资产管理公司正在加大对投票的限制力度，并采用新的参与方式，以促进性别多元化。
从周一开始，安联全球投资者(Allianz Global Investors)的科利(Elizabeth Corley)、Legal & General的莫里西(Helena Morrissey)和英杰华投资者(Aviva Investors)的芒罗(Euan Munro)等基金经理将在本周的一系列活动中支持这一事业。与此同时，道富环球投资管理(State Street Global Advisors)正准备在美国、英国和澳大利亚以外的地区推行全面的“反对票”政策。在美国、英国和澳大利亚，道富环球投资管理一直在投票否决全部由男性组成的董事会。
从今年年初开始，SSGA与Legal & General Investment Management一起，积极反对那些提出董事会中没有女性代表的企业。
目前，SSGA计划从明年初开始对1000多家企业进行调查。SSGA ESG主管Rakhi Kumar告诉《机构投资者》，在明年的代理投票亚博赞助欧冠季节，还将增加两个地区，但具体细节尚未公布。
库马尔补充说，“被ESG解决方案吸引”的投资者告诉SSGA，性别多样性对长期回报有实质性影响——欧洲和其他地区的资产管理公司都能听到这种观点。
［II . Deep Dive: Aberdeen, Helios Fund Push for Gender Diversity］
Allianz Global Investors副董事长科利将于周一在CFA协会的活动上发言，他强调，进展"都是由拥有资产的人推动的。"
她表示:“一些养老基金和一些高净值投资者在尽职调查过程中更加明确地说明了这一点，这种客户驱动在资产管理公司内部引发了积极的讨论。”
这些投资者将密切关注定于今年最后一个季度发布的富时女性领袖报告(FTSE Women Leaders report)。该报告列出了所有富时350指数成分股公司高管的性别构成，点名批评了那些性别失衡的公司。今年的数据提交截止日期是7月底。
投资于那些未能在截止日期前提供数据的公司的资产管理公司一直在敦促它们这么做。他们的方法是通过30%俱乐部(一个倡导企业性别多样性的倡议)内的投资者团体网络商定的。
30%俱乐部的全球主席Brenda Trenowden说，投资集团的成员(包括养老基金和基金公司)参与其中，是因为他们相信多元化的董事会将带来更好的长期业绩。
“在养老基金方面，我看到更多的基金希望参与讨论，”她表示。“这是他们更多关注的一个标准，不仅是在英国，而是在全球范围内。”
周一，特雷诺登在30%俱乐部的合伙人之一、Legal & General的莫里西将与Aviva Investors首席执行长芒罗等人一起，在“致力于多样性”(Commitment to diversity)大会上讨论更广泛的多元化主题会议发生在英杰华伦敦办公室。
周二，莫里西将在晨光投资(M&G Investments)的办公室主持“重启”(Restart)活动，该活动旨在让此前在基金管理领域担任职务、但因组建家庭或离职的女性重返该行业。
同样是在周二，国际资本市场协会(International Capital Market Association)也将举办“Starting Out”网络活动事件该机构将与卢森堡的欧洲投资银行(European Investment Bank)合作，在那里，金融界的杰出女性人物将提供有关个人履历、职业道路和进入门槛的指导。
周四，英国财政部金融领域女性负责人科克伦(Shannon Cochrane)将向美国金融协会的代表们通报最新情况英国保险公司人才和多元化网络关于政府在性别多样性方面的举措，以及自一年前启动《妇女参与金融宪章》以来所取得的进展。