还记得那些在退休后支付前雇员的传统养老金计划吗？应该过时的那些？好吧，突然间，他们看起来更有吸引力，甚至对二十多岁和三十多岁的员工。并且有一些原因认为这种受欢迎程度将持续下去。
在一项最新调查显示,59%的受访者h a defined benefit plan told the consulting firm Towers Watson that “my company’s retirement program is an important reason I will stay with my current employer.” Of the lucky few who actually got hired in the past two years, 60 percent cited the defined benefit plan as “an important reason I decided to work for my current employer.”
Skeptics might point out that in this economy, anything could be “an important reason” to take or stay with any job. However, employees reported far less loyalty if they had only a defined contribution plan: Just 32 percent of the long-timers and 20 percent of new hires in that situation considered their plan an “important reason.”
民意调查还违反了传统智慧的两个标准比特。据说，没有人预计将留在同一家公司20或30年。特别是年轻工人尤其迫切地更喜欢他们可以随身携带的401（k）的灵活性。
但在塔沃森报道中，40岁以下的人们对所定义的福利有了强烈欣赏，其中63％引用了养老金计划，作为与其公司留下的“重要原因”，43％引用其作为采取工作的关键因素。。
此外，大多数几乎所有类型的受访者 - 年轻人和更老，带有养老金或401（k）s - 说：“我想继续为我现在的雇主工作，直到我退休。”
Why the sudden popularity? To quote Bill Clinton in 1992: It’s the economy, stupid.
“在一个非常不确定的经济环境中，有一个真正的安全欲望，”塔尔·沃森塔文·瓦格纳斯说，凯文·瓦格纳说。“人们已经看到了他们的401（k）福利被摧毁。他们害怕改变他们的工作。“
有关调查的一些警告是在2010年5月和2010年6月进行的，并于12月发布。它涵盖了3,100人，其中1,150名已达到福利计划。包括混合数据库计划，但该公司没有按类型分解计划。不过，Wagner认为它是一个公平的样本，因为它涵盖了一个国家横断面的行业。
更重要的是，当经济再次升起时，他并不认为每个人都会恢复到401（k）的无条件的爱。对于一件事，他说，人们不像传统智慧那样切换工作。“特别是一旦一个人到达他们筹集一个家庭的年龄，人们的价值安全，”他说。“如果我们继续看到一个可怕的人希望继续为他们当前的雇主为其余工作生活工作的人来说，我不会感到惊讶。”
瓦格纳还认为员工的期望已经受到了经济衰退的脾气暴躁，而且他们来欣赏传统的养老金。“他们喜欢他们定义的贡献计划[过去]因为他们看到自己总是赚取15％的投资。人们现在明白，有一个有理由的平衡，“他说。
简而言之，他们希望两种类型的工作场所的计划。
雇主会这样做吗？来自塔沃森的另一个调查，几周后出来，提供了更加悲观的前景。在这项投票中的300名养老金高管在大型公司，只有大约一半的DB计划完全开放到新员工，而其中15％的经理期望在未来五年内以某种方式冻结或关闭它们。
为他，瓦格纳没有预见到急于安装传统的养老金。“但那些让他们更不愿意离开他们，”他预测。
Fran Hawthorne是屡获殊荣的“养老金倾销：原因，残骸，华尔街的赌注”（彭博堡）和“在FDA内部：我们服用的食物背后的商业和政治以及我们吃的食物“（John Wiley＆Sons）。她定期写入金融，医疗保健和商业道德。