的国内收入署是要求发起人有一个单一的规则来管理403(b)计划。目前的规则甚至没有强制要求403(b)公司必须有计划文件——很多时候这些计划都有粗略的指导方针，通常不符合401(k)计划的标准。托德•布坎南，高级副总裁美国国际集团(AIG) VALIC预计新规将在第二季度敲定。
布坎南说，计划文件的要求可能会减少许多K-12公立学校赞助商使用的供应商数量。美国国际集团将在未来几个月实施其K-12退休计划经理计划(K-12 Retirement Plan Manager)，该计划是根据新规定设计的。
迈克Beczkowski的顾问。博尔顿的合作伙伴他说，这些规定将简化403(b)计划的工作方式。“他们将更像401(k)计划，这将是一件好事。”他说，将有更多的监督，因为这些文件的定义将更加明确。这也可能像401(k)计划一样，将403(b)计划纳入雇员退休计划。
他也同意布坎南的观点，即简化可以减少赞助商使用的供应商数量。传统上，很多403(b)赞助商使用多个公司。Beczkowski补充说，让403(b)计划和401(k)计划更加相似，会让参与者更容易理解，因为不同的计划类型运作方式不同，经常会让他们感到困惑。
埃文·吉勒的高级顾问美国教师退休基金会他说，美国国税局的新规定可能会让403(b)计划的实施变得更加困难。“这将为不习惯报告要求和填写5500份报告的计划增加一整套复杂的行政职责。”吉勒说，在最终的规则起草过程中，可能会有一些修改。他对403个法案是否会纳入《雇员退休计划》持怀疑态度，但他表示，这些法案很可能会变得更像计划。
并不是所有人都认为变化会如此巨大。科琳艾森斯坦，前主席康涅狄格州学校商业官员协会他说，美国国税局的一名官员拜访了CASBO，并告诉他们，这些要求将与现在的要求有很大不同。“但从他告诉我们的情况看，我并不太担心是否遵守规定。”