“Trailblazer，”Mentor“和”Pension Guru“是描述Myra Drucker的宽度术语。1982年，当她接受施乐公司的2亿美元的2亿美元的福利基金时，有很少的妇女管理大量的养老金投资组合。在她的职业生涯早期被她自己的几个现有导师培养后，德鲁克在那个职位上被激怒了。
最近被旧金山的猎头查尔斯斯科尔娜称为“Cio Academy”，德鲁克展示了敏锐的发展人才，特别是女性和少数群体的能力，并继续向其中几个门宫提供指导和支持。成功的前员工包括埃里州大学的Cio Cio Cahill;Pitney Bowes的助理财务主管Connie Caperella;Matthew Wright，Vanderbilt University的CIO;和Joseph Boateng，Cio的凯西家庭计划。
德鲁克在萨拉劳伦斯学院的文学和心理学中，似乎没有注定财务的职业生涯。她的第一份工作是1968年作为一名教师作为一名教师。第二年她搬到了随机的房子作为一位编辑助理，然后成为儿童书籍部门的编辑。
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1972年搬到费城在她的第一批资产管理角色中塞丁齐齐地降落了德拉伯，但只有在秘书作为秘书的职务，实际上是当时唯一进入企业美国的妇女。INA Capital Management的一位精明的导师让她有机会成为定量分析师。1977年，她加入了Drexel Burnham Lambert，在那里三年来她做了使用基于税率的策略开创了开创性的工作，积极管理养老金和养老基金的股票组合。在纽约的投资顾问进行了两年的四年级，德鲁克在康涅狄格州斯坦福德的施乐中降落了2号养老金工作。
1986年，德鲁克搬到了国际纸业公司的森林产品公司3亿美元养老基金的信托投资总监，但在1992年，当施乐需要一个新的CIO时，她回到了她的前雇主。第二年，她袭击了一个新颖的想法，可以节省企业资产，同时在界定的贡献参与者手中储蓄。Drucker而不是选择昂贵的相互资金来扩展Xerox的Then-Option 401（k）计划，而是在由其定义的福利管理人员管理的资产池中创建单个单位，这些单位可以销往参与者。
与许多技术股票一样，施乐在2000年击中了斯普利，其股票从1999年高达60美元到12月4日的低点。无法竞争地赔偿她的员工（股票期权变得不那么吸引人），Drucker转向外包解决方案。In 2001, Xerox transferred management of its pension fund to General Motors Asset Management, with Drucker as CIO of the trust investment committee that oversaw $140 billion in outsourced pension assets, while GMAM’s W. Allen Reed retained the CEO and CIO positions at GM’s pension fund.
德鲁克从2004年退役的养老金投资，现在在波音公司，克雷斯基金会，GMO和莎拉劳伦斯的董事会工作中花了很多时间。