风险投资有一个“metoo”问题。投资者一直忽略它吗？

在Harvey Weinstein，Charlie Rose和Steve Wynn之前，有Justin Caldbeck。一位着名的风险投资家，Caldbeck在技术行业工作的一半妇女中被指控了令人不受欢迎，不恰当的进步，最终将从他的公司辞职，二进制资本辞职。在随后的几个月里，其他风险投资公司的男性的性误导指控将被公开。

硅谷启示出来，来自妇女面临的“兄弟文化”，最好是成为房间里少数高管之一的高障碍。亚慱体育app怎么下载截至10月妇女占风险投资公司的21％的员工，并根据Preqin，替代资产数据的提供商，仅举行了业内高级职位的11％。

这一行业的背后是机构投资者，他们每年向风险投资基金亚博赞助欧冠划拨数十亿美元，希望从用自己的钱进行的押注中获得高额回报。其中最突出的是学院和大学捐赠基金，在耶鲁大学首席投资官大卫·斯文森（David Swensen）的领导下，这些基金采用了一种资产配置模式，强调风险资本等所谓的另类投资。Commonfund和全美大学商业官员协会（National Association of College and University Business Officers）对捐赠基金的最新调查发现，那些资产超过10亿美元的人，平均有7%的资金被分配给了风险投资。

大学捐赠现在发现他们的投资伙伴关系有骚扰声称自去年以来的骚扰声明的风险。对于风险投资行业，闸门于6月开业，当时科技新闻网站报告的信息报告称，二进制资本的联合创始人和管理合作伙伴曾被指控六名不恰当或不需要的进展的六名妇女。在出版这些指控后，Caldbeck离开了公司并发出了公开道歉陈述。

他在6月份提供给Axios的一份声明中说：“风险投资中存在的权力动力是极其不公平的。”。“男性风险资本家和女性创业者之间的影响力差距令人恐惧，我讨厌我的行为在性别敌对的环境中扮演了角色。”卡尔德贝克和总部位于旧金山的Binary Capital的发言人都拒绝就此事发表评论。

“对整个风险投资行业来说，卡尔德贝克问题是一个警钟，”机构有限合伙人协会（Institutional Limited Partners Association）的发言人艾米莉•门德尔（Emily Mendell）表示。机构有限合伙人协会是私募股权和风险投资基金（通常称为LP）的大型投资者或有限合伙人团体。“没有迹象表明他有任何这种不良行为。”

主要捐赠基金可能在很大程度上没有准备好处理此类指控。似乎很少有人制定具体的政策来解决与其投资组合相关的公司和资产管理公司的性不当行为或歧视问题。

亚博赞助欧冠机构投资者联系了50名最大的大学和大学捐赠，如Nacubo和Commonfund排名，并询问他们是否屏蔽基金经理和投资组合公司，了解风险投资或围绕所有领域的骚扰，攻击或歧视的多样性或歧视 -他们投资。还询问每个捐赠者是否有关于如何应对他们雇用的资产管理公司的不当行为指控的现有政策，或者他们投入的公司。

在长达7周的时间里，有20个捐赠基金没有回复多次通过电话和电子邮件提出的置评请求。另有12人拒绝置评。

总共，50个最大的捐赠基金中只有18个为本文提供了答案，德克萨斯大学/德克萨斯A&M投资管理公司（University of Texas/Texas A&M Investment Management Co.）代表其管理的每个捐赠基金进行了回答。尽管每一家作出答复的公司都指出，其投资人员在进行投资前都进行了彻底的尽职调查，但只有少数公司提出了与性行为不当或性歧视有关的明确政策。

18项捐赠中的16项回应II'询问他们对性骚扰政策的询问拒绝发表评论他们是否与二进制资本或三个其他公司合作，其创始人在妇女的不恰当行为指控中煽动的是妇女：500个初创公司，德拉珀·费希尔德尔森和夏尔巴首都。明尼苏达大学Cio斯图尔特梅西森表示，他的学校的捐赠没有任何对这些公司的风险。南加州大学没有回应对这种特定事项的评论请求。

Johns Hopkins University’s endowment says it conducts “rigorous qualitative assessments” of potential managers, including background and reference checks, and “excludes those who either have a record of or exhibit material potential risk of behavior along one or more dimensions, including, but not limited to, fostering a hostile work environment or failing to respond effectively to sexual misconduct, discrimination, and harassment,” according to a statement from Johns Hopkins.

