受养老金成本挤压的英国企业

企业提供固定收益养老金计划的成本越来越高。

2017，雇主对英国养老金计划的贡献大幅上升。报告养老金和终身储蓄协会。PLSA表示，今年其成员基金的捐款额占员工平均工资的28%，高于去年的24.2%。

随着资金水平的下降和养老金计划削减对股票的分配，雇主被要求向养老金计划支付更多的资金。PLSA的数据显示，2017年的平均融资比例为93%，低于2015年的99%。

该集团上周五发布的第43份年报是根据176家计划发起人的回复而编制的，总资产为5170亿英镑（7000亿美元）。在这些受访者中，135人经营固定福利计划，资产总额为3680亿英镑。

前英国养老金部长Steve Webb现在是伦敦皇家政策的负责人。亚博赞助欧冠捐款率的提高“相当显著”

他说：“雇主增加了近4个百分点。”。“想想看。如果政府挺身而出，用国民保险来做这件事，就会发生骚乱。在某种程度上，它引发了一个问题：是什么让DB的最后残余继续存在？要多少钱？”

韦伯建议，一些仍维持固定福利计划的公司可能是规模较小的雇主或只向董事提供养老金的公司。

PLSA调查发现，截至2017年，10%的固定收益计划仍接受新成员，这一数字与2016年持平。根据去年的统计，2015年，21%的会员对新会员开放报告.

【二】深潜：最大的英国公司面临养老金福利赤字]

养老金计划的运营成本也有所增加，固定收益计划报告称，2017年，他们平均每位成员支付了612英镑，高于2016年的546英镑。PLSA将这一变化归因于合规、记录保存和受托人培训成本的增加，以及会员沟通和管理成本的上升。

报告称，规模较小的计划受到运营费用增长的冲击最大。拥有5000名以下成员的计划为每个成员支付868英镑来运行他们的计划，是大型养老金计划为每个成员支付479英镑的两倍多。

根据PLSA，这种成本负担的一部分可以通过会员的转账请求来解释。超过三分之一的受访者表示，他们在这一年里收到了会员要求转让价值的请求。

在一个单独调查咨询精算师协会（Association of Consulting精算师）发现，有三分之一的DB计划收到了超过10%的成员的转账请求。