公司及其利益持有人越来越急于将更多的女性添加到他们的董事会，这是一个可以充满争议的过程，因为骑行的App Uber本周举办的董事会的麻烦展示。但是对于所有手工撰写，最近公布的同行评审研究概述了衡量有女董事会成员的公司表现的对同行评审的研究发现公司不会更好地表现 - 或者任何更糟糕的事情 - 当他们在他们的董事会上有妇女时。
宾夕法尼亚州大学沃顿文学学校的管理教授Katherine Klein审查了最近发表的两个博物馆研究，比较了数百名同伴审查的学术研究研究的调查结果性别多样性关于公司委员会和公司性能。
“这两个元分析的结果总结了众多严格的原始同行评审研究，表明董事会性别多样性和公司业绩之间的关系是不存在的（有效零）或非常弱的积极态度，”在她的克莱林写道review of the research, published last month on Knowledge@Wharton, the school’s online business journal. “Further, there is no evidence available to suggest that the addition, or presence, of women on the board actually causes a change in company性能。“
公共养老金计划，包括2065亿美元的加州州立师生退休系统长期以来一直是对公司委员会的更大妇女和少数族裔代表的倡导者。虽然Klein的研究可能起初可能似乎破坏了符合OFT的假设 - 具有更多样化的角度的董事会更好地监督公司 - 这不是对多样性倡导者工作的批发拒绝否定。
克莱因自己指出，有更多女性的公司都不表现不佳。还有很多潜在的原因，为什么数据可能是它的东西。例如，克莱林表明，也许将它置于顶级公司董事会的女性类型并非自己的展望和男性同行的经验不同。
董事会上增加媒体代表的问题，本周再次成为头条新闻。总部位于旧金山的优步高价为6.8亿美元，一直在努力解决其与妇女的问题，包括对其等级中的性骚扰，歧视和不当行为的指控。Uber董事会成员Arianna Huffington，一个妇女，已被指控联合领导调查启动公司的企业文化。亚慱体育app怎么下载
在这个周二举办的工作人员讨论了调查结果 - 被记录在一起获得by Yahoo Finance — Huffington mentioned that Uber is adding a new woman board member, Wan Ling Martello, and added, “There’s a lot of data that shows when there’s one woman on the board, it’s much more likely that there will be a second woman on the board.”
另一位优步董事会成员、私募股权公司TCW的首席执行官大卫•邦德曼回应道:“实际上，这表明它更可能是在说话。”邦德曼的这句话被普遍认为是性别歧视，在音频泄露后的24小时内，邦德曼就向优步董事会递交了辞呈。
优步是本周的挣扎，用于说明女性 - 以及来自不同种族和社会学背景的人 - 在公司委员会和C-Suite中是有价值的，因为女性占工作队和消费者的50％以上。
美国公司仍然有很长的路要达到真正的平等，多样性专家说，并通过向公司委员会添加一些妇女来容易解决问题。但是，如果研究表明，公司不仅仅是通过多样化他们的委员会来获得经济上的经济型，那么多样性倡导者可能需要以更复杂和更细致的方式制作他们的案例。