在上个月任命英国和美国被测试的霍华德斯特林格作为索尼公司的首席执行官，也许是最明显的标志，但日本公司正在转向更加全球，不太特殊的商业模式。
在研究方面，过去一年也发生了一些变化，使日本投资银行业与全球同行更加紧密地联系在一起。反映艾略特•斯皮策(Eliot Spitzer)敏感性的美国式监管继续出台，结束了日本分析师和投资银行家肩并肩的工作安排。季度报告是在2003年部分引入的，要求公司编制季度业务摘要，在2004年得到扩展，包括更广泛的财务数据。迅速发展的对冲基金行业也提高了对研究的总体需求。与此同时，自己的研究也越来越复杂的买方要求提供更广泛、更深入的报告，包括亚洲各地的数据。
对日本分析师来说，这一切都不是在代代木公园散步;尽管商业压力降低了除顶级研究人员以外的所有人的工资，但工作量却在迅速增加。“我们不能再努力了，”野村证券日本股票研究主管高木信行(Nobuyuki Takagi)说。“我们已经满负荷运转，对此我们感到很高兴。”
努力工作正在日本最大的经纪代理，其中60名分析师在东京覆盖日本股票。总理独立机构再次在机构投资者的所有日本研究团队排名中首先取代，这是一个奖项，它在调查的11个发布中有11个。亚博赞助欧冠
排在第二位的是瑞银(UBS)。尽管近年来日本市场陷入困境，但瑞银仍因致力于研究和日本市场而广受尊敬。当包括荷兰银行(ABN Amro)、德国商业银行(Commerzbank)和西德意志银行(WestLB)在内的其他公司退出东京市场、多数其他公司裁员时，瑞银是为数不多的积极招聘分析师的公司之一。
这种做法似乎正在取得成效。瑞银的一线分析师人数几乎增加了一倍，在30名分析师中从7人增至12人，使瑞银拥有比其他任何券商都多的顶级研究人员。瑞银(UBS)驻日本股票研究主管菲利普•希格森(Philip Higson)表示:“我们聘用了那些高产作家，这意味着我们的影响力要大得多。”第三名是大和研究所，第四名是高盛(日本)，第五名是日兴花旗集团。
这可能是在日本增加服务的好时机。随着该国所谓的“失去的十年”逐渐被载入史册，该国的金融前景似乎终于开始好转。日经225指数在2004年上涨了7.6%，而在一年前上涨了24.5%。与此同时，有175家公司进行了首次公开发行(ipo)，这一数字在一年中位居第三。与此同时，日本经济继续复苏:日本银行预计，截至2006年3月的这一年，日本国内生产总值(GDP)增长率为1.5%，而去年同期为2.5%。
良好的经济新闻和新规定正在对分析师提供重大要求。第6号德意志证券的股权研究的联合主管Greg Jones表示，东京分析师现在花费远远超过了他们做非公共活动的时间，例如会议，营销公司服务和客户和企业管理之间的建立联系。他说，十年前，分析师的主要工作是写报告。
全面的企业季度报告也让分析师们在过去一年接受了考验。由于许多公司在2004年首次发布财报，分析师们不得不努力跟上大量新信息的脚步。大和证券研究主管牧野正敏(Masatoshi Makino)表示:“分析师们不得不在同一天发布四、五个公告，整夜写备忘录。”更糟糕的是，由于日本的季度报告不需要审计，一些公司报告在最后一个季度出现了大幅波动。
与此同时，机构投资者继亚博赞助欧冠续通过建立自己的分析师军队来筹集酒吧。例如，Nomura资产管理已将其购买方分析师团队的规模增加了50％，自2001年以来为42岁。“[买方]努力增加分析和投资思想的价值，”Kochiro Chiwata，HeadNikko Citi研究Nikko Cordial Corp.和花旗集团的合资企业。“如果我们可以做得更好，买边分析师将失去工作。如果我们不能，我们会。”
对冲基金的兴起还在增加分析工作量。Hedge funds have grown markedly in Japan in recent years: According to Daiwa Securities America, a U.S. sell-side subsidiary of Daiwa Securities Co., total hedge fund allocations to Japanese equities increased to an estimated $84 billion in the first half of 2004 -- up 17 percent from the second half of 2003 -- while the number of Japan-dedicated hedge funds reached 190, more than double the number at the end of 2002. That's great for business, but it also means that Tokyo researchers have had to meet added demands for actionable ideas.
无论客户，经纪人都发现有必要通过提供差异化的策略来展示他们的东西。一些人注意他们的分析师大盘和全线覆盖;其他人突出了创新。例如，德意志证券已将其股权，高品位和高收益的研究团队折叠成一个全球公司研究组 - 该公司在全球范围内进行的举措，以更彻底地分析公司，并降低定价效率低下。
几家公司还在宣传他们在日本和亚洲其他地区的业务之间改进了的协调。例如，野村证券(Nomura)正邀请亚洲各地的行业分析师进行主题投资者介绍。在一个案例中，电子/消费者分析师片山荣一(Eiichi Katayama)是第三个小组的成员，他与来自台湾和香港的同行一起就液晶显示面板做了一次投资者介绍。
野村并不孤单。Daiwa的Makino注意到他的公司去年开设了一个上海办事处，涵盖了中国公司，正在增加它在台湾和韩国的分析师人数 - 这是对跨部门和国家全球公司的主题报告和比较增加的投资者需求的回应。“如果你正在写一份关于夏普的LCD并想要大局的报告，你必须谈论三星，”Makino说。但是Nikko Citi的Chiwata认为这一趋势不仅仅是中国或亚洲：“连接世界各地的圆点一直是一个主要的主题。”
瑞银，众所周知，在研究中的全球协调中，在其定量研究中享有盛誉。今年，UBS量子分析师Masayoshi Yoshihara闯入II的第一队，从2004年的第二次队伍中搬到了。赢家圈新的另外两个名称是高盛汽车零部件分析师Hiroshi Kuriu和UBS Energy＆Utilities分析师Toshinori Ito，他们去年作为赛跑者排名。Kuriu在Keihin Corp.是一家与本田电机有限公司附属的自动零件制造商的精明呼吁，升级其股份于2004年4月下旬从未在该公司预测经营亏损时从欠高表达。该公司自修订了预测和改善的经营结果。到10月，凯明的股价上涨了70％。由于行业合并，ITO赢得了识别石油炼油厂股票上升潜力的赞扬。股票价格飙升他的三个购买建议，TonengeneralSekiyu，Showa Shell Sekiyu和Nippon Mining Holdings。
就像世界上其他地方的分析师一样，日本的研究人员往往会跳。马里凯·瓦坦萨贝和米努伊去年分别离开汇丰证券（日本）和Nikko Citi加入UBS，并从较低的排名转移到第一个团队中。去年退出HSBC的金融金融/银行分析师Hironari Nozaki保留了他的第一队职位。投资者指出Nozaki与Nikko Citi区域日本银行分析师Toyoki Sameshima制作一个强大的团队。
团队精神比以往任何时候都更有价值。日兴花旗(Nikko Citi)的奇瓦塔(Chiwata)报告称，随着对研究人员需求的增加，管理团队努力的能力将是他希望员工具备的素质之一。他说:“我不认为分析师可以独自生活。”“那些总是独自工作而不能与他人合作的人将会消失。”
在研究刘易斯·诺克斯和高级编辑Jane B. Kenney的研究业务集团Sathya Rajavelu，助理管理编辑助理管理编辑主编Group Sathya Rajavelu的指导下，排名由II编制。