他们的对冲基金创始人被指控性骚扰。下面是他们接下来做的。

办公室电视上的色情内容。一个振动器伏击。在奥比米德创始人遭到令人震惊的指控后，他的团队开始忙于控制危机。

这就是辐射的展开方式。

后韦恩斯坦时代，资产管理行业的第一起性骚扰丑闻始于12月5日下午晚些时候一份来自贸易出版物的报告统计。标题：“Biotech对冲基金Titan Sam Isaly骚扰，贬低妇女多年来，前雇员说。”记者达安·加德（Reparian Garde）通过名称为前助理的创始人Sam Isaly。她描述了在露天的交易地板上玩的色情制品，一个隐藏在她的老板的公文包中的性玩具，以及一个领导团队解除她和其他人的投诉。

Isly否认对他的索赔统计他通过一名公司顾问拒绝就这篇报道发表意见。

两名OrbiMed的投资者说，他们和其他人同时发现了这些指控:下午5点30分。东部时间,当统计打破了新闻。

资产管理业内人士一直在等待所谓的“我也是”(me too)时代到来。一个纽约时报10月份的报告暴露了对Hollywood生产商Harvey Weinstein的性骚扰和攻击指控，启动了一瞬间，跨行的女性在妇女在工作场所分享了他们的性侵犯和骚扰的故事。一连串的突出和强大的男性被指责工作场所不当行为，并赶上。

Sam Isaly是第一个动脑筋的基金经理，很多人预测他不会是最后一个。

奥比明幕后发生了什么，揭露了从该公司的投资者信由亚博赞助欧冠通过对OrbiMed投资者的采访，这是一个对资产管理公司的警示。

根据OrbiMed公司的网站，伊萨利在做了多年的制药分析师后，于1989年开始了OrbiMed的资产管理业务。OrbiMed推出了一只多头/空头基金，并在4年后进行了首笔风险投资。

12月4日，Garde采访了Isaly统计而该公司的人力关系主管柯尔斯顿卡恩斯(Kirsten Kearns)则在一旁旁观。那天，伊萨里说他退休“没有计划”。

统计发布了故事一天后。

该报道详细描述了2000年至2015年期间在OrbiMed工作的五名前雇员提出的指控。报告说，接受采访的消息来源中有四人是担任行政助理的妇女。第五位是男性投资专业人士。

这些前雇员声称伊萨利在电子邮件中给他们讲黄色笑话，并在工作时向他们展示他们不想要的色情作品和性玩具。据奥比明(OrbiMed)透露，两名女性表示，她们向2012年受聘担任人力资源主管的柯尔斯滕卡恩斯(Kirsten Kearns)投诉统计。据称，这些会谈毫无结果。

故事破坏后大约十五分钟，orbimed发表了一份声明，该声明已添加。“引用的事件有关和orbimed保留了外部独立律师事务所的服务，以调查此事。orbimed认真对待性别平等，并希望鼓励所有员工的支持性工作环境和平等机会。“

在41点。美国东部时间12月5日，OrbiMed客户收到了来自该公司投资者服务主管的电子邮件。

从：摇摆，塞里

发送:2017年12月5日星期二下午8:41

主题:OrbiMed Press指控

亲爱的合作伙伴：

今天，萨缪尔·伊萨利(Samuel Isaly)成了一篇新闻文章的主题，文章中指控他在我们的工作场所对女性有不当行为。上述事件令人担忧，OrbiMed将保留一家外部独立律师事务所的服务，以调查此事。

orbimed认真对待性别平等，并希望鼓励所有员工的支持性工作环境和平等机会。2012年，Orbimed聘请了其吉尔斯滕肯纳人力资源的第一任主任。自那时候，Kirsten在专业化orbimed的人力资源实践中取得了巨大的进展，并促进了一个强大的文化，以重视工作场所中男女的多样性，包容性和平等尊重。亚慱体育app怎么下载所有员工都需要参加反骚扰和其他人力资源主题的定期培训课程。

这些价值观在我们的多样性中反映：44％的员工是非白色的。我们的团队是30％的女性，一个数字近年来一直持续上升，并比较私募股权行业总体上，妇女占专业人士的少于20％，不到10％的高级管理人员。我们为这家公司的高级女性领导人感到骄傲，除了Kirsten Kearns（Kirsten Kearns），除了蒙娜阿什利亚（私募股权合作伙伴），Kerrie Swingle（Investor Services总监），Anat Naschitz（董事总经理）和虹膜王（导演亚洲公平股权）。

虽然这些指控正在审查中，请不要犹豫与我们联系任何问题。

真诚地,

奥比姆普通合伙人

一个投资者描述2在一次董事会会议结束时，我被这个消息吓了一跳。她说:“我在社交媒体上看到，一些经理卷入了性骚扰丑闻，我有点嘲笑那些不得不处理此事的投资者。”“然后我看到他是我的一个经理，我就说，[脏话]。”

