关于传统养老金计划已死的报告为时过早。
根据本月的养老金论坛，98.3%的受访者提供固定收益计划。说,尽管过去几年的熊市已经摧毁数以百万计的美国人的401 (k)账户,固定收益计划并不完全是未来的潮流:这些公司提供这样的计划中,只有7%有一个在十年或更少。在那些没有提供固定收益计划的少数受访者中，没有一个人在考虑创建一个。他们的理由各不相同:33%的受访者说太贵了，另有33%的人说他们的员工更喜欢固定缴款计划。
保留固定收益计划的公司确实愿意做一些改变:10.2%的公司希望将他们的计划变成传统养老金计划和现金余额计划的混合。超过8%的人希望在他们的固定收益和固定缴款计划之间进行转移。
在终止固定收益计划的公司中，66.7%的公司改用固定缴款计划。终止固定收益计划的公司——50%是在过去三年里终止的，50%是在十多年前终止的——表示他们这样做是因为成本太高。近10%的受访者曾考虑终止自己的计划，但最终选择保留。
对于单独的固定缴款计划是否能提供足够的退休保障，计划发起人似乎犹豫不决。超过12%的人认为他们的员工没有足够的钱退休，另外75%的人说他们不知道。
你有固定收益计划吗?
是的,98.3%
没有1.7
如果有，你有这个计划多久了?
十年或更少7.0%
超过十年93.0
你们是否有混合形式的固定收益计划，比如现金余额计划?
是的,18.8%
没有81.2
如果有，你有这个计划多久了?
不到一年0.0%
一到三年60.9
四到十年26.1
十多年13.0
如果你没有固定收益计划，你有过吗?
是的,100.0%
没有0.0
如果有，你终止计划的主要原因是什么?
收回0.0%的资产
作为公司合并或分拆的一部分0.0
太贵了100.0
太多的管理麻烦0.0
我们的员工更喜欢固定缴款计划0.0
其他0.0
你多久前终止了这个计划?
一到三年50.0%
四到十年0.0
十年以上50.0
你用固定缴款计划取代它了吗?
是的,66.7%
没有33.3
你有没有考虑过终止你的固定收益计划然后决定保留它?
是的,9.9%
没有82.7
不知道7.4
如果你没有固定收益计划(传统的或现金余额)，你是否考虑建立一个?
是的,0.0%
没有100.0
不能说0.0
如果不是，主要原因是什么?
太贵了33.3%
太多的管理麻烦0.0
我们的员工更喜欢固定缴款计划33.3
我们很容易吸引没有0。0的员工
其他33.3
如果你可以重新设计你现有的固定收益计划，你会有什么不同的做法?
让它成为10.2%的混合
外包其管理5.1
允许支付在一次总金额和年金之间分割6.1
允许计划和401(k) 8.2之间的转移
停止与社会保障5.1集成
以上都不是69.4
如果您有定义的缴费计划和没有界定的福利计划，您认为您的员工将有足够的退休金吗？
是的,12.5%
没有12.5
不能说75.0
你认为员工决定是否为你的公司工作是基于你提供的养老金福利吗?
是的,56.7%
没有43.3
养恤金论坛的结果是根据对800个公司和250个公共养恤金计划赞助者进行的季度调查得出的。由于四舍五入的关系，答案可能不是100%。