由于投资者准备在星期五在瑞士银行年会上对瑞信高管进行修订的奖金提案，英国投资银行的大股东们警告他们要改变员工的奖金计划或冒股东起义的风险。
瑞士信贷即将召开的年会已成为数天来的新闻，此前投资者担心，否则将得不到股东的批准，迫使该行修改下调薪酬方案。
英国基金经理施罗德管理£截至2016年底，瑞信持有3971亿欧元（4907亿美元）的资产，将在周五的年度股东大会上投票。施罗德全球管家负责人杰西卡·格兰德（Jessica Ground）告诉记者亚博赞助欧冠瑞士信贷只是欧洲银行未能正确调整高管薪酬与企业业绩的一个例子。
“我们鼓励所有银行考虑这个问题，”她说我们要确保工资和业绩之间有联系。薪酬一直领先于平均收益和股市回报。你必须与公司进行艰难的对话，并说，‘你没有交付。’”
周五的瑞士信贷（Credit Suisse）会议在经历了一场危机后，受到了买方治理团队的密切关注报告来自代理咨询公司的机构股东服务公司敦促投资者投票反对原薪酬计划。
爱马仕投资管理公司£285亿的资产，并就进一步£2610亿欧元，也将在周五代表其基金投资者和管理客户投票。爱马仕（Hermes）负责人利昂•卡姆希（Leon Kamhi）表示，尽管欧洲监管机构最近进行了调整，但银行业的薪酬结构仍过于依赖奖金预期。
“让我们面对现实吧，工资通常不是固定薪酬的唯一因素，”他说人们总是期望每年都能得到一定程度的奖金。因此，部分奖金就像是递延工资。”
另一位英国经理，标准人寿投资公司，一直在研究金融服务中的薪酬问题；这项工作是由艾莉森·肯尼迪领导的，他是公司治理和管理部门的主管。
肯尼迪告诉记者，尽管标准人寿没有持有瑞士信贷的任何股份亚博赞助欧冠银行衡量成功的标准通常是不适当、不相关或不合理的。
“他们为自己设定的目标仍然存在问题，”她解释道有些人正在走记分卡路线，在那里他们有一系列的绩效衡量标准。有的是财务上的，有的是基于风险的，有的是监管上的，有的是客户满意度上的。它们都太普遍了，作为股东，我们不确定它是否会产生适当的结果。你可能会看到一家银行表现不佳，因为他们当年收到的罚款较少。”
欧洲银行对投资者日益增长的薪酬压力越来越敏感。二月，英国银行汇丰银行和巴克莱银行都削减了奖金池。
“亚博赞助欧冠机构投资者现在变得更加公开，”施罗德基金会表示出现了意见分歧的趋势，我们看到一些薪酬方案被公开撤回。”