奥比米德的信并没有给她多少安慰。“以‘我们热爱多样性!’如果你没有保护你的员工，这并不重要。“你的劳动力中有50%是女性，但如果她们中几乎没有人从事投资工作，而且她们还受到伴侣的性骚扰，那么我不在乎你是否具有多样性。”她指出，奥比米德的论点被自己的网站破坏了。“你读了这封信，然后去到他们的网站，点击第一页，看到的是一间满是白人男性的会议室。”

在奥比米德网站上列出的51名高管中，有5名是女性。与此同时，有16名有色人种。有些人在国外的办事处工作。伊萨利仍然以管理合伙人的身份出现在网站上。

危机管理公司Temin & Co.的总裁兼首席执行长达维亚•泰明(Davia Temin)警告称，不要用这种支持多元化的方式来捍卫性骚扰指控。“一听到一家公司说‘我们认真对待性别平等’，我就得停下来，”她说。当你听到它的时候，要小心，因为它的意思正好相反。特敏看了看客户的信件统计的他说，奥比米德应该在文章发表前通知投资者。

“人们首先听到你最糟糕的消息，这是一个合理的业务举措，”Temin通过电话说。“如果人们将他们信任作为投资顾问，你必须以可靠的方式行事。来自公司的听证会优于在新闻界中听到它。“

她补充说，orbimed的决定不命名律师事务所调查指控是一个红旗。“当它是这个问题的问题时，一般都会考虑说明律师事务所的名称，”顿顿说。“这家公司更为着色，你会想象的越多，他们就会是一名直射手。”

(一位知情人士透露，苏利文与克伦威尔律师事务所(Sullivan & Cromwell)将负责调查。苏利文与克伦威尔律师事务所位于曼哈顿，是一家著名的律师事务所2星期三。）

12月6日，OrbiMed的第六名前员工向该公司发出了求助统计以证实其他员工的指控。

第二天，下午4:30。东部时间，统计发表的另一个故事指控的后果这篇文章详细描述了机构投资者对这一消息亚博赞助欧冠的反应，以及第六位前雇员的证实。

12月7日在下午8:08。东部时间，orbimed在新闻稿中宣布 - 并在电子邮件中同时到投资者 - 由于“长期连续的规划讨论”，Isaly正在退休。尽管在他退休的“没有计划日期”之前，但这是Isaly仅仅三天。

(2深潜水:对冲基金的创始人宇宙缩小了下降]

投资者和投资客户的顾问驳回了orbimed的立场，即辞职与指控无关。“我不知道是真的 - 我不是那里，”顾问说，假设说道。“但是如果有的行为反映了报告的内容，则正确的决定是让人们离开。我不知道沿途传达给山姆，但在一天结束时，那种行为没有地方。“

根据OrbiMed 12月7日的声明，伊萨里被一个管理委员会取代，该委员会成员包括斯文•博罗(Sven Borho)、卡尔•戈登(Carl Gordon)和乔纳森•西尔弗斯坦(Jonathan Silverstein)。

特敏说:“我认为，就他创建的公司而言，应该给予他应有的尊重。”“我认为，人们应该询问他们将如何处理调查结果，这也是公平的。”

第二天早上，在上午11:38。东部的时间，orbimed通过其封闭式“皇室机会”资金之一的投资者电子邮件发出通知。orbimed的良好一年的掠夺者正在接触他们的账户。这可能已预先预定和与丑闻无关;公共基金投资者没有收到此类通知。但是，正如一位内幕书所说，时机是“兴趣”。

当我们联系到该公司的一名顾问进行评论时，奥比米德发表了如下声明:“奥比米德为我们为患者提供的资金感到自豪。OrbiMed感谢投资者的持续支持。2018年全球医疗保健投资的前景没有减弱，奥比米德希望全面参与。”

丰厚的奖金不会影响私募基金投资者坚持与OrbiMed合作:他们没有太多选择。这位顾问表示:“关键人物条款没有被取消。”

“对于这个消息的回应，并没有真正的决定去弥补或不。我的反应是震惊和失望——大多是失望。我花时间回想，‘有没有什么东西是我没看到的?事后看来，有什么是危险信号吗?其实并没有。但是，他接着说，“公平地说，这是一个我们将花费更多时间的领域。”当我们尝试不同的方法，问一些我们以前可能没有的直接问题时，这将是我们评估的问题。”

但奥比美公共股权产品的客户确实有选择。尽管2017年的回报率约为25%至30%，一位机构投资者告诉记者亚博赞助欧冠2，“我倾向于出去。”