包括沃尔特迪斯尼有限公司（包括沃尔特迪斯尼有限公司）的一些大型计划赞助商正在修改401（k）秒的公司库存规则。
由金妮圣戈尔
2002年8月
亚博赞助欧冠机构投资者杂志
大会可能暂时休会，而不颁布任何后期的后期公司401（k）改革。但有些大公司在没有等待立法行动的情况下，在退休计划中管理公司股票的政策取得重大变化。
今年前六个月，几家蓝筹公司取消了长期以来对员工出售401(k)计划公司股票的限制。美国在线时代华纳(AOL Time Warner)、Ball Corp.、雪佛龙德士古(ChevronTexaco Corp.)、甘尼特公司(Gannett Co.)、吉列公司(Gillette Co.)、朗讯科技(Lucent Technologies)、梅隆金融公司(Mellon Financial Corp.)和华特迪士尼公司(Walt Disney Co.)等公司现在都给了员工更大的自由来出售股票。目前，这些公司还只是少数。但一连串针对计划发起人的集体诉讼表明，如何对待401(k)计划中公司股票的问题远未解决。
根据2002年4月的卫生基特协会的300家公司的调查，将股票销售额与股票销售相匹配，86％的股票销售额与股票销售相匹配，86％。这对解释为什么平均大型企业401（k）在公司股票中拥有约35％的资产的原因有很长的路要走。
当然，吞下10亿美元的员工退休储蓄的安龙崩溃，呼吁质疑公司股票超负荷的脆弱性 - 在员工前55岁之前，对卖出股票的标准限制的公平性。根据阶级行动截至2001年1月1日，西红柿员工的适合，超过60％的公司401（k）投资于安然股票。
信托责任是公司重新思考公司股票问题的原因。计划赞助商可能会觉得让员工更大的自由销售他们的股票将保护他们免受诉讼，如果股票价格崩溃，并以401（k）的价值为例。“对公司股票持股流动性的限制是计划赞助商的潜在责任 - 现在和将来，Concordsbassed Argus Consulting，一家精算公司的Argus Consulting总裁Daniel Cassidy说。
AOL Time Warner，Disney和其他最近重写其规则的公司都对其401（k）账户的员工公司股票持股有一些销售限制。在大多数情况下，禁令将那些员工股票所有权计划或澳元反映，因为401（k）的Num-Ber脱离了这些计划。该法规通常在55岁（或50个，在某些情况下）禁止公司股票的销售，即使员工在公司曾在最低年限上致力于本公司才能允许它们。
现在，改革者在401（k）账户中销售公司股票的所有限制都提升了所有限制。“无论我们所做的一切，我们认为我们只会在监管机构领先一步，”Chevrontexaco的利益负责人斯科特·斯沃斯说，销售禁令于4月1日提升。
虽然只有少数计划的赞助商改变了其定义缴费计划的规则，但更多和更多的公司正在考虑这种转变。在4月份休伊特协会研究中，调查的300家公司中的114家公司中的全部或部分企业捐款为公司股票的401（k）计划。（其中98家公司或86％，限制了这些股票持股的销售额。）70家公司，或者与股票相匹配的114人中的61％表示即将消除控股要求或严重考虑这样做报道，劳利卢卡斯，监督调查的休伊特顾问。
“不要让任何人告诉你这些变化与安然无关，”顾问卡西迪说。
然而，没有改变的是，鼓励公司将自己的股份加入401(k)计划的财政激励措施。企业向401(k)计划缴纳的股票的市场价值可以抵扣税款，这与它们使用现金时获得的税收减免相同。但当他们使用公司股票时，计划发起人并没有动用公司的现金流。
在法律前面的事情上是非常有用的。这些天计划赞助商密切关注若干班级行动诉讼，员工，雇员，全球交叉，朗讯和世界各地，其中包括管理层不负责任地鼓励工人投资公司股票。
