多年来，典型的401（k）匹配意味着一个计划赞助商为每款员工提供50美分，占薪酬的6％。但为什么薪水的9％不33美分？或12％的25美分？越来越多的货币管理人员和顾问正在敦促他们的客户重新思考神奇的公式，作为让工人节省更多的方式。
“我们希望鼓励参与者以更高的水平节省，以满足自我退休所需的期望，”Blackrock的美国和加拿大定义捐款组负责人Cash Castille说。“在不提高雇主的情况下，要做的方式是提高比赛的水平，以便获得今天获得的总美元金额，您必须以更高的水平保存。”
考虑一年赚取10万美元的人。在传统的公式下，该人将把6,000美元投入到她的401（k）中，公司将增加3000美元，向雇员提供9,000美元的退休金。如果是将员工的三分之一的股份匹配为9％的工资？该公司将售价为9,000美元，公司仍将超过3,000美元，而现在员工将在她的401（k）中有12,000美元 - 更接近专家说她应该拯救的专家。
它不会耗费公司额外的费用。但是，员工在薪水中少3000美元。
员工的激励，拉塞尔投资的界定贡献实践负责人Josh Cohen是“他们将有更好的能力来确保充分退休。”
与历史50％的6％不同，似乎没有任何优先百分比的修订比赛。雇主可以以理论上无限的方式达到相同的3％的净竞争 - 薪水的前15％的20％，比前8％的37.5％，比前12％的25％，等等。
一个可靠的计算是，员工已经有所贡献越多，需要的调整越少。到目前为止，支持者报告了计划提案国的混合反应。Castille表示，15％的Blackrock的客户表示兴趣，大约五个实际上改变了他们的公式。根据Cohen的说法，当Russell Investments带来这个想法时，大约一半的客户希望进一步讨论。
事实上，罗素于2009年10月重新收敛了自己的比赛。即使在员工贡献一毛钱之前，该公司甚至均在工资中投入15％，但现在自动贡献仅为10％。然后，参与者必须贡献他或她自己的薪酬，罗素与美元兑换，回到15％的比赛。
但是，保真投资正在寻找更不愿意。这可能是因为它专注于其在经济衰退期间暂停或减少比赛的10％的客户群，建议市场见解副总裁Beth Mchugh。
她说，富达的想法是曾经问过这些公司，“如果你想恢复被暂停的比赛，你可以把它作为一个让员工拯救更多的机会吗？”但相反，“许多雇主只是恢复他们拥有的东西。也许那是因为它更容易，这是参与者知道的，他们不一定想摇滚船。“一个计划赞助商确实切换，以使其母公司的公式对齐。
当他们几乎没有经济衰退的时候，要求工人支付更多费用也很难指出。
“很多雇主都想这样做，但他们还没有来自一个信心的角度，”她补充道。“直到他们从经济衰退中恢复，这将需要一点时间。”
Fran Hawthorne是屡获殊荣的“养老金倾销：原因，残骸，华尔街的赌注”（彭博堡）和“在FDA内部：我们服用的食物背后的商业和政治以及我们吃的食物“（John Wiley＆Sons）。她定期写入金融，医疗保健和商业道德。