占领华尔街运动在提高人们对经济不平等的认识方面取得了显著的成功，尤其是强调了华尔街“1%”所享有的不成比例的财富份额。这个运动已经变得如此强大，我敢打赌没有一个读这篇文章的人不知道当有人说“其他99%”的时候隐含的含义。这就是这些社会运动的有趣之处;它们改变了我们谈论和思考我们生活的世界的方式。不管怎样，虽然我很欣赏人们对这个问题越来越多的关注，但在我看来，“占领华尔街”的那些人可能会有兴趣了解到，他们的运动是以牺牲99%的人而让1%的人受益的方式发动的。让我解释一下。
以480亿美元的马萨诸塞州养老金储备投资管理委员会(MassPRIM)为例。几周前，《波士顿环球报》发表了一篇文章羞辱MassPRIM向员工发放总计26.7万美元的绩效奖金。这里有一个广告:
“这些人一定生活在某种泡沫中，”全国政府雇员协会(National Association of Government Employees)主席戴维·j·霍韦(David J. Holway)说。“对于这些高薪人士来说，他们的薪酬体系为他们的表现提供巨额奖金，这完全是令人无法容忍的。显然，他们不是通过占领波士顿来了解人们对富人越来越富、工薪家庭正在挣扎的感受。”
因此，MassPRIM的25人团队为接受每人略高于1万美元的年度绩效薪酬而感到难过，这是每年不到10万美元的蛋糕上的一颗樱桃。在我看来，这就是占领运动可能被用来反对其自身目标的地方。
由于480亿美元的公共养老金无法获得政治支持，无法支付接近市场水平的任何费用来吸引或留住有才华的金融专业人士，MassPRIM别无选择，只能将他们所做的几乎所有事情外包。例如，某些关键角色已经空数月来，这意味着养老金支付给外部顾问以帮助填补缺口。以下是PRIM的执行董事迈克尔·托洛茨基（Michael Trotsky）不得不做的事情说：
“在那种环境下很难招人，坦率地说，作为经理，我有点担心留住人才。”
我也会的!但这一切对占领运动和华尔街意味着什么呢?这意味着，由于无法(通过更高的薪酬)聘用有才华的员工，MassPRIM被迫完全依赖华尔街及其服务提供商。(具有讽刺意味的是，这无疑会让一些资产管理公司露出笑容。)事实上，MassPRIM永远也不会——永远不会——实施我们在加拿大看到的那种策略(参见AIMCo、CPPIB、OMERS、OTPP等)，在加拿大，基金越来越多地将资产引入自己的公司，以避免与外部管理公司相关的高额费用。
你可以这样想:“加拿大模式”是关于避免华尔街的收费桥连接投资者和更广泛的金融市场。但如果没有一个高度成熟的内部金融专业团队，这种模式是不可能实现的。为了发展内部能力，你必须支付中等市场工资。我向你保证，在金融领域，这相当于每年超过11万美元。(注:加拿大人仍然一直在华尔街工作。但它们一直在寻求为金融服务创造至少可以与外部服务提供商竞争的内部市场，这意味着它们与华尔街是合作伙伴，而不是依赖者。)
因此，这里有一个笑话：占领运动可能使MassPRIM等基金更难提高其内部能力。如果是为了提高其内部能力，MassPRIM可以绕过华尔街进入全球金融市场。这不正是占领运动想要做的吗？如果是这样的话，占领运动的支持者们也许应该明白，他们可能会在不经意间支持华尔街，因为他们支付的养老金太少了。。。