根据商业咨询公司Semaphore对市场参与者的调查，性行为不端和性歧视是私人资本市场的一个“大问题”。
五个人中有四个人据上周五公布的调查显示，私人资本行业的专业人士，包括那些在私募股权公司、基金投资者和顾问工作的人，表示性侵犯、骚扰和性别偏见都是问题。Semaphore上个月对近600名行业参与者进行了调查，其中风险投资家仅占受访者的不到三分之一。
在接受调查的专业人士中，只有15%是女性。受访者的匿名评论指出，行业高层中严重缺乏女性代表，而且有必要让掌权者问责，而不是把这些问题掩盖起来。
“我坐在前排，”一名受访者在调查中评论道。“这是破坏稳定、挫伤士气、制造分裂、完全不可接受的行为，总是会毁掉一家企业。”
另一位自称是男性投资银行家的受访者写道，他曾多次“看到或听说女性受到了我在上世纪50年代所期望的男性对待她们的方式。”这位银行家表示，“无论董事总经理的年龄、肤色、秃顶程度，或能带来多少收入，他们都应该像其他人一样受到惩罚。”
(2深潜水:他们的对冲基金创始人被控性骚扰。下面是他们接下来做的。]
尽管如此，还是有一些人指出，性行为不端和性别歧视是所有行业都存在的问题。一位评论人士称，“这被夸大了”，因为最终的结果将是“男性害怕与女性做生意”。其他人则认为性骚扰是一个代际问题，“随着年轻一代进入管理岗位，这一问题将急剧转变”。
Semaphore成立于2001年，是一家咨询公司，其业务包括应有限合伙人的要求，介入管理“陷入困境”的对冲基金和私募股权基金。有限合伙人希望从有欺诈或其他类似恶劣行为的普通合伙人中分离出来。首席执行官Mark DiSalvo表示，Semaphore目前是11家活跃基金的普通合伙人。
去年10月，有关电影制作人哈维·韦恩斯坦(Harvey Weinstein)性行为的报道在社交媒体上引发了“我也是”(#MeToo)运动，自那以来，一波涉及名人和行业巨头的不当性行为指控浮出了市场。本月，76岁的房地产大亨史蒂夫·韦恩，辞职担任永利度假村的首席执行官和董事长华尔街日报》报告据称他曾强迫员工进行性行为。韦恩告诉杂志这种说法是“荒谬的”。
韦恩在2月6日的一份声明中说:“过去几周，我发现自己成了铺天盖地负面报道的焦点。”“我对此事所造成的环境进行了反思，在这个环境中，急于做出判断比包括事实在内的其他一切都重要。我得出的结论是，我无法继续有效履行目前的职责。”
永利度假村表示，该公司仍“一如既往地致力于维护最高标准，成为一个包容性和支持性的雇主”，并补充称，超过40%的永利拉斯维加斯管理层是女性。
Semaphore调查的受访者呼吁在高级职位上雇佣更多女性，并向她们支付与男性相同的薪酬，并对性行为不端和性偏见实施金钱惩罚。DiSalvo在一次电话采访中说，“如果我们认为我们可以等待女性通过系统渗透进来，那我们是在欺骗自己”，我们需要采取行动来解决私人资本公司高层管理人员缺乏女性的问题。
“雇佣女性。促进女性。要格外努力去争取那些真正有资格并准备好获得成功的女性，”一位调查参与者写道。“很简单——如果有权势的女性在一个房间里，人们就不会这么做。”