同样地，位于圣路易斯的华盛顿大学（Washington University）表示，其捐赠办公室对管理者进行“深入的背景调查”，并制定了一项政策，即“如果有人担心管理者的行为不代表华盛顿大学的核心价值观”，就不进行投资。”哈佛管理公司（Harvard Management Co.）的一位发言人在电子邮件中指出“完善而全面的员工行为准则”是这位360亿美元捐赠基金经理投资的所有公司的“基本要求”。

在普林斯顿投资管理有限公司，安德鲁金议员表示，他的员工的初始和持续的经理职务，确保管理人员对员工行为有“适当的”和强制执行政策。“骚扰和歧视是对良好的伙伴关系，”他在电子邮件发送给的陈述中II. “我们严肃对待此类指控，并努力确保任何指控都得到适当和公正的处理。”

其他捐赠者表示，虽然伦理和角色的考虑因素被列入投资尽职调查，但他们没有关于如何解决性侵犯，骚扰或歧视问题的正式书面政策。其中包括德克萨斯大学/德克萨斯州A＆M投资管理有限公司，弗吉尼亚大学明尼苏达大学捐赠，布朗大学投资办公室和威斯康星大学基金会。

还有一些人，即南加州大学和西北大学的捐赠基金，说所有这些问题都是逐案评估的。

威斯康星大学捐赠基金会的一位发言人在一份电子邮件声明中说：“我们高度重视多样性，我们非常认真地对待性骚扰和不当行为问题。”。“然而，在我们自己的组织中实施具体政策比将其应用于外部组织要容易得多。”然而，如果任何不当行为的指控出现在投资组合内，他说基金会将采取行动调查此事。

明尼苏达大学的梅森说II通过电子邮件，他的办公室在过去终止了管理人员的指控。虽然35亿美元的捐赠没有与其资产管理公司发生的性行为不当或歧视声明有关的具体政策，但它坚持了一统一流的环境，社会和治理政策。

“在相对评价中，”性行为不当和骚扰的指控将被认为是一个严重的负面特征，“他说。

在德克萨斯大学和德克萨斯州A＆M禀赋中，经理到期的调查过程 - 包括背景检查与同行，同事和投资者的关键原则和非正式参考呼吁 - 旨在揭示针对潜在管理人员的任何法律或监管行动，检测negative mentions in the press, and assess a manager’s character and integrity, according to a spokesperson for UTIMCO.
“We don’t have a formal policy for what we do with information pertaining to alleged sexual misconduct or discrimination, but all such information is ultimately incorporated into the final decision-making process,” the spokesperson says in an emailed statement.

杜克捐赠基金会的一位发言人同样指出，杜马要求基金经理“进行彻底的尽职调查，包括审查他们在性格和多样性方面的承诺和行动”。布朗的一份声明解释说，杜马捐赠基金会对其投资经理具有“高度的诚信标准”。

同样，根据首席运营官克里斯蒂娜•阿里玛（kristinaalimard）的一份声明，UVIMCO在挑选经理时，“诚信和道德是一个关键考虑因素”。她说：“我们对所有第三方投资经理进行严格的尽职调查和持续监控，我们只寻求与那些在投资敏锐性和道德行为方面表现出最高标准的人合作。”。

