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华尔街上的同性恋
调查。
在双塔下降后，大卫在曼哈顿西部的西侧遇到了大卫。
“现在没有人再去俱乐部了。他们都有这些应用程序，“哈伯斯大卫罗斯是Viteos基金服务的高管，为对冲基金和私募股权运行运行运营管道。Ross’s 20-year Wall Street career has taken him to its biggest names: Goldman Sachs, Citigroup’s Salomon Smith Barney group, T. Rowe Price, HSBC, and Merrill Lynch — where he worked that night in 2001 when he met the love of his life. They married six years later. Ross’s husband moved to New Jersey, like so many New York City professionals believe they will never do until they’re co-signing mortgage documents for a three-bedroom in Edgewater.
然后罗斯不得不退出。在这些名牌学机构之一，罗斯的老板改变了 - 而且，并不巧合，他的职业前景也是如此。“我可以完全感受到它，”他说，新经理对罗斯的敌意，一个公开的同性恋者。“我的绩效评论改变了。但不是在我的实际表现方面，而是对我的表现的看法。直到你被歧视，很难看到它。这是如此微妙。从来没有真正的评论。你只知道。一旦它发生，事情必须改变：您或您的经理。 I didn’t stay very long.”
纽约证券交易所贝尔·怀孕，6月份为同性恋骄傲月份，因为它以来几年以来几年以来。他说，剩下的大型金融公司罗斯留下了“非常坚实的LGBT保护”。华尔街在协调企业活动家的令人惊叹和胜利行为中抛出其婚姻平等战役的重量。大银行的全部小队致力于招募和支持女同性恋，同性恋，双性恋和跨性别人才，与大学生开始。罗斯奇迹在他的国家和行业中进展了多远，快速的同性恋权利 - 与所有受访的人一样，他偶尔会从肠外讨论中拉回来，以便在事件转向时令人敬畏。但法律和平等之间的差距仍然庞大。
“我完全开放 - 完全舒服我是谁。但我在五年前开始为印度公司工作“ - viteos - ”和直觉告诉我我的性行为可能是一个问题，所以我没有谈论它。当我提到David时，我会说'我的配偶。'这就是你在商业世界中生存的方式。“罗斯的日常工作涉及“覆盖，”淡化众所周知的事实，一个是同性恋的做法（或女人，或黑，或残疾，或。）让其他人更舒适。覆盖不假装是直的，而是演技少“同性恋”。这是衣柜里的生活之外的一个事实。
“我不能让某人造成抚养或迫使他们以我所做的方式看到事情，”罗斯说。“而且我希望对那些不适敏感，特别是在工作场所。我不会说这是累人的，但其他人的舒适度成为您必须在金融服务职业生涯中管理的一个方面。“例如，罗斯希望将他的丈夫添加到他的公司健康保险。他播出了通知人力资源的步骤，从而有效结束任何“不问，不要告诉”动态可能存在。“我决定，'好的，我要这样做。”这些是我们要考虑的事情。“
华尔街迫使更多的来自其雇员覆盖小于保守的行业。罗斯看到它的第一手资料。“大卫是完全开放的 - 他有我在他的书桌的图片。但他的广告“。
他暂停了他是否有一个David，他暂停。
“不。”
我个人公开地认识在这项调查开始的时候金融的LGBT人员：一位投资者和一名审慎官一名公关官员。
这个数字应该更接近40，统计上讲，基于1,000个链接联系（许多人，授予的，我不知道名称不那么少的方向和性别认同）。大约25名美国人认为是LGBT，并且在2016年2016年调查中发现的高收入和受过教育的人口的比例在2016年调查中找到了160万美国成年人。Around half of LGBT people are out in their professional lives in the U.S. (54 percent) and the U.K. (47 percent) — the global hubs of financial services — according to a recent study by the Center for Talent Innovation, a leading think tank, and advocacy group Out Leadership. No solid (or even lousy) data is available on the finance industry specifically, although Goldman Sachs confidentially tracks its own workforce metrics, and other banks are said to do the same.
