从公司高管薪酬方案的基金经理日益严格的审查已经开始形状董事会的行为，数据审查发现。
六家FTSE 350公司撤出一月和七月至2017年间他们的薪酬提案的决定是由谁投资于这些公司的基金公司压力的直接结果，根据行业机构英国投资公司。
该投资协会周三表示，导致工程软件公司AVEVA，临时电力专家亚力克，国防承包商Chemring，烟草公司帝国品牌，节能服务公司狩猎和自我存储公司Safestore的董事会高管薪酬水平的审查撤回其原提前各自股东周年大会的决议工资。所有六个公司都列在富时350，包括在伦敦证券交易所上市的350家最大公司的指数。这项发现是基金经理在全球已经更密切地关注企业的薪酬待遇在近几年。
该贸易机构的分析看着更广泛地在在267点FTSE 350周年大会上股东的投票行为。它发现，虽然富时100指数公司已经提出了比较认同的薪酬计划比去年，公司在较大的FTSE 250缺口股东造反的增加，其关联描述为对薪酬的分辨率超过了20％的选票。
据中投协会的分析，从接受超过20％的持不同政见者FTSE 100公司的薪酬提案数量比前一年下降了35％，这一趋势归因于有这些公司的贸易机构“倾听”给股东。同时，有一个增加100％，比上年同期的薪酬建议从FTSE 250的公司，得到了投资者的至少20％的拇指朝下。
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在伴随调查结果的一份声明，英国商务大臣马戈·詹姆斯说，而最大的伦敦上市公司被迹象显示他们正在听股东的，还有更多的工作要做。
“随着在FTSE 250公司在老板们的薪酬数据包增加股东叛乱的数量，我们不能拿得起我们的眼球掉球，”她在声明中说。
在美国，在2017年一月代表一些20万亿$形成的投资监管集团的资本投资经理来影响董事会的行为。贝莱德，JP摩根资产管理公司，道富环球投资，先锋和都签署了ISG中。
说起机构投资者，格伦Bo亚博赞助欧冠oraem，在先锋公司治理的全球负责人表示，基金公司热衷于影响薪酬待遇，因为他们要打造“长期价值创造合适的环境，”他补充说：“我们认为这是很重要执行补偿的部件由相对性能来驱动。一个例子是令人鼓舞的补偿方案和相对业绩成果的设计更紧密对齐。绝对性能是重要的，但我们也希望企业能够诱因超越同行。”
Chemring的一名发言人表示:“一段时间以来，我们一直在就长期激励措施积极与股东接触，虽然我们得到了多数人的支持，但董事会认为，正确的做法是撤回决议，并进一步考虑这些计划。”Aveva和Aggreko没有回应置评请求。帝国品牌和Hunting拒绝置评。Safestore提到了它在年度股东大会后宣布的一项声明，该声明称，经过“广泛的磋商过程”，它决定撤回提案。