随着投资者需求更多透明度和更好的术语，资产经理正在倾向于内部筹款人员，以更好地提高 - 和保持资本。
去年，根据新数据，替代投资公司聘用了2015年的营销人员增加了20％的营销人员背景Jensen Partners.，一个专注于资本筹集高管的替代招聘公司。房地产经理表现出员工的最严峻增幅，营销人才飙升239％，而私募股权公司则将此类租金增加71％。
“迄今为止，一些公司已经使用了第三方私人基金团体来筹集资金，”CEO SASHA Jensen.。“虽然该模型将永远到位，但它的时装更加出色，个人资金正在招聘与投资者有着深厚的关系的资产提升者。”
这一转变是由投资者推动的，该投资者正在要求更多信息和更频繁的基金经理沟通。根据詹森的说法，经理需要内部营销人才，他们都可以筹集并与投资者保持往往的资金表现。
“我们正在看到对铰接性的，技术营销专业人员的需求，他们可以从投资分析师的角度而不是营销角度来解决与投资者的这些对话，”她说。
根据Jensen的说法，房地产和私募股权公司之间的趋势是最近几年的最近几年的潮流。虽然对冲基金是招聘公司履行的最大群体，但去年占雇用总雇员的近一半，该数量从2015年下降。“由于收费问题和其他其他不确定性，招聘会暂停在该行业，“詹森说。
总的来说，招聘人员在2015年的681年追踪了819名新员工。批量 - 613 - 在美国，美国公司增加了63％的招聘。尽管如此，英国企业仍在略高于2016年第一季度的历史新高的历史新高的历史新高的历史高位。