对冲基金正寻求从今年动荡的市场中获利，如果他们的招聘模式有任何暗示的话。
招聘主管的最新数据上下文Jensen伙伴显示大幅上升,市场和投资者关系员工对冲基金公司在2018年的头三个月,芝加哥期权交易所VIX指数——衡量短期市场波动的预期——攀升至自2015年以来的最高水平。
据这家猎头公司统计，今年第一季度对冲基金招聘了81人，比去年同期增加了一倍多39移动这是Context Jensen自2013年开始跟踪招聘以来记录的最低数字。
Context Jensen Partners首席执行官萨莎•詹森(Sasha Jensen)表示:“现在波动性又回来了，人们开始转向对冲基金。”“尽管第一季度形势艰难，但对冲基金可以通过了解波动性并围绕其采取正确举措，提供一种不同类型的回报。”
根据行业追踪机构的数据，在2017年实现盈利后，今年迄今为止，对冲基金勉强保持盈利HFR．该研究公司的综合指数继2月和3月下跌后，当季回升0.35%。
相比之下，标准普尔500指数在第一季度下跌了约1%。
［2深潜水:对冲基金在2月份波动中表现好于股指］
根据Context Jensen的数据，专注于股票的对冲基金雇佣了最多的人，占了总变动的21个。与此同时，多策略公司招了14人，信贷基金招了13人。9名营销人员在全球宏观对冲基金，8名在大宗商品基金。
Jensen表示，今年迄今的招聘活动是对冲基金公司在现有基金中加强投资者关系员工，以及为新基金招聘营销人员。她特别指出，许多对冲基金和其他另类资产管理公司一直在推出利基信贷策略。
总体而言，上个季度，整个另类投资行业的营销招聘都很活跃，Context Jensen跟踪了280次招聘。该招聘公司表示，这是该公司有史以来最繁忙的季度之一，仅次于2017年第三季度的331名招聘人员。