BT详细计划关闭英国通信公司定义的福利养老金基金，引起其联盟工人。
根据BT声明，4月份开始，11,000名经理将进入一项明确的缴费退休计划，根据BT声明。该公司表示，它将向DC计划引入“额外的更高雇主缴费率”，三年，并额外过渡支付给“平稳移动”。
通信工人联盟反对关闭界定的福利计划，并解雇它将挑战提案。BT表示，它可以将DB计划持续到其不是管理者的21,000名员工 - 但具有较小的福利和工人的贡献 - 或者将与管理者相同的交易。
“忠诚员工面临的面对脸庞的变化是”忠实员工的乐队“的变化是”没有。“该集团发送了BT Union成员A.公告敦促他们拒绝电信巨头概述的提案。
“我们已经明确说，如果BT继续关闭，则会有一个工业纠纷，”工会表示。“该提案不够好。”
CWU的说法，该公司的员工贡献比平均U.K.雇主的平均雇主。对于BT来说，没有改变它定义的福利计划的成本和风险太高。该公司表示，不到一半的U.K.员工现在处于界定的福利计划中，如果没有进行任何改变，该计划将妥善润湿公司的养老金成本超过三分之二。
[II深潜水：最大的U.K.公司面临着定义的福利养老金赤字]
“如果我们不做，BT将面临数亿次对该计划的额外贡献，以至于我们目前的成本，”一位BT发言人表示。“这将损害我们投资于U.K.的通信网络，客户体验和工作的能力。”
由于公司争取覆盖退休福利的成本上涨，因此提出了对BT养恤金计划的变更遵循DB计划封闭因素。10月，日本烟草国际宣布计划关闭U.K. Gallaher Pension计划，以及英国航空一个月之前，为其退休计划的一个退休计划概述了类似的提案。
8月份，对U.K. FTSE 100公司提供的界定福利计划的调查发现养老金计划的赤字为170亿英镑（224亿美元）。
“我们花了大量时间发展这些提案，包括与BT的公认的工会合作，因为我们了解了这些改变对我们员工的重要性，”BT发言人表示。“我们将在未来几周内与我们的员工进行磋商，并倾听他们的反馈。”