美邦增加了支付给经纪人的递延薪酬。作为该公司2007年薪酬重组的一部分，每年产出至少30万美元的经纪人将获得年度产出的0.50-8.75%的递延补偿，较去年增加了0.25-3个百分点。奖金将代表经纪人进行投资。美邦说，这一举措使其与其他大型投资公司相当，后者通常向顶级生产商提供5-10%的公司融资递延薪酬安迪Tasnady他是薪酬咨询公司的创始人Tasnady同事．他说，此举是为了“反映薪酬的新现实”查理•约翰逊，全球私人客户首席执行官。
经纪商将能够将奖金投入由指数基金和另类投资组成的各种投资组合。以前只提供公司股票。该公司发言人拒绝透露具体哪项投资是可行的。经纪商将能在8年后兑现该计划。目前，所有公司资助的奖项在5年后授予。“(美邦的薪酬调整)表明，整个行业正在转向更多的递延支付和更少的现金支付。这使得竞争对手向FAs提供更多(钱)，让他们离开(他们的)公司，有助于改善冲突流，对损益表更有利，因为奖金可以在授予期间支出，”Tasnady说。