芝加哥大学（universityofchicago）的一个“全面彻底”的尽职调查过程包括背景调查和广泛的参考调查，基金会11亿美元私人股本投资组合的董事总经理乔安娜•鲁普（joannarupp）解释道。她在电话中说，尽管这些评估一直包括有关资产管理人性格的一般性问题，但最近大量关于工作场所性骚扰的新闻和行动主义“促使我们评估是否可以更彻底地具体解决这些问题”。鲁普补充说：“我们现在在调查过程中会问一些非常具体的问题，比如此人是否知道任何骚扰或任何骚扰指控。”。“我们也在努力明确能够提供推荐信的女性。”

梅托问题

咨询公司NEPC的合伙人克里斯汀•雷诺兹（kristinreynolds）表示，在捐赠投资委员会的会议上，人们越来越担心风险投资行业内外的性侵犯和性骚扰。

“捐赠肯定担心，”她在一封电子邮件中说。“这对大学尤其如此，因为他们的学生身体对重要问题充满激情和声乐。大学需要回答各种观众，他们自己的学生肯定是一个毫无靠近性骚扰和其他形式的坏和不正当行为的小组。“

像“MeToo”和“Time's Up”这样的社会运动，让所谓的性不端行为受害者大胆站出来。自去年10月美国媒体报道后，MeToo标签开始在社交媒体上流行《纽约时报》和纽约人将电影大亨哈维·温斯坦描绘成性侵犯者的详细指控。为了回应时代关于他对好莱坞妇女的待遇报告，威恩斯坦为他的行为颁发了一份声明。

在其他讨论不当的例子的例子中，华盛顿邮政于11月份报告称，电视主持人查理玫瑰已经对妇女产生了不受意外的性进步，包括猥亵电话，在他们的存在下赤身裸体走动。2月，Casino Mogul Steve Wynn辞职为Wynn Resorts之后的首席执行官和主席《华尔街日报》报道称，他曾向员工施压，要求他们进行性行为。韦恩告诉记者日记账罗斯向《华盛顿邮报》提供了一份声明，就不当行为道歉，同时表示他不相信所有的指控都是真实的。

Weinstein和Wynn的发言人没有回到电话寻求评论这个故事的电话，而CBS发言人没有回来电话和一封电子邮件，寻求评论对玫瑰的指控。

据ILPA的门德尔称，围绕Caldbeck的披露让投资者意识到，他们对风险投资的幕后活动知之甚少。她说：“当这些指控首次曝光时，特别是贾斯汀·卡尔德贝克（Justin Caldbeck）的问题，投资者担心的是他们在投资该基金时没有掌握的有关卡尔德贝克行为的信息。”。“这对LPs来说是一个消息，他之前的公司已经开始这样做了。”

在2014年共同创立Binary之前，Caldbeck曾担任总部位于加利福尼亚州门罗公园的Lightspeed Venture Partners的董事总经理。Lightspeed是Stitch Fix的早期投资者，其创始人兼首席执行官卡特里娜·莱克（Katrina Lake）声称，卡尔德贝克在这家风险投资公司工作时曾对她进行性骚扰，Axios在6月份报道。莱克和Lightspeed的一位发言人没有回复要求置评的电话。

VC行业很快看到了性骚扰有一个更广泛的问题。

六月三十日纽约时报报道称，500家初创公司的创始人戴夫·麦克卢尔（Dave McClure）向一名潜在员工提出了不恰当的建议。一天后，麦克卢尔在出版平台media上发表了一篇题为“我是个怪物”的帖子，对这一指控进行了反驳。在帖子中，他为自己所说的“与工作有关的情况”中对多名女性的不当行为道歉

从那时起，500个初创公司已经尝试防止未来骚扰的几个内部变化。Spokesperson Kelsey Cullen表示，该公司已开始进行员工调查并启动正在进行的员工教育，同时还更新其工作场所行为，防骚扰和多样性和包容政策。根据Cullen的说法，500次初创公司提出了两次新员工制定多样性和纳入培训计划，并建立了一个匿名热线，员工可以根据Cullen报告工作中的骚扰或偏见的事件。

