去年3月，当圣地亚哥县雇员退休协会的九个董事会成员发现自己在15年内寻找第五届CIO，是时候面对事实：加州20县养老基金中最大的时间，资产为65亿美元，不得不找到一种方法来保持下一个养老金领长的一段时间。
“显然，首席投资官不是我们基金的职业职位，”董事长道格董事长解释。“鉴于薪水，如果你做得很好，你将继续转向更大更好的事情。”而且，作为传出的Cio David Deutsch证明，在您的手表上看到25亿美元的资产也可以引发举动。
在德意志在3月份出发后推出的全国范围内搜索，带来了130名Résumés。董事会将现场缩小为三名决赛者，所有公共养老金高管。德克萨斯州教师退休系统的副Cio副CIO，作为顶级挑选。
“我们的大多数其他候选人被李衡量，”Sdcera Ceo Brian White说。麻烦的是，鹧art在德克萨斯州的绩效奖金上的360,000美元和380,000美元之间，而圣地亚哥薪水以330,000美元的价格充分利益。为了贴住最佳人才，必须改变一些事情。
白色考虑了外包 - CIO模型，但费用为基金总资产的0.5％至1.5％，它太贵了。他还审查了Makena Park，加利福尼亚州Menlo Park，加利福尼亚州的Makena Capital Management等公司提供的捐赠风格的投资模式，北卡罗来纳州教堂山的摩根溪资本管理，成本更适中0.2〜0.5％。但鹧artidge有一个想法，最后，将他落地这项工作。
在他的腰带下八年作为TRS的养老金高管，鹧ard已经仔细考虑了他自己的外包版本。他在信贷工会的早期经历导致捆绑投资管理服务的概念，以减少集团成本。“运行两个基金的边际努力，而不是一个基金是最小的，”他说。作为顾问，Partridge赚取高达140万美元。他将从85个基点的基础工资开始，或约535,000美元，如果他达到SDCERA规定的8.25％的收益期预期，则可以额外增加0.85％。
外包禀赋管理有五个或六家公司，但它仍然非常新。Partridge是他的想法起飞的银行。如果没有，他仍然是前面的 - 也许SDCERA的旋转门问题将结束。