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人才流失

戴维·阿克塞尔罗德(David Axelrod)对华尔街的“人才流失”提出了警告。所有的人才会流向哪里?

当巴拉克•奥巴马(Barack Obama) 2月17日在丹佛自然与科学博物馆(Denver Museum of Nature & Science)签署《美国复苏与再投资法案》(American Recovery and Reinvestment Act)成为法律时,我不禁怀疑,这位美国第44任总统在仅仅四周前的就职典礼上雄辩地谈到的“目标统一”是否能够实现。奥巴马和他的经济团队将7870亿美元的财政刺激计划作为新政府的首要任务,在国会获得通过时几乎没有得到两党的支持(只有三名共和党参议员和一名众议院共和党议员投了赞成票)。

就共和党人而言,他们在批评经济刺激法案方面相当一致,攻击该法案过度支出而忽视创造就业机会。民主党表现出的单一目的要少得多。康涅狄格州参议员多德不顾奥巴马政府的强烈反对,在法案最后一刻增加了一项条款,限制接受救助资金的金融机构的薪酬。

这项规定将接受超过5亿美元政府援助的公司中25位薪酬最高的高管的奖金限制在年度薪酬总额的三分之一以内,比政府之前提出的50万美元的薪酬上限影响深远得多(该上限只适用于接受政府“特殊援助”的公司的最高高管)。

奥巴马的高级顾问戴维·阿克塞尔罗德(David Axelrod)在接受“福克斯周日新闻”采访时警告说,经济刺激法案附带的薪酬限制可能会使美国金融机构处于竞争劣势,并导致“人才流失”,这种说法通常来自银行。

当然,目前还不清楚的是,这些人才会流向哪里。面对几乎所有人都认为是大萧条(Great Depression)以来最严重的金融危机,大多数银行都在裁员,而不是招聘。对冲基金也在采取行动,尤其是那些在2008年遭受了两位数亏损的对冲基金,它们最早也不太可能在明年之前开始增加人手。

但根据我们即将发布的《2008年对冲基金薪酬报告》的数据,即使是那些仍有收入的对冲基金专业人士,他们的薪水今年也会缩水——在某些情况下会大幅缩水。这项研究基于对550家对冲基金公司800多人的调查,将发表在2009年4月的《货币》杂志上α研究发现,2008年,从初级交易员到首席执行官,所有人的薪酬都有所下降——这并不完全是奥巴马想要的“团结”。

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