Goldman Sachs，Metlife，Key Corp.，Progressive Insurance，以及发现金融服务是代理人影响和Arjuna Capital的最糟糕的表演者之一性别支付记分卡星期二出来了。
这些金融公司中的每一家都收到了Arjuna的“F”等级 - 一个以环境，社会和治理的私人股权公司合作，与记分卡上的代理投票服务合作。五类决定了分数，包括调整平等的薪酬差距，中位数薪酬差距，种族薪酬差距，致力于制定所报告的数据中包含的员工工资的百分比。
性别不公平长期以来一直是华尔街的问题。据报道，虽然许多银行从“Boom-Boom-Boom”时代遭到了在大银行工作的时代，但是，虽然在大银行工作的妇女经常受到骚扰的情况下，但工资差距继续在行业中提出问题。
Arjuna和代理影响产生了他们使用通过U.K.性别提供的数据提供的数据的第一次记者报告要求和由包括的公司自愿发布的数据。这些包括在拥有投资者的金融，消费者和技术部门的公司 - Arjuna或其他公司 - 曾在此之前从事性别薪酬问题。
[II深潜：Blackstone在U.K中报告了30％的性别薪水差距。]
在金融部门，Arjuna和Proxy Impact评分13家公司。那些有“A-”成绩的人包括JPMORGAN，纽约梅隆银行，富国银行。美国银行和万事达卡收到“B”成绩，而花旗集团，美国运通和再保险集团得到“C”等级。
“我认为我们在融资行业方面已经看到了很多成功和势头，以便履行工资差距的公司，”Arjuna管理伴侣Natasha Lamb通过电话表示。“从花旗银行开始与他们的性别工资差距数据发出，并在公司提出的妇女和少数群体。”
在一月，花旗集团通过提高美国，英国和德国的少数群体和妇女支付来回应Arjuna的股东提案。
根据羔羊,基于“增大化现实”技术e following suit. Many are now required to disclose wage gaps as a result of new United Kingdom reporting requirements.
“我认为我们所看到的一个是一个混乱的景观，”兰巴说。“公司急于赶上。这份报告明确说明了预期的预期以及最佳实践。“
一些公司似乎可以快速掌握现状，即使他们从Arjuna获得了差的分数。
联系时，Metlife发言人强调了本集团对多样性的承诺。“Metlife自豪地拥有多元化和包容性的文化，并支付股权是我们做生意的一体化，”Metlife的发亚慱体育app怎么下载言人通过电子邮件写道。“我们致力于吸引，保留和优化我们多样化的劳动力的表现，以满足客户的需求。”
钥匙公司的发言人分享了一个类似的陈述。“关键是全国唯一一个与女性首席执行官的大型区域银行，在其执行领导团队中有几位着名的女性高管，并在其董事会上具有强大的性别多样性，”根据该声明。
来自Goldman Sachs，Progressive Insurance，Discover Financial Services，JPMorgan，纽约银行，纽约Mellon，井银行，美国银行，万事达卡，花旗集团，美国运通和再保险集团的宣传票，并没有立即返回电话寻求评论的电话。
