capital团队根据这些数据对公司的表现进行评分，得出最公正公司的指数。琼斯在TED上解释这一努力时表示，JUST将让公众成为向导。“也许我们会发现，对公众来说，最重要的事情是(公司)创造能维持生计的工作岗位，或制造健康的产品，或帮助而不是破坏环境。在JUST Capital，我们不知道。这不是我们能决定的。我们只是信使。但我们有百分之百的信心，相信美国公众会把它做好。”
换句话说，只有资本正在充满信心，不仅投注公众可以确定最良好的企业行为的价值观，但这可以转化为更好的公司。
根据JUST Capital 2016年的一份报告，到那时为止，作为连续、多阶段系列调查的一部分，非营利组织对“超过5万名美国公众”进行了调查。
However, the actual number of people polled to develop the core inputs that make up JUST Capital’s key assumptions — what the public cares most about from corporations — was only 209. From these interviews, JUST Capital came up with a list of 188 items important to people, which the not-for-profit then distilled into 36 components — comprising issues such as “pays a living wage,” “provides paid time off,” “provides a safe workplace,” “does not do business with repressive governments,” “creates jobs in the U.S.,” and “has environmentally responsible management.” JUST Capital then ran these components by the much larger group.
那么美国人在公司中关心哪些问题？刚刚发现，提供公平的薪酬和福利，然后处理员工，使安全和有益的产品，保护人权。公司经济妥善管理，赚钱，并在美国创造就业。
在确定了美国人所关心的问题之后，JUST Capital团队转向了更具挑战性的任务，即根据公司在这些指标上的表现来给它们打分。在这里，JUST——像其他一些对所谓的ESG(环境、社会责任和公司治理)问题感兴趣的组织一样——使用多种来源，包括公司自身披露和公司治理报告、政府数据，以及来自雇主审查网站Glassdoor等组织的众包信息。JUST也有一个研究委员会，并依靠一组专家的见解。
该组织发布了它的第一个排名 - 它在去年的1,000家最大公开交易的美国公司中的897家中有897家，比较每个股票行业的同龄人。例如，零售业的顶级表演者是Carmax，它在其49个同行中排名第一，为工人支付和福利。其他高分辨率包括Microsoft和Google父字母表。在2017年底，只是与...合作福布斯该公司将公布一份顶级公司的总体名单(目前，公司的排名仅与同行相关)。
但是，投资者是否会在其资本上寻求回报？只是首都所说，它有证据确实如此：愿不营利的宣布宣布了一个专有研究的调查结果，表明Just公司展示了较低的市场风险和投资资本的更高回报。
“通过全国投票支持，只是首都的方法在大多数对美国公众的问题上得分的问题分数，”首都高级分析师Hernando Cortina表示。“毫不奇怪，这种整体方法包括广泛的问题，更重视工作人员支付和福利，工人治疗，领导和道德以及客户待遇而不是大多数其他数据提供商。”Cortina表示，当涉及得分公司时，与大多数主流ESG数据提供商不同，只是在痛苦中来源从各种地方提供信息，而不仅仅是公司本身。
然而，并非每个人都完全相信，这是首都的努力背后的方法。作为与机构投资者交谈的多样性专家指出，大量基金经理和举措已经为投资者提供了洞察亚博赞助欧冠力，或可持续的公司。今天，越来越多的努力 - 尤其是那些在公司内部部署的人 - 依赖于不仅仅是企业产出。并非所有人都依赖于他们的基线对人群的智慧：对一些人来说，这些司法概念似乎是不言而喻的，无需投票数据。在当地咖啡店的坑站或前往角落商店的旅行购买一加仑牛奶，会显示那么多。