这篇专栏文章就是要让你不舒服。

资产管理行业对性骚扰的震耳欲聋的沉默，以及马特•劳尔(Matt lauer)式的滥用权力和特权，必须提出问题。在外人看来，这个行业绝对适合哈维•韦恩斯坦(Harvey Weinstein)执掌。

通过社交媒体，我向资产配置人员和顾问提出了挑战:“如果你的资产管理公司的一位高管被指控性骚扰现任或前任员工，你会解雇他们吗?”我得到了三种回答:

“我们将直接与公司的高级管理人员面谈，对这些指控进行调查。如果该经理的解释或行为被认为有缺陷，我们将解雇他。”

“被告在被证明有罪之前是无罪的。”

“我的责任是提供尽可能好的回报。我没有义务让我的投资反映道德准则。”

虽然每一种反应都有其微弱之处，但综合起来，它们代表了一种典型的消极否定态度。

当然，偶尔也会有性骚扰指控(最近发生在布里奇沃特(Bridgewater)和富达(Fidelity))，但我们倾向于将这些视为孤立事件——“更衣室行为”——而不是对一群员工的系统性虐待。不需要出台任何政策来应对这种一次性事件——至少那些表示这种被动态度的人是这么认为的。

这种被动性让我们可以忽略一项又一项的研究，这些研究表明，无论在哪个行业，女性都受到男性的虐待。

总体而言，资产管理行业是少数几个没有参与到日益升温的全国性性骚扰讨论中的行业之一。

但当一位女性分拨者私下向我透露:“我不确定我问的任何一家公司能清楚地回答这个问题。”我自己看到的和经历的太多了。”再加上一位男性分配员冷静的评论:“我们已经预料到这种行为[比如，我们的行为是……,性侵犯)。厌恶女性是生意的一部分。”

没有广泛的性骚扰指控并不意味着这个行业是清白的。相反，它反映了一种沉默的文化，在这种文化中，受亚慱体育app怎么下载害者害怕说出自己的虐待行为，公司为保持沉默向受害者支付报酬，并允许有罪的人不受惩罚。

我们必须诚实地承认，资产配置者和顾问对我问题的回答延续了这种沉默的文化——尽管这些配置者和顾问拥有影响经理人业务和文化的明确权力。亚慱体育app怎么下载

当一个女性CIO在非记录告诉我,“我已经通过招聘公司多年来在那里吸烟,甚至等着看火,“我们应该将其视为一个承认——但不是治疗骚扰她发现的文化。亚慱体育app怎么下载

当一名高级女性顾问告诉我，在选择一名经理时，“文化和性格很重要”，但随后又承认，她从未询问过一家公司的性骚扰政策、索赔审查程序或任何性侵记录时亚慱体育app怎么下载，我们应该认识到，对于这位顾问来说，只有文化和性格的某些因素真正重要。亚慱体育app怎么下载

除了我的简单调查，我们必须问更多的问题。

为什么我们会默默地接受一家对冲基金为一位保持沉默的女员工支付报酬，然后禁止她谈论自己的经历，并护送她离开公司?

根据国家妇女法律中心(National Women’s Law Center)的说法，这些手段不仅可以掩盖性骚扰案件中的不良行为，还可以“孤立受害者，掩盖金融领域大规模、广泛的不法行为”，为什么我们还要接受强制性仲裁和保密协议作为标准的雇佣手段?

考虑到工作场所中固有的权力动态，高管和下属之间的关系能是两厢情愿的吗?

为什么我们认为女性投资者关系专家被要求带男性客户去脱衣舞俱乐部是可以接受的呢?

有多少次我们会和一个自诩有“兄弟文化”的风险投资经理一起投资?亚慱体育app怎么下载

公共养老基金怎么能说，“简单地说，董事会多元化对企业有好处”，然后又忍受咨询公司的老板羞辱一个长期任职的女性高管和唯一的女性董事会成员?

为什么我们要赞扬那些利用职务之便支持缩小性别薪酬差距、却没有意识到“可怕的薪酬与骚扰相伴而生”的资产配置者呢?美国国家研究所(national Institute)调查基金(Investigative Fund)的报道研究员苏珊·安蒂拉(Susan Antilla)说。

为什么要求更多女性担任高级职位的资产配置者不明白，在相当多的案例中，女性代表不足是性骚扰的结果，因为许多受害者辞职离开了这个行业?

资产配置者和顾问是时候充分意识到，他们的行为——以及他们的费用补贴——会导致对整个阶级的虐待。他们应该注意，与性骚扰和性侵犯的受害者不同，他们对管理者拥有巨大的权力。如果他们不使用它，他们应该感到羞耻。

LinkedIn联合创始人雷德·霍夫曼最近写道:“如果你(对性虐待)保持沉默，如果你不采取行动，那么你就会让这个问题继续存在下去。”你会发出“我们不在乎”的信号。“……在我们的行业中，这种行为之所以会发生，不仅是因为有些人认为这没什么大不了的，还因为那些认为这不可接受的人没有采取足够的措施来阻止它。”

我问一个资产分配者为什么人们不采取行动。他的回答简单得令人痛苦:

“这个行业里没有奖励道德勇气的奖项。”