5月中旬，其中一起集体诉讼在等待法院批准的情况下达成了和解。Ikon Office Solutions同意解除401(k)计划中持有的公司股票。该公司总部位于美国宾夕法尼亚州马尔文市，是一家陷入困境的办公设备分销商。由于财报重提和证券欺诈指控，该公司股价大幅下挫。该协议规定，在公司工作2年以上的员工可以自由交易公司股票。(圣像此前曾支付1.11亿美元就证券欺诈指控达成和解)。“在401(k)计划中雇主股票的问题上，该计划的改变将通过双方同意的协议发生，”律师罗纳德•基尔加德(Ronald Kilgard)解释道。他是道顿•戈托•Samson & Kilgard律师事务所(Dalton Gotto Samson & Kilgard)的合伙人，该律师事务所代表原告，总部位于凤凰城。
行业观察员特别说明这一事实，即kilgard将其提出，该解决方案承认“解锁公司股票持股 - 提升销售限制 - 如果没有人行为。”法官Marvin Katz美国地区法院在费城的第三次赛道被要求批准达成协议，至少三年，两个独立顾问将不得不咨询Ikon的计划。
一位顾问将审查通信材料 - 最重要的是，将向ICON员工分发给他们的宣传册，通知他们他们现在可以销售其公司库存。为了保持员工多样化进展的标题，原告和被告同意将基于匹兹堡的咨询公司Yanni Partners命名为IKON顾问。虽然关于公司计划的具体情况下降，但燕麦伙伴的首席战略家David Hammerstein的说明，注意他和他的同事始终持有“广泛的投资资产”成为“理想”。
IKON的401（k）历史可以追溯到1995年10月，当公司将其ESOP转变为界定的投资选项提供扩大的投资选项并使用公司股票作为比赛。首先，投资于IKON股票的401（k）资产的百分比接近100％，股票以43美元交易。员工无法销售那些持有人，直到55岁。截至2000年底，股票价格为2.50美元，只有22％的401（k）资产投资于Ikon股票。截至2002年6月14日，签署了结算时，股票已收回至8.93美元，并占该计划资产的约50％。
Ikon股票价格的过山车骑行反映了该公司的变化财富。1998年8月，IKON为收益提供了1.1亿美元的收费，反映了截止表现不佳的业务，增加了储备和其他业务变化。以下愿公司支付了1.11亿美元的支付，使证券欺诈诉讼在盈利重述之前对管理层的情况结算。从2000年底，IKON库存从1996年5月的高度增加了96％以上，401（k）的雇员在修改1999年的埃里塔·埃里萨（Plan Feediaries） - 人力资源成员IKON的工作人员 - 已知公司失败的财富，但继续鼓励员工在Ikon股票中投资他们的401（k）金币 - 这是2000年10月的低价2.01。
2001年，Ikon的财富改善了;2002年1月下旬，股票达到了54美元的52周。5月份，没有涉及的付款达成了解决。它签署了下个月，仍在等待法院的批准。到7月底，IKON股票与市场交易到7.60美元。
另一份课程套装涉及朗讯技术。1999年底，朗讯在公司股票投资的401（k）资产中有大约50％的额外费用。一年后，17％的计划中的1.1亿美元的计划是公司股票，反映了股价下跌得多 - 1999年12月20日至12月28日至13.13美元，股票从82.28美元陷至13.13美元 - 以及较小的集团员工参与者。（朗讯股份最近达到2.10美元。）
朗讯员工于2001年7月起诉该公司，第一次雇主第一次担任自己的股票在401（k）计划中捍卫自己的股票是一个不谨慎的投资选项。朗讯发言人威廉价格驳回了班级行动套装：“我们相信它完全没有优点，我们相信我们的观点将占上风。”
该公司在今年4月中旬，揭示了公司股票价格的销售限制在401（k）计划，2002年5月15日生效。此外，朗讯宣布雇主比赛将不再进入股票，但会遵循个人员工的投资选择的模式。
在其他有限公司对401（k）计划持有的公司股票上销售限制的同类公司中，有些公司至少留在自己的股票中至少一些公司匹配。
在Chevrontexaco的情况下，公司股票占新合并的石油巨头的401（k）计划的约65％，能源公司将继续将雇员与自己的股份汇集。截至4月1日，员工可以随时销售股票。
