一个第一个人，罗伯特约翰逊寻求一个新目标：最大的目标

Robert L. Johnson已经花了大部分职业收集第一款：第一个非洲裔美国拥有的有线电视频道，第一个列出的黑人拥有的公司New York Stock Exchange那the first African-American billionaire, the first African-American majority owner of a major sports franchise. Now他正在将他的景点放在一个新的最高级：最大的景点。

As in, the biggest African-American firm in the financial space.

Johnson’s holding company, Bethesda, Md.-basedRLJ Companies那has been aggressively expanding its footprint in financial services:RLJ开发是一家酒店投资公司，在2月份墨水买100家酒店17亿美元;the 90 Marriott hotels instantly made it one of the largest Marriott franchisees in the U.S. and quadrupled the number of hotels it owns. On March 15, RLJ received regulatory approval for its takeover of an Orlando, Fla.-based savings and loan,Metro Bank。Johnson plans to rechristen it theUrban Trust Bank，打开华盛顿市中心，D.C.，分公司。银行收购不仅是重要的，不仅是因为它将历史上少数人拥有的银行归还给黑人所有者，而且因为它给了RLJ一个联邦银行宪章，使公司能够在全国迅速扩大。

Last year, Johnson took RLJ another step toward building his dreamed-of financial services empire, setting up the private equity fundRLJ股票伙伴以及对冲基金基金，RLJ选择投资。And here, as with his first venture,黑色娱乐电视那Johnson is not going it alone, having signed up p.e. powerhouse凯莱尔集团as a strategic partner and minority owner of the Equity Partners business, and德意志银行’s德意志资产管理在与选择投资业务的同类角色中。约翰逊计划非常参与他越来越多的企业的各个方面。

“（冒险者）像一个五角星一样合适，”约翰逊告诉DailyII.com。“他们每个人都有自己的位置闪耀，但它们在我的中心连接。”

Johnson, 60, is, of course best known for BET, which he founded in 1980 with a $500,000 loan from约翰麦纳龙那then the head of cable companyTCI。十一年后，Bet成为第一个在纽约证券交易所列出的黑人拥有公司，筹集了7200万美元。二十年后，当他卖掉它时，它使约翰逊成为亿万富翁 - 在1998年重新私下重新私人之后 -维亚康姆3亿美元。不糟糕的是在自由港长大的10个孩子，生病，谁到1972年，他正在研究国际事务Princeton University。

尽管他缺乏正式的投资管理经验，但投注的奇异投资回报 - 6,000％ - 是约翰逊用来说服机构投资RLJ的一个例子。

“你所要做的就是基本上购买低，”约翰逊说，诙谐地击败了脸颊。“我在投资中有经验与任何人投入的人一样，除了我已被证明我可以从约翰马龙拿走了50万美元的贷款，并将其转化为3亿美元的业务。”

仍然，约翰逊没有进入这一点只是为了垫上自己的充足的银行账户，或者为自己建造一座空洞的纪念碑 - 他就是制作社会学点。

“为什么在这个国家，我们没有更多的非洲裔美国人管理公司参与管理本国的财富？”他问。“我们将试图带走任何令我们找不到良好的非洲裔美国人的经理。我们将通过说，“如果鲍勃约翰逊能找到它们，为什么下一个人不能找到它们？'答案是，我们可以。”

老男孩金钱管理网络中的非裔美国人的缺乏宣称，即使是黑人在其他商业领域做了进步。“在社会的每个部门，种族偏见仍然存在，并且没有理由在资产管理中思考它是任何不同的，”肯尼斯什罗普郡，谁教导了商业道德和法律研究大学of宾夕法尼亚州’s沃顿学校。达芙妮·杜。Shropshire是RLJ股权合作伙伴的新管理董事之一。“这不是一个鲜明的事实，即私募股权或风险投资很少有非洲裔美国人，而且它不缺乏兴趣。”

Johnson makes plain that he doesn’t only want to build the largest African-American-owned financial services business, he wants to build a successful one. For instance, in the fund of hedge funds, Johnson and his associates say they adopting a colorblind manager selection process. “It’s going to be run by any manager that fits our allocation strategy,” Johnson says. “We’re looking for the best fund managers.”

这种姿态可能会像逆向约翰逊所说希望做出的那一点一样袭击。Camille Charles.那a sociology professor and faculty associate director of Penn’s非洲研究中心那identifies two separate issues: the dearth of black-owned financial services corporations, and the reality that there are few African-Americans in top management in anybody’s financial services company. Johnson’s focus on the first of those issues could raise some eyebrows.

“当然,可能会有一些提单acks who are disappointed because he isn’t necessarily trying to hire more employees who are African-American,” Charles notes. “At the same time, it’s not really fair to put the weight of the black community’s woes onto a single individual.”

约翰逊认为，资产管理中的黑人的缺乏进一步加剧了一些恶性循环：机构投资者将他们的资金给他们所知道的经理，他们不了解许多非洲裔美国人的经理。亚博赞助欧冠非洲裔美国金钱管理初创公司有很难找到管理的资产。

“如果你不是那种联系流动的一部分，你就不会收到任何钱，”约翰逊辩称​​。“如果你碰巧是非洲裔美国人，在许多情况下，投资者缺乏信心，非洲裔美国人可以成为良好的资产管理者，因为他们看不到很多人。”

约翰逊显然不仅仅是任何非洲裔美国人的货币经理。“鲍勃约翰逊的一个人在几乎他触动的一切都是成功的人，”Shropshire说，并补充说，他积累了很多好的意志，名称识别，以及一路上是一个非常厚厚的Rolodex。

“In many cases, African-American businessmen and entrepreneurs don’t have access to people at the top, where they can share their ideas, as I did with John Malone,” Johnson explains. “Because of my success and high profile in business, I’ve gotten to know a number of major executives and business leaders who, when go I go to them with an idea, they’ll buy into it.”

