2011年，固定缴款计划的变化仍在继续

通货膨胀的担忧已经蔓延到一些退休计划的发起人身上。

在有固定缴款计划的雇主中，有30%的雇主打算在2011年增加投资，其中TIPS（财政部通胀保值证券）基金和实际回报基金在2011年排名第一调查顾问Callan Associates。到2010年底，有16%的DC计划提供了上述一种或两种投资选择。凯伦固定缴款业务负责人洛里•卢卡斯（Lori Lucas）表示：“我们一直在与计划发起人进行对话，他们担心通胀的前景，以及拥有大量固定收入分配的退休人员是否有足够的方式实现多样化。”。房地产基金在新增基金中排名第二，发起人主要对房地产投资信托基金感兴趣，她还将这主要归因于通胀保护问题。

在凯伦调查中，新兴市场股票在2011年新增投资中排名第三。卢卡斯说，这说明2010年的表现相当不错，同时也说明投资者正在寻求多样化投资于不同类型国际股票的途径。截至2010年底，只有7%的DC计划包括一只新兴市场股票基金。她谈到这些基金的波动性时说：“它们的辛烷值太高了，人们往往会试图对它们进行市场计时，因此过去没有增加太多。”。因此，投资教育将是成功融入这一选择的关键。

与此同时,对固定缴款计划的热情ns offering investments with lifetime-income elements remains muted. Just 3 percent of employers very likely will add annuity or insurance products within their plan in 2011, with 13 percent calling it somewhat likely, according to a survey by consultant Aon Hewitt. “It is a big fiduciary undertaking,” says Pamela Hess, director of retirement research. “Finding the right product feels daunting. You are partnering with this company for the next 100 years, potentially.” Callan pegs the number likely to add in-plan options even lower, at less than 2 percent.

此外，凯伦调查的不到2%的雇主称自己很可能从2011年开始，通过年金安置服务为参与者提供计划外的这些投资。卢卡斯说：“这实际上归结为参与者利用率不足。“这些年来，我们有很多经验，当计划发起人添加它们时，没有人使用它们。”

只有3%的DC赞助人告诉怡安翰威特，他们很可能会在2011年开始计划内提供托管支付基金，而8%的赞助人表示，他们很可能会在今年增加带有提款功能的托管账户。凯伦发现，不到4%的雇主可能会在2011年为参与者引入缩编建模工具。卢卡斯说：“管理收入解决方案有很多新进展。“这可能是下一波浪潮：提供的产品不能保证退休后的收入，但可以帮助人们管理退休后的收入。”

此外，雇主考虑的不仅仅是投资选择的多样化：53%的雇主告诉怡安翰威特，降低基金费用的愿望在某种程度上或极有可能导致他们今年改变DC投资选择。30%的保荐人认为自己在2011年非常或有可能将部分或全部基金从主动管理转为被动管理。赫斯说，除此之外，许多中大型客户的目标是通过从共同基金转向集体信托和独立账户来降低参与者费用。投资公司研究所（InvestmentCompanyInstitute）的数据显示，约有一半的DC资产（2万亿美元）在这些工具中，另一半在共同基金中。她说，参与者现在可以更容易地在网上获得有关这些投资的信息，因此他们的舒适度提高了。而且，正如她所说，“当市场每年上涨20%或30%时，每年节省20或30个基点并没有那么令人兴奋，但当你的年化回报率在2%至3%的范围内时，这是相当令人兴奋的。”