国际角度让一些棘手令人棘手。银行业和财务，自然是跨境工业。与海外同事相比，美国LGBT人民拥有一些最开放和接受的工作场所。超过75％的香港专业人士并非在工作;该数字是俄罗斯的80％和72％的新加坡。那些像美国那样的同性恋友好国家，如美国，南非和巴西，大多是为具有包容性政策的公司致力于香港和土耳其的第三个在俄罗斯和新加坡的季度。
在美国，更多人每年都被认为是LGBT。在Gallup 2012和2016的民意调查之间，该数字增长了21％或17百万。千禧一代，出生于1980年至1998年，是“最同性恋，”超过两倍的可能宣布自己的一个类别。去年的7.3％，LGBT代表之间的千年人在较近现实的情况下带来了流行的“十分之一”。大多数主要银行和金融服务公司在2018年企业平等指数上获得了完美的成绩，这是LGBT平等和包容性的泛工业基准。2002年，只有JPMORGAN Chase＆Co才能获得全部标记，而今年则为79家金融公司。通过繁殖新闻发布的作物来判断，同性恋友好是大银行。
“看看是令人着迷的，”Richard Sovarides是顾问网络Gerson Lehrman集团和前克林顿白宫顾问的重要同性恋主管。“你看到大银行和律师事务所已经巨大推动LGBT人才，通过领导力的东西。”这宣传组织六年前在街道上发布了第一份倡议，然后在令人叹为观止的速度下进行新市场。“这种现象的主要驱动因素是，这些大银行被锁定在非常热门的竞争中，以获得最佳人才。他们不能排除任何人。最好的人才似乎被开放和多样化的地方被吸引。“
任何进入曼哈顿投资会议的豪华隔离的人都知道“开放和多样化”是最有抱负的。男人，大多是白色的，他穿着海军和灰色西装的制服，辐射均匀性，无论是有意的还是系统性 - 而不是侥幸。加入更多女性和颜色人民对专业的上层的倡议只取得了边际成功。它在Socarides，Ross或任何欢呼LGBT中的任何人都不会丢失，即他们的大多数标准持有人是白人。性别和种族瞬间品牌的局外人。凭借罕见的例外，没有像黑人银行家一样的白人，或者是一个20英文的男人，寻找作为股权分析师重新开始的中年妇女。
出于领导力的创始人，Todd Sears，作为优势LGBT的指向人们经常拥有其他少数民族。“对其他群体的挑战历史更长，更深刻，”他说。“华尔街上的LGBT平等正在从白人雄性的角度挥动，白色的男性特权有助于提前。”一旦他们处于权力的位置，许多行业的先驱出来了，西尔斯解释一下，这是一个前华尔街银行家自己。有些人进入异性恋婚姻，在生活后来出来，或者从来没有家庭。幸运的是选择。
“80年代的艾滋病危机在没有的情况下创造了危机。如果你正在迪亚斯染色，你就不能在壁橱里，“西尔斯说。瘟疫席卷了华尔街，包括彼得斯特莱伊，这是一个在1985年测试积极的jpmorgan债券交易员。他的兄弟詹姆斯，被称为耶稣，也在那里工作，并继续领导其资产管理和投资银行部门。“我们都在华尔街，当时的华尔街，你知道 - 这是一个为每个人提供免费游戏的少数集团是同性恋社区。。。。我记得，你可以使用“男同性恋”这个词，并不顺其自然，真的，2000年，2001年，“Jes Staley在2016年说幸运面试与他的兄弟。“银行还没有准备好”为出HIV阳性同性恋员工，彼得·斯特利补充。“这本来是爆炸性的。而我可能会失去我的工作。所以，我做了一个疯狂的一年，我被天密谈债券交易员，晚上艾滋病活动家“。彼得对艾滋病的研究行动助长了药物的鸡尾酒，将挽救他的生命的发现，和其他数百万的。他们的作品印在摩根大通，这不仅在2002年取得了100％的在就职企业平等指数，而且以后每年。“在上世纪80年代人们被迫来的，因为他们的艾滋病状况了，现在新千年一代出来，因为他们可以，”西尔斯说。
社会工程实验在全国最大的银行正在进行黑客攻击的国家，并同样重要的是。公司如何在自己的墙壁内重新定义“正常”，并制定真正的异常值的内部人员？
招聘不同的性取向和性别身份不足以促进全面表现，从人才创新表演中心的研究，友好的人力资源政策是“表赌注”，就像一个内幕的人所说的那样。试图通过的员工作为直接报告的野心和生产力损失，与外出但覆盖的人为。数据建议的人藏匿的人，他们在工作中表现越好。
