Reining在金融公司的赔偿中减少过度风险 - 并抵御银行业支付的公共反对 - 正在快速上升到监管改革议程的顶级。但有足够的理由怀疑，桌上的任何建议都会导致重大变化。
President Barack Obama drew attention to the problem this spring on, of all places, the Tonight Show, when he told Jay Leno, “Who in their right mind, when your company is going bust, decides we’re going to be paying a whole bunch of bonuses to people?”
然后纽约州律师公司Andrew Cuomo开始挖掘华尔街的奖金文化。亚慱体育app怎么下载It emerged that Citigroup, which received $45 billion in federal government funds under the Troubled Asset Relief Program, paid out more than $5 billion in bonuses in 2008 — the same year it posted losses of $27 billion — and that one of the bank’s oil traders, Andrew Hall, was in line for a $100 million top-up.
拟议的监管机构，2009年公司和金融机构赔偿公平法案于7月底批准，预计本月在参议院之前将予以赴。被称为“发表薪水”，它要求公司建立咨询委员会监督薪酬，并允许股东表达他们的意见并投票就赔偿投票。然而，投票是没有约束力。立法还考虑了更独立的赔偿委员会的要求，但不会拼出来。
股东投票 - 一项行动的中央规定和一个内部人认为最有可能通过参议院 - 没有牙齿，一些赔偿专家说，这使得一个奇迹：什么是点？
“任何关于赔偿的监管限制都可以由任何想要这样做的金融机构来规避，”斯坦福商务院的财务教授和执行赔偿专家主持Dirk Jenter。“如果公众心情将通过微妙的改革将通过薪酬而非更多的武装薪水限制，这是一个公开的改革，但对于这些机构为生而言，这是至关重要的，这是一个开放的问题。如果他们想以某种方式支付高管或交易者，他们会找到一种方式。“
许多观察家表示，通过高管薪酬的公众愤怒将尽可能多地推动改革作为拟议的立法。“我认为[立法]是必要的第一步，”Paul Hodgson是一家公司治理研究中心缅因州缅因州的公司图书馆的高级研究助理。“在最令人震惊的情况下，我们将看到股东反对支付更多数量的提案，而且比他们能够在过去的更多效果，”他说。添加了Joshua Bewlay，薪酬资源顾问，一个薪酬资源，一个基于新泽西州的企业赔偿咨询公司，即使[股东投票]是非纠纷，董事会将忽视主要投资者对自己危险的赔偿愿望。“
正如危机本身在全球范围内那样，对欧洲的执行赔偿辩论类似的辩论。上个月U.K.的金融服务管理局介绍了一项代码，旨在更加仔细努力，以更密切地缴纳一年以上的奖金。该机构遗弃的提案今年早些时候漂浮，要求银行推迟三分之二的奖金支付，并将其与公司绩效联系起来，继这些措施将伤害伦敦作为金融中心的竞争力。在法国银行上个月同意新规则将奖金与长期绩效联系起来，要求他们支付三年。尼古拉斯·萨科齐总统明确表示，当本月晚些时候在匹兹堡召开的20个国家领导人会面时，他打算推动全球达成全球协议。
一些银行不等待华盛顿或欧洲首都，以熨烫细节。12月，信贷瑞士斯迁移以延长银行家赔偿的时间范围，并通过将这些资产纳入高级管理人员的奖金游泳池来转移贷方最卑微的资产。这款泳池被称为合作伙伴资产设施，今年上半年的价值上涨17％至约50亿美元，由抵押贷款支持债务和高度杠杆贷款组成，近期信贷危机。员工将无法兑现五年。
“我们的愿望是不断降低公司的风险，并解决赔偿赔偿问题，以对准股东的员工的利益，”瑞士信贷全球投资银行首席执行官Paul Calello告诉机构投资者。亚博赞助欧冠“这是一种纪律的方式，带来风险和交易方式来弥补员工在一个具有挑战性的一年。”
行政薪酬改革的接下来会发生什么也取决于美国证券交易委员会的提案 - 召开了公司薪酬政策如何影响其风险管理的代理人陈述的提高公司治理披露 - 颁布。
新薪酬Czar Kenneth Feinberg于6月10日由奥巴马任命，也将在称重（他拒绝接受这件作品）。总统表示，费伯格将“审查健全和适当性，并限制与这些公司的赔偿包有关的风险，这些公司是在未来接受非凡援助的公司。”预计他将提供所有银行将通过的指令，而不仅仅是那些挖掘淘汰现金的指令。“许多人将使用它们作为可接受的指导，”Bewlay说。
最后，一些专家认为，如果管辖行政薪酬的规则没有正式收紧，历史很可能会重复。“在过去的人中，没有政府推动的情况并未愿意重新审视他们的薪酬计划，”莫里森和Foerster律师David Lynn，SEC公司财务部门前首席律师David Lynn。