凯莱尔合作是一个案例。约翰逊的朋友从他下注的日子里，William Kennard，谁领导了联邦通信委员会在主席下比尔·克林顿那now works as a managing director at Carlyle. What’s more, Carlyle CEODavid Rubenstein和约翰逊都在受托人的董事会Johns Hopkins University。

Johnson got his entrée with Deustsche Asset Management because, well, he’s a really rich guy, and they wanted him as a client. “The Deutsche Bank people approached us through their private wealth side, wanting to manage my money,” he says. Deutsche didn’t get too far on that count, but in time, the conversations led to the fund of hedge funds.

Among his contacts and through his experiences, Johnson concluded that “many business leaders feel that there is a need and a desire to see more African-American management involved in managing the wealth of this nation.” RLJ is designed to open that avenue, “not by saying, ‘Just give me investment money to act as a fiduciary because I’m African-American,” Johnson says, but, ‘Give it to me because I am very good at what I do,’ and, by the way, you would be achieving a social objective that’s in the best interests of this nation.”

当然，达到主要目标需要组装一支顶级球队 - 另一个区域，约翰逊的名字，相当大的魅力和强大的财富已经派上用场。“我们发现人们，特别是年轻的非洲裔美国人，谁是一个好的，坚实的三分之一或四个，但它们不是一两个人。如果他们和我在这个冒险中，他们会进入一两个门。“

达芙妮·杜是约翰逊的新号码之一，带来了几十年的P.E.对RLJ股权合作伙伴的经验。首先在欧洲工作苏格兰皇家银行她回到美国商学院哈佛大学，然后加入34亿美元的P.E.公司Weston Presidio作为校长。韦斯顿六年后，她搬到了Parish Capital Advisors。不久之后，她接到了RLJ的呼叫。

最近加入了教区，Dufreesne最初是不情愿的。“团队对我来说非常重要，我加入了一个小组，这是一个非常凝聚力的，一群人。”她最终决定，“[rjl是]其中一个情况[她]不能说不。”rlj p.e.基金将专注于中型媒体，娱乐和消费公司。

“吸引力是能够从底层建造一家公司的能力，”Dufresne说，并补充说“与像鲍勃约翰逊这样的传奇企业家合作的能力”没有受伤。他的钱包都没有：dufresne愉快地注意到她的新公司 - 她担任两个管理董事之一艾伦尼科尔斯，约翰逊的旧首席财务官在赌注 - 已是“跑步”，“拥有像鲍勃一样的伴侣的好处之一，就是鲍勃[世卫组织]的伴侣有没有能够立即获取事情的资格。”

约翰逊承认他独特的立场。“我有资本吸引人才，并说服他们，他们将在提高资本时获得薪水。对我的风险并不是那么大，因为如果我们只是挖了一个干洞，我仍然会在经济上舒适。“

到目前为止，根据那些被指控雇用他们的人，发现那些才华横溢的非裔美国人并没有太多挑战。“人们来找我们，”解释说Derek Sealeeby.，RLJ的新行政董事总经理选择投资，“因为我们有这么高的配置文件。”

Dufreesne在P.E.中看到了同样的事情。基金。“我们正在获得少数群体或非裔美国人的人的不成比例的纲要，因为他们看到这家新公司拥有非洲裔美国人的领导者Bob Johnson，”她说。她估计，40％的申请人游泳池是少数民族群体的成员，而在她早期的停止，“它可能不到1％。”

It is that draw that Charles argues could make the biggest difference for blacks who are interested in a money-management future. “What he may be able to do is to create a pipeline,” she says, adding, “if it’s something that he’s conscious about, then there may be things in place to ensure the kind of mentoring that research suggests minority employees in those kinds of environments don’t always get.”

Dufrense的“山寨行业”性质的私募股权表示，意味着人才经常来自一名学校。“一定的个人资料往往会一遍又一遍地突出，”她说。“这是雇用像他们这样的人的常量。不幸的是，这是一个非洲裔美国人未涉及的行业。“

Saleeby在金融服务的二十年中看到了同样的事情。“当我离开大学和商学院时，在投资银行业的某些地区有很少有非洲裔美国人，”特别是企业融资，他曾工作过花旗银行那史密斯巴尼那潘佩伯and Spain’sBBVA.。当他离开投资银行时，他创办了一个p.e.公司和商家银行，非洲私募股权合作伙伴那before joining hedge fundRAM资本资源。他发现资产管理与投资银行在至少一个方面没有什么不同：少数非洲裔美国专业人士。

“资产管理空间，我怀疑，在这方面甚至更加守卫，”Saleeby说，“因为对那里的所有各方感到舒服的问题，”这是真理，已经相当在那里有一些成功的少数民族和女性管理者，他们一直在敲打球。但他们飞得很低，并带来某些选择投资者，向某个临界水平提高资产，然后每天打电话给它。“

像约翰逊这样的人的纯粹可见性应该阻止RLJ在雷达下面飞行，而不仅仅是资产经理和该国的金融精英。“鲍勃约翰逊是某人who在我看来更加识别日常黑人，而不是有人喜欢Alphonse Fletcher.，“的头弗莱彻资产管理Charles教授说。“从历史上看，让非裔美国人投资的问题已经存在了一些问题;他们可能会用黑人拥有的公司觉得更舒服。“