她在一封电子邮件中说：“这绝不是全面的，我们的工作还远远没有完成。”。“这是一个长期的承诺，因为有意义的改变需要时间。”麦克卢尔没有回复一封寻求评论的电子邮件。

在风险投资行业的其他地方，在媒体中继续进行性行为不当行为的事件。11月技术新闻网站重组报告称，在由他自己坚定的性骚扰的公司调查后，德拉珀·费舍尔·朱尔维特森联合创始人辞职。他推断了不当行为的指控是“虚假陈述”，然后删除了他的账户，并分开告诉核选他正在离开该公司的个人事项，专注于包括对违约他的人的法律行动，该技术网站报道。Draper Fisher的发言人没有回应寻求评论的呼叫，jurvetson没有回应寻求评论的Linkedin消息。

同样在去年11月，彭博社报道称，有5名女性指控Uber investor和夏尔巴资本（Sherpa Capital）联合创始人舍文•皮舍瓦（Shervin Pishevar）“利用自己的权力追求浪漫关系和不受欢迎的性接触。”皮舍瓦在大约两周后辞职，在他发表的一份声明中称这些指控是“不真实的攻击”在Twitter上。到达时II夏尔巴省的一位发言人在电子邮件中说，“保持一个尊重、专业和负责的工作场所，需要不断地关注自己做得对，以及哪些地方可以改进。”皮舍瓦尔没有回复通过Twitter和LinkedIn发送的直接信息。

防止不良行为

由首席执行官博比•富兰克林（Bobby Franklin）领导的国家风险投资协会（National Venture Capital Association）目前亚慱体育app怎么下载正致力于研究资产管理公司如何创造一种更具包容性的文化。

“当这次初夏重新击中时，我们在2014年开始我们的多样性工作队时，我们接近了这么多，”他说。“我们不是专家，所以我们正在倾听长期处理这些问题的人。”

据富兰克林说，NVCA已经为其成员公司制定了人力资源政策和偏见培训模板，供其采纳和实施。该组织的成员包括500家初创企业、德雷珀·费希尔·尤尔维特森（Draper Fisher Jurvetson）和夏尔巴资本（Sherpa Capital），他们还直言不讳地谈到了行业的多样性和性别代表性，并就此发表了几篇博客。

至于ILPA，门德尔说，该协会正在努力更新其尽职调查问卷模板，其中包括对多样性和包容性的查询。尽职调查问卷是其网站上下载量最大的文件之一。同时，NEPC的顾问建议客户询问潜在经理，如果出现不当行为指控等情况，他们会如何应对。

NEPC的Reynolds在电子邮件中表示：“通过在投资基金前进行广泛的尽职调查，并积极主动地进行尽职调查，捐赠基金可以使自己处于比其他基金更有利的地位。”。她表示，当不当行为确实发生时，基金投资者必须与资产管理公司建立对话，并逐一评估情况。

“良好的公司可能会出现糟糕的行动，因此通过与经理和提出问题沟通，禀赋可以确定他们是否觉得经理如何处理问题，”雷诺兹说。“经常是糟糕的处理，导致关系被终止，而不是原始行动本身。”

在风险投资领域，有限合伙人可能无法终止经理人关系——至少不能马上终止。韦杰资本管理公司（Verger Capital Management）的首席执行官兼首席信息官吉姆•邓恩（Jim Dunn）表示：“你要嫁给他们。”韦杰资本管理公司是一家外包的首席信息官公司，2014年从威克森林大学（Wake Forest University）分拆出来。“你被卡住了。”

Verger现在为六个客户管理着大约17亿美元，其中包括维克森林12亿美元的捐赠基金。约14%的投资组合投资于私人股本，其中包括5100万美元的风险投资。在私人股本领域，投资者可以一次锁定资金10年，邓恩指出，更需要事先进行彻底的尽职调查。

“作为一个LP，我们有一些法律机会与”关键人的条款“，我们可以参与咨询委员会一级，但在一天结束时，他们有能力保留我们的钱，”他通过电话说。“我们真的必须确保我们感到舒服，这家公司有一种我们可以落后的文化，并愿意在这些问题出现时与我们联系。”亚慱体育app怎么下载

