史蒂夫·科恩（Steve Cohen）旗下Point72资产管理公司（Point72 Asset Management）的一名女员工提起诉讼，声称这家投资公司的男性高管“藐视性别歧视法，公开让女性下属受到令人憎恶的偏见”，包括在晋升和加薪时偏袒男性。
该诉讼，该公司于该公司副董事Lauren Bonner周一提交曼哈顿联邦法院，描述了敌对和歧视的工作环境，妇女的支付低于男性同行，并避免了领导和决策作用。
“歧视深深地渗透在P72的环境中，以至于高层员工和高管们都乐于公开、明确地表达对女性的蔑视，”诉讼称，Point72的首席运营官蒂姆·肖内西（Tim Shaughnessy）“定期给女员工打电话，并在面试前公开召开会议他说，不可有女子
Point72的发言人没有退回寻求评论的电话。
对科恩来说，这起诉讼发生在一个关键时刻，他将在两年后重返对冲基金行业禁令从管理外面的钱。该禁令是2016年与美国证券交易委员会定居的结果，该委员会表示，科恩未能妥善监督在他前对冲基金逐步交易的员工萨克首都。
与此同时，科恩一直在通过Point72投资自己的财富，据诉讼估计，这笔财富将超过110亿美元，而Point72到目前为止，仅作为家族理财办公室运营。
[二深潜：史蒂文·科恩正准备赚更多的钱]
在这家家族理财办公室，诉讼称女员工因“过于情绪化”、“过于敏感”或仅仅是“女性”而被男性高管拒绝升职或被迫离职
据称，邦纳去年秋天被拒绝升职，原因是他向公司人力资源部举报了一位同事西格拉姆·高尔（Seetharam Gorre）“行为非常无礼，以至于邦纳说她不愿意一对一地与他见面。”根据诉讼，高尔随后被安排到一个委员会，由该委员会决定是否邦纳会被提升。据称，邦纳被传升职后，被告知升职委员会给她贴上了“粗暴无礼、过于咄咄逼人”的标签
诉讼还称，邦纳的工资低于一些“经验不足、资历较低”的男性，他们管理的人比她少。
除了这些歧视指控，诉讼还指控Point72存在性骚扰文化。据称，Point72公司总裁道格·海恩斯（Doug Haynes）的办公室曾一度挂着一块写有亚慱体育app怎么下载“娘娘腔”字样的白板。邦纳说，她亲眼目睹的另一起事件涉及Point72的顾问戴夫·布莱克。据称，布莱克把邦纳和她的同事贾斯汀·卢贝尔介绍给了他雇佣的一名女性。据称，当这名女子走开时，布莱克对卢贝尔说：“你想操她吗？你可以，她为我工作。”
这起诉讼发生之际，包括资产管理在内的各个行业都出现了性骚扰和性侵犯事件。过去几个月，生物科技对冲基金（biotechhedgefund）出现了性骚扰指控资深顾问和备选方案经理TCW集团.
“Point72是整个华尔街和对冲基金行业更广泛问题的一个例子，对冲基金行业是一个男性主导的行业，”Bonner的律师、Wigdor LLP的合伙人MichaelWillemin在电话中说。“这个行业的女领导很少。”
邦纳正在起诉金钱损失，包括过去和未来的收入、工资、补偿、资历和其他就业福利的损失，以及法律费用。截至法院初步备案，数额尚未确定。