高盛揭示了2009年的EXEC薪酬计划

星期四高盛揭开了2009年的补偿计划，将看到管理层获得股票的奖金，而不是现金，具有五年的禁令限额，并旨在阻止风险和增加问责制的“折返”规定。该计划将影响整个30个强大的管理人员，其中包括全球，分区和区域领导。它还将为股东提供咨询投票赔偿2010年年度股东大会的水平与原则。

在“员工从事重大不当风险分析或使风险的担忧的情况下失败的情况下，”劳务措施将允许公司重新批准股票。这一变化是坚定“吸引，留住和激励人才”的努力的一部分，而无需鼓励过度冒险。“

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