Blackstone Group的U.K.办事处的女性员工平均赚取30％的私募股权公司报道周二。
当考虑奖金赔偿时，薪酬差距仍然更广泛：在2017年4月的12个月期间为女性工作人员提供的奖金，Blackstone的奖金赢得了价值75.4％的奖金。
根据Blackstone的说法，大部分间隙可归因于雇用更多人作为投资专业人才，通常是资产管理公司的最高支付作用。接近四分之三的男性员工是投资人员，而不到五分之一的黑石女工是投资专业人士。
相反，Blackstone工作在支持和行政角色的近四分之三的妇女。披露符合政府授权，要求在U.K的员工工作中有250名或更多雇员的公司。揭示男女员工之间的收益差异。
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其他报告他们的U.K. Pay数据的其他金融服务公司包括高盛组织，汇丰控股，巴克莱和州街道公司汇丰据说其去年的薪酬差距为59％，额外差距为86％。巴克莱国际，将巴克莱公司和投资银行的司司长，妇女平均为男性的一半仅下降。
高盛目前面临美国的班司法诉讼，在美国对“性别偏见”中，报告英国的薪酬差距为55.5％，加上平均奖金支付的差距为72.2％。
“我们是一个宗旨，性别并不是我们支付人民的方式，”银行在一个陈述在它的网站上。
州街，占据了强大的立场性别平衡在董事会层面，报道其U.K.员工的比较小的薪资差距为17％。尽管如此，奖金赔偿大幅不同，男性员工在2016年4月至2017年4月期间为女性工作人员支付的奖金的平均奖金平均超过48％。