在缺乏ERISA指导的情况下，这些集体诉讼改变了界定捐献计划的设计方式。诉讼还为许多遵循的适用诉讼作为模板。但不是每个公司都在关注。
尽管参与者宣传了公司的许多行动，但一些美国公司继续允许其员工在公司股份中投资超过10％的退休计划。
美国在线时代华纳
ERISA诉讼和相关证券集体诉讼,原告声称虚假会计实务在历史上最大的公司合并导致AOL TW的夸大收入至少17亿美元,导致美国在线(AOL)的价值TW股票和投资者造成数十亿美元的损失。该案于2006年结案。
人:38584人
班级结算：1亿美元
律师费：17.9％的定居点加费
贝弗利企业
的第一个集体诉讼案件涉嫌过度的401 (k)计划的费用和开支,以及计划服务提供者之间的收入共享和共同基金的服务提供商是间接补偿计划参与者基于计划资产的价值而不是服务的实际价值。2010年定居。
人:10000人
计划变化：信托教育
集体和解:625万美元
律师费:高达和解金额的三分之一
电子数据系统
这是2007年美国巡回上诉法院在ERISA 401(k)“股票下跌”集体诉讼中首次撤销集体认证的案件。它成为了被告抵制股票下跌和费用披露诉讼的模板。尽管如此，EDS还是同意了货币协议，并改变了计划。
谁：超过61,000名参与者
集体和解:1250万美元
计划变更:雇主以现金支付三年;比赛延续三年;公司股权多元化权;公司股票基金三年后注销。
律师费:410万美元，外加其他费用
安然公司。
2002年提交的三个单独诉讼与2001年发现会计欺诈的公司股票中的股票有关。本公司通过公司匹配以及自己的选择，允许员工在其401（k）计划中持有大量的安然股份。在2005年底定居。随着WorldCom诉讼，它创建了股票下拉病例的指南。
世卫组织:两万多名参与者
计划变化:没有;安然公司倒闭。
集体和解:三起诉讼的总金额为2.202亿美元
律师费:5300万美元
通用电器有限公司
这是ERISA诉讼史上规模最大的案件之一。指退休计划参与者将其退休计划资产的60%至70%持有通用电气股票的情况。2009年定居。
人:318000人
计划变更:信托培训;投资教育和在线工具;直接配售权;其他投资选择，包括Roth 401(k)。
班级结算：4950万美元
律师费：1000万美元
通用汽车(gm . n:行情)。
在通用汽车的固定收益计划和财务状况持续出现问题之际，美国汽车工人联合会起诉通用汽车的信托机构，称其在固定贡献计划中允许公司持有过多的股票。2008年定居。
谁：180,000名参与者
计划变更:公司股票独立受托人;正确的多元化;升级参与者沟通;财务建模工具使用一年;一年30美元的理财建议。
集体和解:3750万美元
律师费用:1125万美元
IBM公司。
最大的诉讼旨在将传统遗产固定收益计划转换为现金余额计划。2005年的和解导致许多其他公司因担心类似后果而逐步取消现金平衡计划。
世卫组织:超过27万名参与者
计划变更：现金余额计划终止。
阶级和解:额外的养老金福利(保证3.143亿美元，如果上诉法院支持，还会加上额外的金额)
律师费:前2.5亿美元的29%;2.5亿至7.5亿美元的25%;7.5亿美元至12.5亿美元的21%;超过12.5亿美元17%
圣像办公室解决方案
1998年首次被认证为ERISA集体诉讼的证券诉讼;2002年定居。
谁：51,000名参与者
计划变化：直接投资匹配的权利;独立通信和投资顾问两年。
类别结算:计划变更
律师费用:640万美元的费用和开支
美国朗讯科技公司
401(k)计划的参与者通过雇主匹配获得公司股票;当股价暴跌时，他们的退休计划也毁于一旦。2003年定居。
谁：136,000名参与者
计划变更:修改计划，允许配种多样化和增加最大贡献;提供多元化教育材料。
集体和解:6900万美元
律师费：1035万美元
来源:信托顾问