马里贝尔Ledezma - 威廉姆斯运行最优秀的实验室进行优化LGBT人才之一：全球领导力和多样性高盛的办公室。她从校园招聘上升到成为副总裁和人才发展的全球联席主管作为新兴领域的专家。她找到了最有效的技术涉及与LGBT人群干预较少比人们预期。要瞄准定向不平等，高盛把它与直社区。该行推出的亲和力网络在2001年各个群体，这是向所有人开放的全公司。“通常情况下，可以有一个默认的看法，你必须是X社区有一个意见或意识，” Ledezma - 威廉姆斯说。她的研究小组进行了一项盟友举措，以扩大这些团体的成员。“它开始真正参与高层人士是赞助商的盟友，承诺来活动，并从LGBT社区，说外面带人，‘有一个在此为你的空间。’”
同样，评估人的舒适性与不同性倾向的重担落在人力资源和高盛的看门人。其他人可以挽救他们对高盛的东西脑力。
“当人们通过他们的第一次训练时，他们理解它不是真正的可选，”Ledezma-Williams解释道。“LGBT包含是在这里工作的一部分。因为我们希望成为一个促进包含的工作场所，它意味着一个人们感到真实的地方，并且感到舒服地谈论他们的配偶，他们的妻子，他们的丈夫，而且不必自我编辑。人们不花时间不得不做那种自我编辑 - 它会影响与他们的同事和客户的关系。“
高盛开始早期前景。4月，一颗珍珠抓住幸运标题宣布，“高盛想知道你是否是同性恋。”该公司的标准职务申请包括大学生，要求将成为华尔街的人，以确定他们的性取向，如果它们是跨性别，则可以选择不披露。“我们一直在一段时间提升我们的自我认同努力：我们员工自我身份的机会，”Ledezma-Williams说。“虽然我们没有透露指标，但我们作为一家公司继续跟踪这些数字很重要。”其他银行对高盛的实验表示了兴趣。“我们知道我们不是唯一一个努力的人，”她说。
早在，高盛，摩根大战和隆起 - 托架研究员将其有意义的资源和保守派声誉落后于同性恋权利和婚姻平等，在成功远离肯定时向该行提供动力。
加州人投票赞成主题8 - 一个宪法修正案，定义婚姻，与一个男人和一个女人之间的婚姻 - 2008年。纽约州立法机构的少数选票失败了婚姻平等法案。2009年5月，缅因州的总督成为全国第一个签署婚姻平等法案的国家。11月，选民在公投中重建了它。“这是一个黑暗的时刻，”纽约和国家竞选高级策略师Brian Ellner记得Brian Ellner。“有很多失去的失败。”
在2011年，它的背后纽约州州长安德鲁科莫，国家竞选抛出了其一贯的百老汇明星和左撇子名人卷去后“是什么让纽约，纽约：名人和演员，是的。而且华尔街，运动员，警察，和迈克尔·斯特拉汉，和史蒂夫 - 纳什，和芭芭拉·布什，” Ellner说。一些华尔街的领导人签署了自己的名字，以支持一个公开信，包括高盛首席执行官劳埃德•布兰克费恩，当时摩根士丹利主席约翰·麦克，铁狮门性质椅子杰里·斯皮尔和对冲基金的斗牛犬保罗·辛格。“当然，华尔街加紧它所做的是改变游戏规则，并因为在多次战斗的方式，” Ellner，现在在公司担任高级职务，在金融公关公司爱德曼说。
2011年6月24日在纽约州通过的婚姻平等法案。Ellner在奥尔巴尼以前，他在进入投票的州参议员之前，他的电话响了。“从人权竞选活动中弗雷德Sainz，他说成千上万的人聚集在石墙旅馆前面。他正在撕毁，我误用了。而且我不敢相信我陷入奥尔巴尼而不是那里庆祝！“
几乎四年后，结婚的基本权利成为国法。
对于罗宾·米兰特，联合科技公司的首席投资官员和退休系统负责人，它太少，太晚了。“我的一生，我想结婚，有一个大婚礼，”她说。“但是当它发生的时间时，这太晚了。”她和她的妻子洛瑞一直在一起40年来，自从他们早期的青少年会晤。For domestic partnership benefits, they joined in a civil union in 2005, which then became unconstitutional in 2008, and was finally ruled an automatic marriage in 2010. The nationwide decision “gives you a little bit more comfort and sense that we’re validated,” she says. “But the fact that it can be taken away — it’s almost like it’s too late and not enough. They need to do more.” The couple have two girls, 13 and 11, and travel with a ream of legal paperwork to substantiate that they are a family.
