英国对班的痴迷是全球迷恋的源泉。电视史诗如唐顿修道院和皇冠作证为此。
虽然分层的社会为破解服装剧，但它们也反映了现代资产管理公司的招聘实践。
关于性别，种族，性取向和残疾的对话正在伦敦市发生，大多数竞选人员和公司都同意更多的是要做的。
社会流动性是最近的多样性议程。理想情况下，雇主拥抱来自所有背景的人，并且职业并不是那些出生的特权。
大多数基金公司老板将说多样化的劳动力福利客户，减少Groupthink，但许多人不衡量他们的班级化妆或追踪结果。
基于伦敦的交易场所的Aquis Exchange的首席执行官认为，这座城市的金融公司不是“特别擅长”社会多样性。“任何人，从任何背景都应该有权取得成功，”Alasdair Haynes说。“如果你回到主导劳动力是男性，特权和私人教育的日子，我们有意见非常不同。当女性进入城市时，他们改变了人们表现的方式。这对行业有益。社会多样性使您具有不同的广泛意见，人们以不同的方式踢轮胎。“
伦敦市雇主仍倾向于专注于毕业生招聘中的两个英国学校。根据大约100名雇主的社会流动基础调查，牛津和剑桥的大学于2017年比2017年访问更多的雇主访问，而不是其他118次参观了U.学术机构。这意味着招聘人员更有可能遇到来自富裕的背景的学生。十分之六。2016年挪用牛津的学生从国家资助的学校出来，而全国所有新的本科生的90％。
鉴于所有部门的招聘人员支付Oxbridge特别关注，这可能是一个不成熟的基金经理人参加了这些机构。亚博赞助欧冠机构投资者在2017年12月到12月，这十年来看，最糟糕的全球股票基金。其中八个由牛津或剑桥校友管理。
还应该关心投资者吗？嗯，2017年通过基金评级集团CityWire进行的2017年调查表明，U.K的最佳基金经理。在南安普顿大学，HEC巴黎和浴室大学教育 - 不是牛津和剑桥。
意识到他们可能缺少诀窍，一些基金公司已经采取了行动，扩大了培训计划的首选大学和学科清单。无论在哪里和新的毕业生都有什么，包括Janus Henderson，M＆G投资，北方信托资产管理，罗素投资和斯科罗德的公司都将考虑它们。
“我们并不是说你需要一个在经济学中获得成功，”韦恩鲍德斯，北方信托资产管理的欧洲和亚洲首席执行官解释道。“对经济学的基本理解有所帮助，但政治历史也很重要。”
一些资产管理人员也在寻找没有学位的学员，并使用比GPA更复杂的指标，以评估社会流动基础的困难，弹性和决心。Prospective candidates may be asked about their parents’ occupations, the type of high school they attended (private or state), whether they were eligible for government-subsidized school meals, and whether they were the first in their family to attend a post-secondary educational institution. “By using contextual data, you can put flags against names,” says Kathryn Davies, the foundation’s employer index manager. “Three or more flags might mean you will be fast-tracked or looked at again.”
在两个U.K. Giants的某些实习计划不需要学位：Janus Henderson和M＆G Investments。“社会多样性对我们来说很重要，”兼议员首席执行官Anne Richards说。“不同的背景和观点的多种劳动力，有助于我们为客户实现最佳效果。该行业有一些具有多个学位的人的精彩例子，谁是伟大的投资者，以及从学校直接投入的其他人也蓬勃发展 - 没有饼干的方法。“
根据理查兹的领导下，M＆G旨在扩大其人才库，包括通过学生活动，学徒和偿还候选人的旅行费用来参加访谈和评估。该公司的学徒计划包括投资组合管理的途径。
Janus Henderson Co-Ceo Andrew Formica采取了这样的路径。他从实习生到全球资产管理公司的首席执行官，并于2013年共同创立的投资20/20，这是一个将更多样化的人才带入行业。“我来自一个平均背景，”Formica说。“我被一家公司亚博篮球怎么下串赞助了大学，我在大学假期为他们工作。当我离开大学时，我加入了他们。这是我今天工作的同一家公司。“
Formica的同行即将来临他从经验中的了解。管理金钱是那些对那些正确的人的特权，而不是特权的权利。