随着越来越多的计划赞助商在这个艰难的熊市中观察他们的股票价格下跌，这种自由可能会证明传染性。
由金妮圣戈尔
2002年8月
亚博赞助欧冠机构投资者杂志
大会可能暂时休会，而不颁布任何后期的后期公司401（k）改革。但有些大公司在没有等待立法行动的情况下，在退休计划中管理公司股票的政策取得重大变化。
今年前六个月，几家蓝筹公司取消了长期以来对员工出售401(k)计划公司股票的限制。美国在线时代华纳(AOL Time Warner)、Ball Corp.、雪佛龙德士古(ChevronTexaco Corp.)、甘尼特公司(Gannett Co.)、吉列公司(Gillette Co.)、朗讯科技(Lucent Technologies)、梅隆金融公司(Mellon Financial Corp.)和华特迪士尼公司(Walt Disney Co.)等公司现在都给了员工更大的自由来出售股票。目前，这些公司还只是少数。但一连串针对计划发起人的集体诉讼表明，如何对待401(k)计划中公司股票的问题远未解决。
根据2002年4月的卫生基特协会的300家公司的调查，将股票销售额与股票销售相匹配，86％的股票销售额与股票销售相匹配，86％。这对解释为什么平均大型企业401（k）在公司股票中拥有约35％的资产的原因有很长的路要走。
当然，吞下10亿美元的员工退休储蓄的安龙崩溃，呼吁质疑公司股票超负荷的脆弱性 - 在员工前55岁之前，对卖出股票的标准限制的公平性。根据阶级行动截至2001年1月1日，西红柿员工的适合，超过60％的公司401（k）投资于安然股票。
信托责任是公司重新思考公司股票问题的原因。计划赞助商可能会觉得让员工更大的自由销售他们的股票将保护他们免受诉讼，如果股票价格崩溃，并以401（k）的价值为例。“对公司股票持股流动性的限制是计划赞助商的潜在责任 - 现在和将来，Concordsbassed Argus Consulting，一家精算公司的Argus Consulting总裁Daniel Cassidy说。
AOL Time Warner，Disney和其他最近重写其规则的公司都对其401（k）账户的员工公司股票持股有一些销售限制。在大多数情况下，禁令将那些员工股票所有权计划或澳元反映，因为401（k）的Num-Ber脱离了这些计划。该法规通常在55岁（或50个，在某些情况下）禁止公司股票的销售，即使员工在公司曾在最低年限上致力于本公司才能允许它们。
现在，改革者在401（k）账户中销售公司股票的所有限制都提升了所有限制。“无论我们所做的一切，我们认为我们只会在监管机构领先一步，”Chevrontexaco的利益负责人斯科特·斯沃斯说，销售禁令于4月1日提升。
虽然只有少数计划的赞助商改变了其定义缴费计划的规则，但更多和更多的公司正在考虑这种转变。在4月份休伊特协会研究中，调查的300家公司中的114家公司中的全部或部分企业捐款为公司股票的401（k）计划。（其中98家公司或86％，限制了这些股票持股的销售额。）70家公司，或者与股票相匹配的114人中的61％表示即将消除控股要求或严重考虑这样做报道，劳利卢卡斯，监督调查的休伊特顾问。
“不要让任何人告诉你这些变化与安然无关，”顾问卡西迪说。
然而，没有改变的是，鼓励公司将自己的股份加入401(k)计划的财政激励措施。企业向401(k)计划缴纳的股票的市场价值可以抵扣税款，这与它们使用现金时获得的税收减免相同。但当他们使用公司股票时，计划发起人并没有动用公司的现金流。
在法律前面的事情上是非常有用的。这些天计划赞助商密切关注若干班级行动诉讼，员工，雇员，全球交叉，朗讯和世界各地，其中包括管理层不负责任地鼓励工人投资公司股票。
