根据新数据，替代资产管理人员升高夏季营销和投资者关系角色的招聘和投资者关系职务，以准备年终筹款。背景Jensen Partners。
招聘人员在2017年第三季度履行了336次雇用 - 高于上季度录制的251次举措，詹森在2013年开始追踪招聘活动以来纪录的最高数量。私募股权公司是最活跃的细分市场，会计四分之一员工。
“整个筹集资产的数量是真正为这些举措做出贡献，”公司首席执行官Sasha Jensen说。“我们从未见过这么大的雇用。”
据据此，私人资本经理一直在迅速提高资本。预票数据本月早些时候发布。整个行业截至第三季度的541亿美元，私募股权基金占3.38亿美元。
虽然筹款活动在第三季度冷却，但预票预测，随着私募股权公司截止2017年资金，活动将在一年中的最后几个月增加活动。詹森表示，过去三个月看到的招聘活动可能正在准备今年年底和2018年初的筹款推动。
“7月和8月应该是夏季的缓慢，但这是一个忙碌，忙碌的夏天，”她说。“每个人都在明年举行Q4和Q1。”
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鉴于上下文所履行的招聘活动主要是为高级角色而言，詹森表示，聘用这一季度的兴趣率代表了对替代资产管理公司的重大投资。
她说：“这些高级角色的薪酬从低端的价格从650,000美元到750,000美元到高端为150万美元到200万美元，”她说。“差不多340岁，这是很多钱。”
私募股权后，对冲基金是招聘营销工作中最活跃的，共有81次举动。同时，多资产和私人信贷公司总共占雇用的三分之一。
第三方安置代理商还为资本举办的角色招聘了纪录数，在第三季度下有45次举动。