上世纪80年代，他曾为伦敦市长“Red Ken”Livingstone领导的备受争议的大伦敦议会（Greater London Council）提供咨询服务，并因使环境规划成为投资者和企业关注的一个更大问题而备受赞誉，如今他已将目标锁定在高管薪酬上。
上个月，麦克道格尔的公司治理组织养老金和投资研究咨询公司（Pensions and Investments Research Consultants）推出了一项薪酬评级服务，他认为这是第一个系统地将英国公司评级为“薪酬”的服务。
麦克道格尔说：“我们主要担心的是，公司向失败的执行董事支付报酬。”。
不幸的是，对于公司来说，他们不能把48岁的麦克道格尔当作牛虻来看待。他的客户，主要是地方政府当局和工会，控制着他的生意£4500亿（6390亿美元）的养老金资产。
Pirc将根据薪酬方案是否基于显著高于市场预期的绩效目标以及绩效是否以竞争对手为基准等标准，将薪酬方案从AA（最佳）分为EE（最差）。麦克道格尔计划在本月发布一份业绩排行榜。他说，这样做的目的是“帮助客户确定每个行业的最佳实践”
但最让英国高管们恼火的是麦克道格尔的“过度准则”。要获得Pirc的认可，薪酬必须符合行业规范，激励奖金不能超过基本薪酬的150%。
高管们可能对此犹豫不决，但在安然-安徒生（Enron-Andersen）破产后，他们会发现，更难指责麦克道格尔的另一项改革：将审计与咨询分离。
上个月，麦克道格尔的公司治理组织养老金和投资研究咨询公司（Pensions and Investments Research Consultants）推出了一项薪酬评级服务，他认为这是第一个系统地将英国公司评级为“薪酬”的服务。
麦克道格尔说：“我们主要担心的是，公司向失败的执行董事支付报酬。”。
不幸的是，对于公司来说，他们不能把48岁的麦克道格尔当作牛虻来看待。他的客户，主要是地方政府当局和工会，控制着他的生意£4500亿（6390亿美元）的养老金资产。
Pirc将根据薪酬方案是否基于显著高于市场预期的绩效目标以及绩效是否以竞争对手为基准等标准，将薪酬方案从AA（最佳）分为EE（最差）。麦克道格尔计划在本月发布一份业绩排行榜。他说，这样做的目的是“帮助客户确定每个行业的最佳实践”
但最让英国高管们恼火的是麦克道格尔的“过度准则”。要获得Pirc的认可，薪酬必须符合行业规范，激励奖金不能超过基本薪酬的150%。
高管们可能对此犹豫不决，但在安然-安徒生（Enron-Andersen）破产后，他们会发现，更难指责麦克道格尔的另一项改革：将审计与咨询分离。