“我很大，”Norma Desmond坚持落日大道。“这是那些小的照片。”
在华尔街上刚刚发生相反。这项业务已经变得如此之大，它使星星似乎无关紧要。这就是渴望人才衰退的迟到时尚的一个原因，这证明了在Merrill Lynch和花旗集团的匆匆离开的首席执行官缺乏连续规划，以及所接受的替代品的紧张搜索。当然，Merrill选择纽约证券交易所首席执行官约翰CITI在12月初的投资银行头Vikram Pandit担任首席执行官，同时指定代理人首席执行官先生赢得Bischoff担任董事长，担任近六周的搜索。Bischoff成功地成为罗伯特·鲁宾，他们担任临时主席和领导的搜索委员会。
实际上，人才在那里;如果有的话，商业中有更多的人才，并不是对冲基金和私募股权的异常利润。改变的是融资的本质今天：华尔街简单更加复杂，对其需求更加广泛，更苛刻的高管。至少他们必须拥有一个真正的全球视角，自信地把握风险管理，了解客户需求和悔改的管理触摸，使他们能够在世界上围攻角落的文化和激励员工。亚慱体育app怎么下载
这是初学者，从25年前开始，当今大多数高级管理人员都踏上了他们的职业生涯时，这是一个远的哭泣。然后华尔街仍然很大程度上是山寨行业，服务于更大的企业实体，经常在摩根斯坦利和高盛的老式伙伴关系中经常运作。今天，这些公司是全球跨越的，公开举行的巨人，喜欢坚持旧的方式，高级管理人员经常将彼此称为“合作伙伴”。令人愉快的影响，令人愉快的影响，大概是管理者在所有人上方都需要考虑集体的良好，并在精英俱乐部的用户成员资格确认。
否则，随着这些公司扩展到新产品线和地理位置，他们是否投入了足够的时间和金钱在培训他们最聪明，最聪明的地方来管理，而不是奖励今天的利润生产商。华尔街是周期性的：今天的证券化的邦扎阿是明天的次级颠覆。它毫不奇怪，这两个高管在目前的混乱中脱颖而出，杰米·默登追逐和镇，为自己的工作带来了广泛的经验。Dimon帮助Sandy Weill Engineer制造了今天Citi的一系列交易，而是落后于商业银行的银行一家公司。Thain始于一个银行家，Ran Goldman的抵押贷款台，成为首席财务官，然后在离开纽约证券交易所之前共同主席。他们的简历强调了明星质量的关键因素：掌握不断变化的情况。
毕竟，真正伤害Norma Desmond的引入。