伊迪尔曾经假设她永远不会出来。现在，她公开地居住是一个幸福的结婚母亲，这是一个负责500亿美元的公司高管，总统任命（奥巴马，不是特朗普）作为国家委员会顾问。但是，没有Maribel Ledeezma-Williams在90年代公司美国的歧视，并在今天的大多数金融服务组织中抵消和解决歧视。她推迟告诉她的老板和导师在verizon前身。恐惧是有道理的。布里特哈里斯 - 投资世界的狮子和一个虔诚的基督徒 - 无情地努力解决她的男人，直到“最后，我不得不告诉他，”她说。
哈里斯在颁奖晚宴上引用圣经。他住在德克萨斯州，并运行了两家最突出的金融机构：德克萨斯州的教师退休系统，现在是德克萨斯州大学投资管理公司。当他的Protégé作为女同性恋对他出来时，它是90年代中期。“这可能是最艰难的一个，”Diamonte说。“你希望这个人真正尊重你生命中的每一部分。他非常困惑。“哈里斯在一份声明中写道，即迪兰特出来的“是一个重要的启示，因为罗宾知道我是一个忠诚的基督徒。”但是，他继续，“我们被召唤爱所有人。。。 Jesus said, ‘Let him without sin cast the first stone.’ That certainly would not be me.” He said he agreed to talk to the Lord personally, and work it out with Him. “That sent me on my own path and Robin onto hers.” The two maintain a close, respectful, and beneficial relationship, by both accounts. “It didn’t affect my career at all,” says Diamonte. Harris says, “I have learned a lot through this and hope our story might be helpful to others. I am so pleased with the woman she is and the way she has handled her life.”
“让我们来谈谈同性恋。“大卫罗斯给了我一个拱门看着他的眼镜，因为我们吃希腊鱼子酱，我让他估计了华尔街的壁橱的大小。“没有黑白，”他说。“这是一系列情况，时刻，是什么让你开心。你可以确定你完全直接，并遇到一个有因素改变你的想法。壁橱是，我认为，一个古代术语。说我是金融服务主管，并有敦促。但是现在我已经有点老了，这并不符合我的生活，因为我嫁给了一个女人，有孩子。如果我不告诉你，我是衣着衣服吗？“
Touché。对于千禧一代的“out”和“舒适”的倡导者从研究与生产力和企业忠诚度联系起来的研究。对于在1980年之前出生的LGBT专业人士，或在保守的地方提出，这意味着战略覆盖来自内在冲突可能会努力。对我来说，Ross Sets直接出来的误解是一个离散，一次性事件，喜欢分娩或失去一个人的童贞。金融的LGBT专业人士描述的是更重要的和迭代，就像养育孩子一样。一个出现后，生长和进化仍在继续。
在2016年10月，在费城的漫长的周末，Sloane Ortel首先在漫长的周末中看到自己是一名艰难的女人。“我有点击中了墙壁。喜欢，我需要尝试这个。But I was living with roommates, and didn’t necessarily want to come out to my sister and two of my best friends in order to experiment,” says Ortel, 29, who seven years ago began interning at the Chartered Financial Analyst Institute, helped build a daily publication, and now directs content for the 70-country organization. “Tip: If you don’t want to arouse suspicion while accumulating women’s clothing, L.L. Bean is the ultimate sleeper — the least suspicious package in the entire world. I accumulated enough to spend a long weekend in full-on girl mode, and booked to go to Philly. Hideous wig, terrible makeup — a nowhere-to-go-but-up situation. But I pretty much knew the second I let myself out that this was more than an affectation or an experiment.”
