彼得·奇皮内利（Peter Chiappinelli），机构投资战略和研究主任普特南投资，正在悬挂逆势旗。尽管最近有关于美国公司冻结其确定福利计划的头条新闻，但他认为，最定义的福利计划将保持生动和良好，并继续增长。Chiappinelli表示，公共实体和公司将继续投资数据库计划，因为它们在吸引好员工方面具有竞争优势。他补充说，数据库计划采用比DC基金更复杂的投资策略。他说：“不可否认的是，数据库计划比一群人更有效地运行。”他希望塔夫脱 - 哈特利（Taft-Hartley）的资金和由工会支持的任何其他计划将很难转为401（k）。他补充说，普特南（Putnam）“致力于教练计划赞助商，以放松他们的限制，并允许更具创新的投资技术来解决问题。”
吉姆·克莱因，总裁美国福利委员会在华盛顿特区，是DB计划的倡导者，但对其近期未来不太乐观。他补充说：“我们坚信定义的福利计划的价值。”“在良好的经济时期，对于确定的福利计划而言，资金可能少于确定的供款计划。”他说，该系统面临的挑战 - 不可预测的资金义务和会计规则的迫在眉睫的变化 - 这是目前阻止公司持有数据库计划的两个领域。克莱因（Klein）预测，从现在开始的一代人将“唤醒”，并意识到它需要一个定义的福利系统，但与此同时，他并不感到惊讶的是，越来越多的公司正在救助DC计划。理事会正在适应这一变化，现在正在努力使DC计划更成功。
同时，最近进行的一项民意调查SEI投资透露，有56％的受访者已经关闭，冻结或终止了他们的计划，或者将考虑今年这样做。该民意调查由151名高管组成，他们负责管理2500万美元至35亿美元资产的计划。他们预计养老金改革会使事情变得更糟，有78％的人说改革将使计划管理更加复杂，而62％的人承认其组织没有为养老金改革的影响将对他们的基金做好充分的准备。