在推动与女性和少数群体拥有的资产管理公司的投资增加，威廉·咨询已经推出了一项多阶段倡议，以促进各种经理到咨询公司的机构客户。
该倡议于周一宣布，要求威尔希尔顾问在为公共证券授权的每个经理搜索中建议至少有一个女性或少数民族所有公司。此外，Wilshire发布的经理搜索材料将包括给定资产管理公司所有权的多样性多样化的统计数据。
对于威尔希尔的高级顾问，与多元化的资产管理人员的互动的金额和质量会影响他们在奖金赔偿中获得多少。
“妇女和少数群体在我们的行业中仍然受到尊重，并确保客户了解这些管理者领导的许多才华的公司，这是威尔希尔咨询的优先事项，”咨询集团的总统在一份声明中，安德鲁·克林说。“我们相信这一倡议将使我们能够以多元化的公司更成功地工作。”
据2017年5月，妇女和少数群体介绍，妇女和少数群体控制的总资产占总资产的1.1％研究由投资咨询公司Bella Research Group和哈佛商学院教授Josh Lerner。该研究由John S.和James L. Knight基金会委托，发现女性和少数群体所有资金的百分比范围为共同基金，对冲基金，私募股权基金和房地产基金的3％至9％。
在声明中，Wilshire Consulting表示，通过对客户的“越来越愿望”来投资更多多样化的资产管理人员，通过了多样性倡议。作为Wilshire Associates的机构投资咨询和外包CIO单位，Wilshire Consulting咨询了近1万亿美元的退休计划，捐赠，基金会和保险资产。
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多元化的资产管理人员主任罗伯特拉曼（Robert Raben）将Wilshire描述为在资产管理中采取“有意义的迈向多样化和包容”。
“这是我们赞扬的真正领导力，”Raben表示，瑞恩集团的总裁兼创始人，一个公共政策公司和游说者的多样性和包容性，在Wilshire声明中。
除了赔偿和经理搜查的变化外，Wilshire还将其“新兴经理资产班级委员会”改为“各种拥有的经理资产课委员会”，以强调其专注于找到“才华横溢的公司”。
Wilshire Consulting还承诺扩大其向女性和少数群体拥有的经理的外展，并于2018年制定了一系列教育研讨会。