股东们获得前所未有的影响上市公司的事务,都是新发现的力量比更深刻地感受到在ceo的钱包。805年的治理建议股东在上市公司今年年会,290年处理高管薪酬——最受欢迎的话题代理投票,根据咨询公司机构股东服务。
支付一直是股东提案的重点,但今年一个关键的区别是,投资者已经赢得了关键的让步许多大公司,包括美国运通公司、百时美施贵宝公司和家得宝(Home Depot)——已同意在薪酬问题上改变政策或与投资者举行会谈以避免股东投票。至少40 pay-related提议撤回支持者和公司之间的谈判后,根据国际空间站。
”公司正意识到可以听到从投资者而不是与他们战斗,”桑德拉Leung说,施贵宝公司总法律顾问,2月份加入一个工作组的投资者和企业,旨在给股东一个顾问薪酬投票。一旦施贵宝公司加入该组织,美国联邦、郡、市员工放弃了代理建议针对该公司试图给股东一个声音补偿。
本赛季的70所谓的薪酬话语权的建议,问公司持有一个不具约束力股东投票批准或拒绝高层管理人员的年度报酬,45了选票。多数批准了请愿书在四家公司:大片,英格索兰有限公司、摩托罗拉和Verizon通信。十几个措施收到了48 50%支持,根据Afscme,使大量的建议。一些目标公司采取行动来满足投资者避免选票。其中有先灵葆雅公司和泰科国际,都同意加入该行业工作组检查这个问题。
措施寻求薪酬与绩效挂钩享有更少的支持:47个这样的建议收到平均投票支持36%,据联合国兄弟会的木匠和木工的美国,其养老基金赞助这些请愿。亚博篮球怎么下串这样的提议通常试图链接奖励绩效基准收益增长。最成功的措施针对阿勒格尼能源,惠普(hewlett - packard co .)和KB房屋,每个收到大多数股东投票。
另一个大股东集中:遣散费和退休计划。胜利的活动人士在这个区域包括美国运通决定限制的补偿类型限定在确定贡献补充执行退休计划。(股东长期以来一直认为,奖金和股权不计数)。“附加好处是你看到的最令人震惊的“补偿滥用,爱德华Durkin说,哥伦比亚大学的一位发言人,提交SERP-capping提案之前美国运通的政策变化。(Judith Tenzer发言人说美国运通一直计划变更管理审查的一部分。)
妥协的精神正在鼓励新的证券交易委员会规则需要更细节的报告的补偿,包括额外津贴和退休福利。公司预计审查支付增加的额外的披露。“新披露政策推动公司采取行动,”Richard Ferlauto说Afscme的养老金和福利政策主管。
另一个催化剂:董事的公司数量的增加,需要与大多数股东投票选举产生。(在此之前,只有一个为候选人投票选举他或她已经足够了。)现在导演不应对股东支付问题的风险失去工作。卡罗尔·鲍伊说,国际空间站的治理研究主任:“导演更负责。他们知道他们不能忽视股东了。这是一个翻天覆地的变化从十年前。”