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二队最想要的分配者：一队
The wish list of not-yet-CIOs, according to the industry’s top recruiters.
From the May 2018 Most Wanted Allocators First Team
对许多人来说，在一家精英机构担任首席投资官是金融业一方职业生涯的最终目标。这意味着领导一个投资者团队，分配一个价值数十亿美元的投资组合，并为一个有意义的使命服务（也有一份稳定的薪水）。
如果你能拿到的话，干得不错。
谁是投资者梦寐以求的这些宝贵的首席信息官的角色？当招聘人员梦想他们最终的长名单时，谁在名单上？亚博赞助欧冠他们问。以下是招聘人员最希望获得首席信息官职位的前25名机构配置人员，而目前还没有。
顶尖的人才经纪人帮了忙二该网站的编辑们设计了一个公式，根据他们认为对初任首席信息官有影响的因素，量化候选人的期望值，并给候选人打分。
文件夹管理50%
- Investment track record: 25%*
- 复杂投资和资产类别敞口：15%
- Manager relations and access: 10%
非投资组合管理50%
- 管理和领导技能：20%
- Communication, interpersonal skills, and board interaction experience: 20%
- 雇主声誉：10%
With these criteria in hand,二编辑们收集、审查并打分了大量的推荐信，这些推荐信主要来自三大洲的主要招聘人员，也有资产经理、顾问和首席信息官本人。当一个以上的投资者获得相同的总分时，通过减去投资记录和雇主声誉的分数，打破了联系——这两个标准最依赖于个人组织的质量。
最关键的是，这列出了招聘人员梦幻般的选秀名单，而不是自由球员——在某种程度上：那些被认为是不可移动的分配者（比如耶鲁大学的高桥院长）被忽视了；那些没有分配经验的人也被忽视了。否则，世界范围内的任何机构配置者，无论年龄或基金规模，都是公平的游戏。有些人可能早就决定保持纯粹的投资者身份，而溺爱董事会成员、管理丑闻和讨论薪酬的工作并不适合他们。对于那些看到员工名单的人，祝贺他们！这是你培养人才能力的证明，也是对人才的年度市场评估。
欢迎来到二的首任最受欢迎的分配者：第一队，排名1至25位。这个第二队（26至50）在这里.
Comments, complaints, candidates for next year?让我们知道。
*当一个人的投资组合历史记录未知时，他们在过去十年中工作的机构的历史记录会受到很大的重视。
1唐娜·斯奈德
总分：87/100
作为Kresge薪酬最高的员工之一，斯奈德的薪酬（2016年接近63.5万美元）“不言自明”。这位前精算师是“非常复杂资产类别的专家”和“高效”的沟通者。她的雇主又是一个以“渐进”投资闻名的基金会。几乎每个人都推荐斯奈德作为这份名单的咨询对象，斯奈德是一位“强有力的第二号人物，他将成为某个地方的首席信息官。”
2斯科特·泰勒
Total Score: 86/100
U、 美国的招聘人员和加拿大的同行都认为首席信息官是泰勒的未来。“他只是一台机器。他负责管理外部经理项目，这是一个相当重要的投资组合——当你控制价值940亿加元（730亿美元）的分配时，这是一个轻描淡写的说法。一位内部人士说：“他在多伦多有大约30或40个人，他们只是在胡闹。”。泰勒和他在伦敦的亲密对手亚历山德韦勒“真的很适合。我认为亚历克更有创造力。”
3Tanya Carmichael
总分：85/100
“难以置信的强大领导能力，”一位招聘人员盛赞道。Carmichael在香港、伦敦和多伦多的母公司中投资了大约15名投资专业人员，他们都在寻找“直接投资”和“共同投资”的“私人股本焦点”，超越了安大略的教师——一些世界上表现最好的养老基金——“她与投资者社区和椅子”机构有限合伙人协会。
4Timothy Dolezal
总分：84/100
Notre Dame “born and bred,” Dolezal is often viewed as CIO Scott Malpass’s “heir apparent,” though recruiters note that the young-for-his-tenure Malpass is “not retiring any time soon.” Still, they say Dolezal — with his great people skills and technical experience — is “going to be a CIO somewhere.”