5月中旬，其中一起集体诉讼在等待法院批准的情况下达成了和解。Ikon Office Solutions同意解除401(k)计划中持有的公司股票。该公司总部位于美国宾夕法尼亚州马尔文市，是一家陷入困境的办公设备分销商。由于财报重提和证券欺诈指控，该公司股价大幅下挫。该协议规定，在公司工作2年以上的员工可以自由交易公司股票。(圣像此前曾支付1.11亿美元就证券欺诈指控达成和解)。“在401(k)计划中雇主股票的问题上，该计划的改变将通过双方同意的协议发生，”律师罗纳德•基尔加德(Ronald Kilgard)解释道。他是道顿•戈托•Samson & Kilgard律师事务所(Dalton Gotto Samson & Kilgard)的合伙人，该律师事务所代表原告，总部位于凤凰城。
行业观察员特别说明这一事实，即kilgard将其提出，该解决方案承认“解锁公司股票持股 - 提升销售限制 - 如果没有人行为。”法官Marvin Katz美国地区法院在费城的第三次赛道被要求批准达成协议，至少三年，两个独立顾问将不得不咨询Ikon的计划。
一位顾问将审查通信材料 - 最重要的是，将向ICON员工分发给他们的宣传册，通知他们他们现在可以销售其公司库存。为了保持员工多样化进展的标题，原告和被告同意将基于匹兹堡的咨询公司Yanni Partners命名为IKON顾问。虽然关于公司计划的具体情况下降，但燕麦伙伴的首席战略家David Hammerstein的说明，注意他和他的同事始终持有“广泛的投资资产”成为“理想”。
IKON的401（k）历史可以追溯到1995年10月，当公司将其ESOP转变为界定的投资选项提供扩大的投资选项并使用公司股票作为比赛。首先，投资于IKON股票的401（k）资产的百分比接近100％，股票以43美元交易。员工无法销售那些持有人，直到55岁。截至2000年底，股票价格为2.50美元，只有22％的401（k）资产投资于Ikon股票。截至2002年6月14日，签署了结算时，股票已收回至8.93美元，并占该计划资产的约50％。
Ikon股票价格的过山车骑行反映了该公司的变化财富。1998年8月，IKON为收益提供了1.1亿美元的收费，反映了截止表现不佳的业务，增加了储备和其他业务变化。以下愿公司支付了1.11亿美元的支付，使证券欺诈诉讼在盈利重述之前对管理层的情况结算。从2000年底，IKON库存从1996年5月的高度增加了96％以上，401（k）的雇员在修改1999年的埃里塔·埃里萨（Plan Feediaries） - 人力资源成员IKON的工作人员 - 已知公司失败的财富，但继续鼓励员工在Ikon股票中投资他们的401（k）金币 - 这是2000年10月的低价2.01。
2001年，Ikon的财富改善了;2002年1月下旬，股票达到了54美元的52周。5月份，没有涉及的付款达成了解决。它签署了下个月，仍在等待法院的批准。到7月底，IKON股票与市场交易到7.60美元。
另一份课程套装涉及朗讯技术。1999年底，朗讯在公司股票投资的401（k）资产中有大约50％的额外费用。一年后，17％的计划中的1.1亿美元的计划是公司股票，反映了股价下跌得多 - 1999年12月20日至12月28日至13.13美元，股票从82.28美元陷至13.13美元 - 以及较小的集团员工参与者。（朗讯股份最近达到2.10美元。）
朗讯员工于2001年7月起诉该公司，第一次雇主第一次担任自己的股票在401（k）计划中捍卫自己的股票是一个不谨慎的投资选项。朗讯发言人威廉价格驳回了班级行动套装：“我们相信它完全没有优点，我们相信我们的观点将占上风。”
该公司在今年4月中旬，揭示了公司股票价格的销售限制在401（k）计划，2002年5月15日生效。此外，朗讯宣布雇主比赛将不再进入股票，但会遵循个人员工的投资选择的模式。
在其他有限公司对401（k）计划持有的公司股票上销售限制的同类公司中，有些公司至少留在自己的股票中至少一些公司匹配。
在Chevrontexaco的情况下，公司股票占新合并的石油巨头的401（k）计划的约65％，能源公司将继续将雇员与自己的股份汇集。截至4月1日，员工可以随时销售股票。
随着越来越多的计划赞助商在这个艰难的熊市中观察他们的股票价格下跌，这种自由可能会证明传染性。