十三个月后，Ortel向她的家人，CFA学院和世界。她是浮动的，咧着嘴笑，超出了所有常规标准II面试。随着她的老板的支持，她在“尴尬阶段”期间，她在布什威克美术馆里面的一家工作室工作了三个月。Ortel进入了这一点，每一个讨论“准备被完全被拒绝”。她想象一个新的，不太有趣，可能在CFA为她找到了不那么可见的角色。“大多数作为跨境出来的女性已经有了20年的职业生涯。Maggie Stumpp“ - 审慎金融的一个开创性的跨性别女人 - ”出来了，[但]她已经运营了商店！“
但在她的白人男性特权上兑现了“只是不实际”，“Ortel说。如果她的预算电子表格上出现了0.72美元，她只会哀悼William Charles Gormley Ortel II，他已经获得了1美元。
使用Ortel通过财务分析导航世界。“事情了解有关过渡，购物，就是你在极端的不确定性信息的情况下，使资本分配，”她解释说。“我不知道我的乳房将有多大或我的臀部就会有多宽。几乎我买的一切都thrifted，因为我的风险承受能力不是投资件在这个阶段非常高。”她华尔街的诚意回去一代每侧到M＆A的亲父母，通过这笔交易证明玩具她自豪地展示了她的书桌上。她的母亲，克拉丽莎布须曼人，是第一个妇女废止差别待遇所罗门兄弟公司交易大厅在80年代。使用Ortel说，使她成为很多金融更加舒适感不同。“她是事先芭蕾舞演员，绝对脱颖而出。它是具有挑战性的她 - 所有怪诞更衣室的行为，你可能想象。她谈谈她怎么过一天，它真的是在底部，迷人的东西。” Bushman has fully embraced Ortel’s transition.
“我的经历是每个人都告诉我他们说他们爱我的事实，”她备注。“但我认识到这不是基本案例。”然后她提出了一个在跨社区着名的统计数据。自杀的速度尝试的家庭接受它们的人为4％。对于那些家庭没有的人，这是58％的人。
漏洞的面纱统一了LGBT在金融服务中的经验，并将小组与许多直的专业人士相结合。这是一种定量，风险导向的人口，轴承真正的法律曝光，如米图特的翻倒联盟。由于领导力的西尔斯指出，“我们仍然可以在29个州被解雇，因为同性恋。”LGBT人们的身体暴力风险更大。在向世界上敌对地区旅行时，这变得急剧，其中许多金融业务很常见，包括中东。大多数人都说他们拒绝了。“我必须去那些地方吗？是的，“前公司律师Ellner说。“我会选择吗？不，为什么有人？“ Venture capitalist Arlan Hamilton turned down an invitation to a tech conference in Jamaica “because I felt like I would be in danger,” she says. “I went once on a tour, and didn’t tell anyone on the ground that I was gay, because I’d heard not to. I wasn’t interested in going back.”
如果LGBT专业人士仔细导航他们的生活，这是因为他们学会了。“我对华尔街的介绍不是一个积极的，”西尔斯说。“我在1998年进入投资银行，我有一个同性恋者。在我的第二周上，他在我旁边的分析师旁边的工作中的一个男同性恋者。它立即向我发送了消息，这不是我想留在的公司。“在唐纳德特朗普作为总统选举后不久，金融的一名高级人告诉Ortel，“现在我们最终可以谈谈LGBT人们如何让我们感到不舒服。”她尚未过渡，但在跨社区保持了积极的在线生活。“圣洁的狗屎，那是如此时刻，”她记得。“你应该说什么？我坐在旁边的人旁边。“ As a response, Ortel told this man about a friend of hers who is trans, about the harassment and death threats she receives.
对于许多人来说，最痛苦的经历只是那些他们不能成为他们的人。夜间罗斯于2001年遇见了他的丈夫，他“根本没有出局。不是你要讨论的事情，“他说。“当我们结婚时，我开始开放，那就是当我开始看到歧视时。我最终认为我们40岁，50岁和60多岁的人 - 将继续看到这种歧视。但千禧一代，那不是这种情况。定位和性别认同对他们无关紧要。一旦这一代进入力量，事情会发生变化。“
近半百万个年轻人将在2017年底之前作为同性恋，女同性恋，双性恋或跨性别出来。他们将继承一个更加开放的华尔街，在他们面前的这种艰难的LGBT。出去，流体金融家。让你的财富，坠入爱河，结婚，然后搬到新泽西州。
照片由Ike Edeani。照片1：Viteos Fund Services的执行官David Ross;照片2：大卫罗斯，留下了他的丈夫大卫克拉克;Photo 3：CFA学院的Sloane Ortel，Conte Manager;照片4：Arlan Hamilton，Backstage Capital的创始人和管理伙伴（Tara Pixley）。