5Ed Cass
Total Score: 83/100
一位业内人士表示，卡斯“可能是世界上任何一家基金的首席执行官，更不用说首席信息官了”。“并不是说他看起来很开心。卡斯接管了实体资产部门，以满足对坚实领导能力的需求，在他管理的集团名单中又增加了一个CPPIB部门。关于卡斯的问题不在于他是否想成为首席信息官，而在于他是否想成为首席信息官。
6芭芭拉·兹万
总分：82/100
据招聘人员介绍，Zvan“经验丰富，非常聪明，甚至有胆识”——这是一家机构在其风险主管中所希望的所有特质，也是最难填补的职位之一。Zvan的双重风险/战略授权是罕见的，而负责的投资主管的加入使她的工作独一无二。她是国际养老金管理中心的主席，曾在多伦多大学商学院任教，并为该省的养老金政策提供咨询。她可能是任何养老基金的“建筑师”。
7托马斯伍德伯里
总分：81/100
A top recruiter pick for filling a CIO role, Woodbury is “a star.” With a “sizeable team for an endowment,” the Wharton grad is “super polished.” Those in the know say Woodbury has a similar skill set to ex-colleague David Harkins, who got picked off in 2015 to lead the University of California San Francisco Foundation. Woodbury, now heading absolute return strategies at U. Penn, started out in equity research, giving him security-level experience.
8Kathryn Graham
总分：80/100
格雷厄姆是美国军舰（USS）的“第二号人物”，他在业内“很有名气”，从管理对冲基金到带头设计新的固定缴款计划，他做了很多事情。如果她有一个弱点，那就是她与外部经理的关系——作为战略协调主管，她不直接参与经理的选择。
9罗伯特·科克
总分：80/100
据报道，可口可乐在意识到这不适合他之前，曾接受过天主教牧师的培训。教会的损失是惠康信托公司的收益——在过去的19年里，可口可乐在建立卓越基金会的替代方案方面“非常非常活跃”。招聘者质疑为什么可口可乐还没有进入一个“成熟的团队”，但没有进入更高级的角色——但在欧洲紧密的基金会和基金会的世界里，“没有太多的席位让他去。”
10莫妮卡·赖
总分：79/100
赖昌星是一位“安静的明星”，有着“不同的背景”，包括在私人股本和辉瑞公司的养老金方面的角色。现在在斯隆基金会，她在经理人选拔和尽职调查方面“承担着巨大的责任”，结果导致了很高的复杂性分数。招聘人员高度评价她的个性、领导能力和与董事会成员打交道的经验，这是她“丰富的职业生涯”的结果
11凯尔西摩根
总分：79/100
The market is “just waiting” for Morgan to be a CIO, and he’d be a “very good pick.” He is “a little bit on the young side,” but “pretty polished — a double degree from Dartmouth helps,” as does a two-year stint at Michael Bloomberg’s family office. But as one recruiter warns, “it’s much harder to get the CIO role after you’ve been passed over,” which Morgan reportedly was when Alice Ruth took over from Pamela Peedin in 2017. “A little pause for thought there — but just a little.”
12爱德华范盖德伦
Total Score: 78/100
坎特伯雷大学去年吸引了APG资产管理公司（APG Asset Management）的“世界级”首席执行官范盖德伦（vangelderen），取得了“重大政变”。作为负责近5000亿美元的“顶级”荷兰基金的前总裁，范·盖尔德伦拥有严肃的董事会职责，以及在平衡专业投资和公共责任方面的技能。但坎特伯雷大学的“全明星”团队最近遭遇了明显的退场，范盖德伦的基金声誉得分下降了一分，猎头对剩下的人也产生了兴趣。
13杰克·埃德蒙森
Total Score: 78/100
尽管牛津大学的捐赠额“相当小”，只有30亿英镑（40亿美元），但它是一个“全球复杂的平台”——将埃德蒙森打造成“未来的首席信息官”。这位副校长在加入牛津大学之前曾在一家私人股本公司工作过五年，作为牛津商学院的毕业生，招聘人员相信埃德蒙森在离开母校之前会等待“合适的首席信息官职位”。
14英格丽德范桑德特
总分：77/100
After almost 20 years at APG, van Sundert is “highly regarded” both internally and externally. Now running all of the Dutch fund’s manager selection, she started out in real estate before moving on to debt and equities, giving her high marks in portfolio management. At such a large organization, however, she’s had less experience dealing with boards than others on this list.
15阿利斯泰尔巴克
总分：76/100
“LEGIT,” as one recommender says. Barker has a prime pre-CIO role at Australia’s largest retirement fund, which is arguably the world’s best overall system. He’s been “on the radar” for a long time, “making a name for himself” that’s grown with AusSuper over the past decade. He’s praised as a “fantastic mentor,” strong public speaker, and “deep portfolio-wide thinker,” despite his relative youth. There’s “lots of talent — and money — in the Aussie market.”
