在本周的TuC养老金会议上的代表将召开展示未来的工作场所养老金计划的战略。
由U.K.贸易联盟大会主办的年度退休会议于周二在伦敦举行，在增加投资者审查他们如何对待其员工的审查时，在伦敦发生。
发言者包括U.K. Pensions部长Gue Opperman，Tuc副总司Paul Nowak和Luke Hildyard，养老金和终身储蓄协会（PLSA）的管理和公司治理的政策领先。
希尔迪德告诉亚博赞助欧冠资产所有者对他们投资的公司的文化越来越感兴趣，并因此希望更好地定义如何衡量这一点。亚慱体育app怎么下载
“我们已经确定了四个关键主题，我们希望看到有关公司劳动力的组成，稳定，技能/能力和动机水平的更多报告和具体数据，”希尔迪德解释说。
员工组合可以通过衡量机构人员数量，支付括号，员工培训，员工和管理之间的支付比率以及工作人员营业额的指标进行评估。
希尔迪亚表示，投资者意识到这些指标的得分差异将直接影响公司履行其财务目标的能力。“一家拥有高员工营业额的公司表明，员工队伍和穷人管理，这可能是公司长期绩效的红旗，”他说。“我们已经做了很多关于养老基金如何与他们投资的公司聘用人力资本。”
会议的讨论也将与所界定的福利计划和美国皇家邮政提出的雄心勃勃的提案相关联的讨论也将与之相关的问题。
CDC计划池成员的投资，但模拟资产分配对更长日期的目标回报。雇主具有比定义的福利计划更具可预测的付款，因为他们在永不变化中付款的金额。
上周，U.K.议会的工作和养老金选择委员会从皇家邮政邮寄公司计划转向集体直流计划的皇家邮政邮件的议员发表委员会的审议委员会。对于皇家邮件的计划是可能的，它需要U.K.政府做出立法变革。这些计划已经在加拿大和荷兰的运作，但尚未存在于U.K.
据前养老金部长Steve Webb的说法，这一想法已抓住英国工会，政治家和雇主的兴趣。
“你有雇主和工会的事实是认真对待皇家邮件的范围，即皇家邮件正在写入邮政工程，解释它是如何工作的，即使在法律经过，是非常引人注目的，”韦伯告诉II。“观众可能对最感兴趣的是集体直流的东西。”