作为芝加哥居民私募股权的大学，Rupp表示，她的工作涉及相对于使用更多液体投资的“更高审查和参与”。

她解释说：“这是我们进行初步尽职调查时的一大亮点。”。“我们正在寻找一种伙伴关系心态，并愿意与有限合伙人进行建设性的接触。我们不想要敌对关系。”

Rupp补充说，她只知道芝加哥大学普通伙伴的一个案例被指控的性骚扰。虽然涉嫌的行为没有发生在工作场所，但她说，这是“立即照顾”该基金的其他合作伙伴的严重严重，但拒绝命名投资公司。

鲁普说：“我们随后与经理讨论了他们正在进行的努力，以确保他们的文化支持合作关系的长期健康发展。”。“作为一名有限合伙人，在法律上你通常不能做很多事情，因此真正需要的是建立牢固的关系，能够与经亚慱体育app怎么下载理接触，并确定有帮助和适当的行动方案。”

在Verger Capital，Dunn和他的团队试图找出该公司资产管理人的任何性行为不当或歧视指控，然后就这个问题与他们接触。今年8月，Verge聘请威克森林高级管理人员Emily Claire Mackey作为实习生，根据环境、社会和治理标准（包括多样性）帮助评估所有65名基金经理。这个项目刚刚开始，就在10月初，针对好莱坞影星温斯坦的性侵犯和性骚扰指控被公之于众。

麦基在电话中说：“从一开始，我们就谈到了性别平等和平衡。但随着越来越多的性不端指控登上头条，越来越明显的是，他们需要具体解决工作场所的骚扰问题。她解释说：“这似乎是谈话中的下一个多米诺骨牌。”。

在麦基的领导下，对每一位资产管理公司的历史（包括过去的媒体报道和诉讼）进行了一次“法医挖掘”，在韦杰聘用的65位资产管理公司中，有12位发现了性行为不端的事件。随后，麦基与每家公司的代表进行了交谈，讨论了他们的性骚扰政策、预防工作和事件报告协议，以及对女员工更广泛的支持措施，如育儿假。

她说：“我们充实了我们所关心的问题，以及为什么这个问题是以这种方式处理的。”。“像这样的问题‘这是一种本可以避免的情况吗？“说到性骚扰，你不想问它是否会再次发生，但这就是很多此类谈话的目的。”

邓恩拒绝命名面临性行为不当指控的公司。在一些案件中，Dunn说，资产经理“没有认真对待或不明白为什么我们问这个问题。”特别是较小的公司往往没有正式的性骚扰政策。

Verger Capital基金经理尽职调查负责人克里斯•卡尔伯森（Chris Culbertson）表示，一些机构将其人力资源职能外包。“这不在议事日程上，”他在电话中说。“因此，我们正努力参与其中，在存在差距的地方，提供一些反馈，并与他们成为合作伙伴。”

最近几周，一场旨在防止风险资本内部骚扰的新运动出现了，这场运动由寻求推动整个行业变革的女性企业家领导。3月8日，硅谷的谢丽尔·杨雪荷（Cheryl Yeoh Sew Hoy）和安德里亚·科拉沃斯（Andrea Coravos）发起了“向前移动”计划，这是一个公共数据库，风险投资公司可以在这里分享他们的反骚扰和歧视政策，并为想举报问题的企业家提供联系信息。截至3月11日，该目录包含了48家风险投资公司的数据，其中包括500家初创公司。21家公司承诺分享其对外政策和联络点。

在去年性行为不端指控层出不穷之后，风险投资行业正朝着为所有参与者（不分性别）创造一个更安全、更公平的环境取得进展。但仍有工作要做，像大学捐赠基金这样的风险资本投资者也有空间在自己的投资组合中解决问题。

“像#METOO运动一样可怕，我们正在看着它作为前进的积极方式，”ilpa的Mendell说。“所有这些都没有光明，它仍然会发生。它可以被视为挑战或作为积极的机会。“

很可能两者都是。