2017年对商业来说会是更好的一年吗?美国运通(American Express)和机构投资者(Institutional Investor)最亚博赞助欧冠近对15个国家的650名高级财务主管进行的一项调查显示，答案是肯定的。
根据该报告，大公司(年收入在5亿美元以上的公司)的经济乐观情绪达到了自10年前全球衰退以来的最高点(见图1)2017年全球企业及美国运通及机构投资者支出前景亚博赞助欧冠．70%的受访金融高管预计本国经济在2017年至少会适度扩张(高于2016年的64%)，自该研究开始以来，全球最大比例的受访者预测经济将大幅扩张。
调查发现，全球企业支出、投资和招聘普遍预计今年将增加。公司计划将其资源集中于满足对商品和服务不断增长的需求，并磨练自己的竞争优势。
在北美和亚洲地区盛产乐观
美国和加拿大的北美高管最乐观，其次是亚洲高管。预计公司将大幅扩张的北美高管比例从去年的22%跃升至今年的67%(见图1)，因为美国受访者预计监管将得到简化，并可能降低企业税收;大宗商品价格上涨提振了加拿大的能源和矿业。
预计大幅扩张的亚洲金融高管比例从2016年的13%增加到2017年的44%，日本(57%)在最近的GDP增长中成为一个特别亮点。
期望滞拉丁美洲和欧洲
驻拉丁美洲的高级财务主管对他们国家的前景不那么热情。只有30%的墨西哥受访者预测未来一年经济将大幅增长，而2016年的这一比例为46%。
在欧洲，只有11％的受访者预计在今年看齐12未来，比去年同期大幅扩张。后Brexit投票，英国高管的情绪处于低潮，只有9％的预期大幅扩张，今年从去年的19％有所下降。
消费、投资和招聘驱动增长
消费，投资与在经济增长预期有所雇用对齐2017年全球商业与消费展望．虽然区域的支出和投资的加权平均预期是相似的，欧洲的预测滞后稍微落后他人。
总的来说，这些结果表明世界各地的公司都在准备应对不断扩大的业务需求和机会。
哪里会钱到哪里去了？
受访者预计，随着他们的企业准备满足日益增长的需求，生产和运输方面的支出将增加，包括生产投入、劳动力和物流。后勤部门也将增加开支以帮助提高行政效率。预计在这方面进行投资的受访者净比例大幅上升(35个百分点)，去年同期为6%
今年达到了41%
人才投资也在预期之中，全球高管预计招聘人数将全面增加。平均而言，北美高管预计员工人数将增加最多，其次是欧洲受访者。
支持类、一般行政类和财务类是全球招聘和留住人才的三大优先事项。为了吸引人才并让他们开心，公司更倾向于关注非金钱利益，如愉快的工作环境和灵活的工作时间，而不是加薪或改善福利。
企业投资，以保持竞争优势
作为全球高管齿轮在为来年的增长，2017年的顶级企业的目标是保持与其他公司的竞争。为此，90％的受访者总体说，他们的公司将需要大幅增加支出和投资以保持竞争力。
86%的受访者认为，在过去两年里，以客户服务为基础的竞争压力增加了。满足当今客户的需求包括解决与环境、社会和治理相关的问题。近五分之一的受访者确认，可持续、道德和透明的商业做法目前对他们的竞争能力非常重要，另有70%的人回答说，这些做法有些重要。
尽管经济前景有些区域差异，世界各地的公司也投资于后台办公效率和管理支持。调查结果显示，公司继续专注于保护底线都提供和接受价值之际增亮总体前景。
作为国际收支的全球领导者，美国运通与所有规模的企业提供见解复杂的问题，设计方案，在目前的全球环境中帮助满足客户的目标。
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