替代资产管理公司的五名员工不到一名员工是女性 - 仍然较少的女性持有高级角色或投资职位。
根据周三公布的数据Preqin.，投资团队平均平均占替代资产课程的女性15％。在对冲基金，只有十个投资人员的一个是女性。
总体而言，女性占替代投资行业所有员工的19％。这些妇女的一大部分持有营销和投资者关系角色：平均而言，45％的营销和投资者关系人员是女性，最高率的任何工作职能。在风险投资公司，女性填补了一半以上的营销角色。
“There are quite a few women in asset management, but they’re shifted or encouraged into client-facing, operations, or legal roles," said Kathleen Powers Dunlap, chief executive officer of Girls Who Invest, a non-profit organization dedicated to increasing the number of women in portfolio management and executive roles.
Dunlap表示，替代资产经理在投资管理方面的性别多样性方面是最糟糕的，落后于传统资产管理人员和资产所有者。
“传统资产管理人员和资产所有者的增长一直更快，以及为什么工作通常在大自然中更加合作，”她说。“这些类型的角色的协作性质对很多有才华的女性来说是非常有吸引力和可行的。”
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根据Preqin的说法，妇女占替代资产课程的初级角色的29％，但只有10.5％的高级员工是女性。私募股权公司拥有高级角色最少的妇女，仅为9％。
“在高级角色慢慢改善这些数字，但与其他职业相比，资产管理行业一直非常缓慢，”Dunlap说。
在资产分配者中，21％的雇员是女性，尽管该数字在投资者类型中变化广泛。例如，捐赠和基金会分别拥有36％和40％的女性的员工。略有在公共养老金工作人员中的三分之一是女性，而企业养老基金和主权财富基金的21％的员工是女性。