上个月高盛招募了长期美林林芝研究首席安迪·梅尔尼克与经验丰富的高盛卫生保健银行家Suzanne Nora Johnson共同全球研究。该作业率占据了华尔街研究酋长的力量和自主权。名为“银行的21人管理委员会，梅尔尼克和诺拉约翰逊将直接向执行委员会报告，由首席执行官汉克保尔森和联合主席约翰·纳恩和约翰·桑顿组成。
在大多数大华尔街公司，研究经理报告给较低级别的高管，他们经常直接对经纪和投资银行负责。这些利益冲突在过去几年中有很好的记录。
高盛希望新的指挥链将明确，投资研究是一个独立的操作。高盛还禁止分析师拥有他们所涵盖的股票，这项实践导致了DOT-COM繁荣期间的严重兴趣冲突（机构投资者，2001年4月）。亚博赞助欧冠
“研究将在管理委员会上有两个人代表，并且随着我们讨论问题并设定政策，Andy和Suzanne位于正确的位置，帮助我们解决和管理可能出现的任何业务紧张局势，”管理委员会成员鲍勃钢铁，谁领先公司的股票业务。
高盛还希望恢复其研究团队的失去光泽。该公司的美国研究努力大幅下降，从1998年的第二名到了去年在这本杂志的街道，S顶级研究房屋排名的第七个。在梅尔尼克13年的任期期间，美林的研究部门在II中完成了第一次，其中八次，其中包括六年，从1995年到2000年。
Melnick和Nora Johnson替换了重新定位的Greg Ostroff，以及正在重新分配的巴里曼尼斯。新的共同避风港，尚未决定他们将如何划分他们的职责。但是一个优先事项很清楚：高盛很快就会在近年来近年来迅速增加其研究团队的严重招募，这并没有像大量竞争对手的各部门那样快速发展。“我们将评估我们的业务，以确定对世界一流的特许经营权的适当投资，”诺拉约翰逊说。
梅尔尼克在去年离开Merrill后，他们在离开对冲基金和其他机构的招聘电话和其他机构的召唤时，他表示，在一个拥有高级名誉的公司的一家高级职位的上诉太多了。“我总是仰望高盛作为世界上的顶级公司，”他说。“当你从纽约洋基队拨打电话时，他们要求你播放中心领域，你通常以肯定的回应。”
在大多数大华尔街公司，研究经理报告给较低级别的高管，他们经常直接对经纪和投资银行负责。这些利益冲突在过去几年中有很好的记录。
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“研究将在管理委员会上有两个人代表，并且随着我们讨论问题并设定政策，Andy和Suzanne位于正确的位置，帮助我们解决和管理可能出现的任何业务紧张局势，”管理委员会成员鲍勃钢铁，谁领先公司的股票业务。
高盛还希望恢复其研究团队的失去光泽。该公司的美国研究努力大幅下降，从1998年的第二名到了去年在这本杂志的街道，S顶级研究房屋排名的第七个。在梅尔尼克13年的任期期间，美林的研究部门在II中完成了第一次，其中八次，其中包括六年，从1995年到2000年。
Melnick和Nora Johnson替换了重新定位的Greg Ostroff，以及正在重新分配的巴里曼尼斯。新的共同避风港，尚未决定他们将如何划分他们的职责。但是一个优先事项很清楚：高盛很快就会在近年来近年来迅速增加其研究团队的严重招募，这并没有像大量竞争对手的各部门那样快速发展。“我们将评估我们的业务，以确定对世界一流的特许经营权的适当投资，”诺拉约翰逊说。
梅尔尼克在去年离开Merrill后，他们在离开对冲基金和其他机构的招聘电话和其他机构的召唤时，他表示，在一个拥有高级名誉的公司的一家高级职位的上诉太多了。“我总是仰望高盛作为世界上的顶级公司，”他说。“当你从纽约洋基队拨打电话时，他们要求你播放中心领域，你通常以肯定的回应。”