幽灵是令人难以忘怀的美国人：性骚扰。
忘记嘲笑Mifid II，通过数据安全欺骗，或恐慌超过产品责任。将在夜间保持投资者关系官员唤醒的下一个大危机是性骚扰，它即将到来。IRO被建议准备好，警告IR和公共关系公司总裁Evan PondelPondelwilkinson.。总部位于洛杉矶，Pondel在危机中击中好莱坞，Pondel有一个前排座位。“鞋还尚未为公司套装下降，”他观察。“But it’s coming, and IROs need to lock arms with their HR and legal counterparts to get ready for the day when a major shareholder calls and asks just exactly what the company’s harassment policy is and how many complaints were recorded in the last 12 months.” And once that day arrives, Pondel contends, a new era will begin.
这美国平等就业机会委员会保持四分之一的女性在工作中是性骚扰。一种2017年11月MSN民意调查超过三分之一的号码，一个华尔街日报/ NBC调查释放大约同一时间将其更加接近50％。拿你的选择 - 它是普遍的。
所以当投资者开始突然出现问题时，令人难过的是什么？忘记挥动骚扰政策或指向员工持久的季度培训视频。亚慱体育appJohn Frehse在咨询集团高级董事总经理和劳工策略师John Frehse表示，这些都是允许公司在业务保险表格中查看框的展示安克拉。“挑战是透明度。自骚扰显然是一个负面的事件，公司因创造报告车而奋斗，因为骚扰显而易见的是，“他说。必须准备好公司披露什么报告机制和调查程序。
2017年7月，25名着名的机构投资者组成了亚博赞助欧冠人力资本管理联盟，以员工福祉与长期股东价值的建立之间的联系。成员包括加利福尼亚州的两个大规模公共养老基金（Calpers和Calstrs），法律和一般投资管理，Segal Marco顾问和其他人。他们一起代表2.8万亿美元的资产。他们在展开的员工指标超出了上市公司 - 基本上，员工头部数目的更加披露的员工指标。他们的愿望清单包括有关劳动力人口统计学，文化，健康和安全，生产力和补偿和奖励和奖励的信息。亚慱体育app怎么下载联盟提起了一个规则制造请愿书随着证券和交易所委员会，敦促它要求上市公司在这些方面开放。
同时，宣布“我们有零事件”的公司在分钟中变得不那么可信。律师·米尔顿L.威廉姆斯曾在骚扰案件的各方面工作：担任时代公司的副总律师，作为原告方面的合作伙伴，现在捍卫企业客户沃尔登·赫德·哈兰。“太多公司不会专注于这个问题，直到它成为一个问题，”他说。“显然，积极主动需要额外的资源。因此，一些公司要缓慢地拥抱适当的措施。“
由于性骚扰在企业生活中普遍存在几十年来，为什么它现在会表面？这一切都始于比尔 - Cosby，即 - 说危机管理顾问戴维亚顿，创始人和负责人Temin和Co.。Cosby Desfirt仍然表现出受害者突破他们的“沉默和羞耻的孤岛，”尽管有破坏其职业的风险。她描述了企业美国作为“海啸”的内容，由社交媒体遭受多年的痛苦和加速。
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