在401(k)计划中，少于1000万美元的开放式架构定义贡献计划正在获得发展势头。这些计划历来倾向于捆绑的团体年金计划，但对透明度和费用的担忧已开始改变这一点约翰·莫特哈佛大学高级副总裁美邦高盛(goldman sachs)的企业客户群体。“在开放式架构的平台上，你可以看到收入分成，”他说。“并不是说第三方管理者变得更精明了。”
记录保持费用的下降和特别退休股票类别定价方案的广泛应用，也助长了这一趋势弗兰克·布鲁诺的高级全国销售总监TruSource,一个加州联合银行提供簿记服务的子公司。
Bruno说，退休股可以提供更低的最低投资，并以基点计算收入分成和转帐代理费用，而不是以硬数字计算，从而更容易建立较小的开放式架构计划。布鲁诺说:“在过去，你不能购买退休股票类别，除非该计划有一定数量的资产。”“当一家公司向每位员工支付10美元，而另一家公司支付硬性费用时，也很难计算出你在这个市场上是否赚钱。”
不断变化的市场环境有利于非捆绑计划，创造了与保险公司集团401(k)年金提供商竞争的新机会史蒂文桑松的Kravitz戴维斯桑松总部位于加州恩西诺(Encino)的咨询公司和贸易促进署(TPA)。“保险公司支付的所有费用都下降了。过去，每位参与者的记录保管费为150美元，现在这些费用降到了75美元。”
非捆绑计划的成本节省主要来自低成本投资。Sansone说，这也源于越来越多的记录管理公司将共同基金的收入分成费用分摊到整体计划成本中。开放架构的401(k)计划总共节省的资金比一些团体年金方案少了25%以上。他说:“开放式架构的作用是将原本牢牢掌握在保险公司手中的定价杠杆，转移到计划赞助商手中。”
尽管开放式架构通常是更透明的途径，但它并不总是能保证较低的总费用。“问题是，开放式架构平台是否比团体年金合约更便宜。有时是，有时不是，”布鲁诺说。但透明度让这笔费用更容易让人接受。