全球钢铁生产商塔塔钢铁（Tata Stand）证实，上个月与英国养老金监管机构签署了一项协议，取消了150亿英镑（197亿5000万美元）的英国钢铁养老金计划，并建立了一项新计划。
根据这项协议，塔塔钢铁公司将被允许将该计划与商业和其他一些关联公司分开，但它必须在规定的福利计划中支付5亿5000万英镑，同时也将授予该计划在英国企业中的股份，相当于33%的股权。
塔塔确认周一，该公司还将发起一项新的养老金计划，员工将有机会转入该计划。该公司表示，虽然新计划将为养老金领取者和延期会员提供比现有计划更低的未来年度增长，但对该公司“构成的风险将大大降低”。
【二】深潜：最大的英国公司面临养老金福利赤字]
英国钢铁退休金计划的成员现在可以选择转向新的计划，或者将旧的计划转移到养老保险基金——英国的救生艇计划中，当雇主再也负担不起的时候，他们会支付养老金。
塔塔钢铁集团执行董事Koushik Chatterjee在一份宣布协议条款的声明中表示，这笔交易是“数月艰苦工作”的结果，他补充说，“虽然仍需做大量工作，以确保该业务在未来具有竞争力，但下一步的养老金流程涉及到必要的手续，以确保其在未来的发展。”按照受托人领导的必要会员同意程序，设立风险较低的新计划。”
查特吉承认，实施新计划“需要一段时间”，因为原计划的成员基础广泛，约有13万名成员。他补充说，5.5亿英镑结算金额的净财务影响将反映在公司2018年第二季度财务报表中。
塔塔钢铁（tatasteel）今年3月首次宣布，打算关闭现有的固定收益计划，转而提供固定缴款计划。这些变化是公司与工会关于英国业务可持续性的持续讨论的结果，也是该公司在威尔士塔尔伯特港市的工厂继续雇用员工的条件之一，直到2021。
参与谈判的三个工会——社区工会、联合工会和GMB——的代表周一发表了一份联合声明，称他们希望这能为他们的成员退休提供一些确定性。
一位发言人在声明中说：“我们努力确保我们的成员可以选择是否要转入塔塔支持的新的修改计划，还是继续留在BSP，从而获得PPF补偿。”。“既然已经做出了选择，公司和受托人就必须提供必要的信息和指导，使每个成员都能根据自己的最佳利益做出明智的决定。”