16约翰·巴克
总分：76/100
知情人士表示,有两个强大的代表在长袍rt Manilla’s team: Donna Snider is one, Barker the other. Although still “a bit young,” Barker is “very polished” and “pretty seasoned.” After graduating from Notre Dame, Barker was hired by the university’s CIO, Scott Malpass, and stayed at the endowment for nearly five years. Recruiters think he’s now “sitting it out” at Kresge in hopes of succeeding Manilla.
17Sarah Samuels&Greg Turk（领带）
Sarah Samuels’ Total Score: 75/100
这位前惠灵顿管理层和马萨诸塞州养老金“明星”在2017年跳槽到惠勒斯利基金会。她被许多外人视为“等待中的首席信息官”，在一家庞大的国家养老金公司担任副首席信息官的经历给了她“领导和投资组合”的经验，同时由于首席信息官迈克尔·托洛茨基（Michael Trotsky）在指导人才方面的公认技能，“可能接触到高级利益相关者”。一位招聘人员的问题很简单：“她会离开韦尔斯利吗？我不知道。”
Greg Turk’s Total Score: 75/100
Although perhaps less “Northeastern polished” than others on this list, Turk is “super disciplined” and “very, very bright.” This “folksy” Midwesterner with an “analytical bent” is skilled across asset classes — and insiders say his people skills are equally good. “Super composed” during even conflict-ridden board meetings, Turk “doesn’t talk a lot… the mark of someone thoughtful.”
19康杰
Total Score: 75/100
This Yale endowment alum is “ready to go” skills-wise for a CIO job. With a “good reputation” and “good pedigree” from years at the Hilton Foundation, Kang is “certainly” strong from a technical standpoint. But working at Stanford — with its “very challenging” board — the question mark for Kang is how he will deal with a new investment committee.
20Christy Richardson
Total Score: 75/100
在硅谷的中心地带，惠普基金会“规模庞大但不受关注”，它带来了该行业“一些最好的”回报。首席信息官安娜·马歇尔（Ana Marshall）作为首席执行官“做了很多事”，包括处理“董事会、政治”等事务——这让她精干的团队在投资方面精益求精。“休利特没有耶鲁式的领导机器”来辅导理查森。但它确实有一台阿尔法机器，由“极富才华的风险投资总监”支撑——包括理查森。
21富贵堂
Total Score: 74/100
霍尔在混乱的哈佛管理公司“尽了全力”，于2018年初回到德克萨斯州和乌蒂姆科，与前老板布里特·哈里斯团聚。哈里斯在得克萨斯教师学院获得成功后，新被安置在UTIMCO，他会很快让霍尔回来，“这充分说明了——这基本上是你所需要知道的。”寻找霍尔，要么“在时机成熟的时候接替哈里斯，要么被引诱去管理自己的非盈利投资组合。”
22Stephen Gilmore和Ed Hetherington（并列）
Stephen Gilmore’s Total Score: 74/100
未来基金在3月份进行了重组，取消了首席策略师的职位，转而担任两个副首席信息官的职位。吉尔摩以其“广泛、自上而下的投资风格”和“深厚的固定收益背景”成为此次重组的最大受害者。招聘人员说，尽管吉尔摩目前是自由球员，但“智力超群、实力超群”的他不太可能在市场上呆太久。
Ed Hetherington的总分：74/100
这位UPS养老金的校友有着“广泛的经验，现在他已经进入了捐赠方面的业务”。优势包括“强有力的”管理者关系——“对于首席信息官的职位来说，候选人总是很重要的”，以及“非常敏锐、富有吸引力的个性”。有人说他“被考虑担任过一些领导职位”，但到目前为止，“在北卡罗来纳大学很满足。”
24简·迪特兹
总分：73/100
Dietze的简历包括Fortress Investment Group、风险投资公司NextPoint Partners和Columbia Capital，受到大多数招聘人员的强烈推荐。她于2012年开始在捐赠基金工作，当时她以私募股权董事的身份加入了鲍登学院。迪特兹现在是布朗的二把手，同时也是美国足球联合会投资委员会的成员。
25伊莉丝·麦克唐纳
总分：73/100
作为一个“非常好的投资者”，麦当劳负责绝对回报投资，然后是投资组合策略，之后在HMC最新CEO纳夫纳维卡尔（Narv Narvekar）的领导下担任多面手。哈佛大学以前的“失调”环境意味着麦当劳过去缺乏“适当的指导”，但在纳维卡的领导下，她获得了“良好的曝光率和广度”